Nghỉ thai sản, nghỉ cha và nghỉ chăm con

Thụy Sĩ không có chế độ nghỉ chăm con có lương chung để cha mẹ chia nhau. Thay vào đó, luật liên bang cho người mẹ đi làm 14 tuần nghỉ thai sản và người cha/mẹ còn lại 2 tuần, cả hai đều được trả qua chế độ bù đắp thu nhập (Erwerbsersatzordnung, EO) mà mọi người lao động đóng góp qua phí trừ lương. Quy định áp dụng toàn quốc (Geneva trả thêm một số quyền lợi của bang). Luật chỉ đặt mức tối thiểu: người sử dụng lao động có thể cho nhiều hơn, nên hãy kiểm tra hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể của bạn.

Nghỉ thai sản và trợ cấp thai sản (Mutterschaftsentschädigung)

• Thời gian: ít nhất 14 tuần (98 ngày) tính từ ngày sinh. Trợ cấp dừng sớm nếu bạn đi làm lại, toàn phần hoặc một phần, trước thời điểm đó.
• Mức hưởng: 80% thu nhập trung bình trước khi sinh, tối đa CHF 220 mỗi ngày (theo tờ thông tin AHV/IV hiện hành, tính đến ngày 1 tháng 1 năm 2025).
• Điều kiện: bạn đã được bảo hiểm AHV trong 9 tháng trước khi sinh (ít hơn nếu em bé sinh non) và đã làm việc ít nhất 5 tháng trong số đó. Thời gian ở EU, EFTA hoặc Vương quốc Anh được tính. Người mẹ đang thất nghiệp và nhận hoặc đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, hoặc đang nhận tiền ốm đau dựa trên mức lương trước đó, cũng được hưởng.
• Em bé nằm viện lâu hơn: nếu em bé phải nằm viện hơn 14 ngày ngay sau khi sinh, trợ cấp được kéo dài thêm bằng thời gian đó, tối đa 56 ngày, với điều kiện sau đó bạn quay lại làm việc.
• Bảo vệ việc làm: người sử dụng lao động không được sa thải bạn trong thời gian mang thai hoặc trong 16 tuần sau khi sinh (sau thời gian thử việc).

Nghỉ phép cho cha/mẹ còn lại (Urlaub des andern Elternteils)

Người cha, hoặc vợ của người mẹ, được nghỉ 2 tuần (10 ngày làm việc với công việc toàn thời gian). Kỳ nghỉ phải được dùng trong vòng 6 tháng sau khi sinh, liền một lần hoặc chia thành từng ngày. Trợ cấp là 80% thu nhập, tối đa CHF 220 mỗi ngày (14 suất trợ cấp ngày). Nếu người mẹ qua đời trong vòng 14 tuần sau khi sinh, cha/mẹ còn lại được nghỉ 14 tuần.

Nghỉ nhận con nuôi và nghỉ chăm sóc

• Nghỉ nhận con nuôi: 2 tuần khi bạn đón một đứa trẻ về để nhận nuôi, phải dùng trong năm đầu tiên. Cha mẹ có thể chia nhau nhưng không được nghỉ cùng lúc.
• Nghỉ chăm sóc (Betreuungsurlaub): tối đa 14 tuần trong vòng 18 tháng để chăm sóc con bị bệnh nặng hoặc chấn thương nặng, được trả qua EO. Nếu cả cha và mẹ đều đi làm, mỗi người có 7 tuần trừ khi thỏa thuận chia khác.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

• Người lao động nộp đơn qua người sử dụng lao động, người tự kinh doanh nộp trực tiếp tại văn phòng bồi thường (Ausgleichskasse) của mình. Nếu bạn không nộp, người sử dụng lao động vẫn tiếp tục trả lương cho bạn có thể tự yêu cầu khoản này.
• Nếu bạn chuyển đến Thụy Sĩ khi đang mang thai, hãy kiểm tra xem đến lúc sinh bạn có đủ 9 tháng bảo hiểm không. Thời gian bên ngoài EU/EFTA/Vương quốc Anh không được tính.
• Trong thời gian nghỉ thai sản, trợ cấp gia đình vẫn tiếp tục, và bạn không phải trả mức khấu trừ hay đồng chi trả cho chăm sóc thai sản theo bảo hiểm y tế.
• 2 tuần của cha/mẹ còn lại phải được dùng trong vòng 6 tháng sau khi sinh; những ngày chưa dùng đến lúc đó sẽ mất.

Hướng dẫn chính thức: AHV/IV: trợ cấp thai sản (tờ thông tin 6.02), AHV/IV: trợ cấp cho cha/mẹ còn lại (tờ thông tin 6.04), Bộ luật Nghĩa vụ: quy định về nghỉ phép, Điều 329f–329j và 336c, ch.ch: quyền lợi bảo hiểm y tế khi mang thai