إجازة الأمومة والأبوة والإجازة الوالدية
لا توجد في سويسرا إجازة والدية عامة مدفوعة يتقاسمها الوالدان. بدلاً من ذلك، يمنح القانون الاتحادي الأمهات العاملات 14 أسبوعاً من إجازة الأمومة والوالد الآخر أسبوعين (2)، وكلتاهما مدفوعة عن طريق نظام تعويض الدخل (Erwerbsersatzordnung, EO) الذي يموّله كل موظف من خلال اشتراكات الراتب. القواعد وطنية (تدفع جنيف بعض المزايا الكانتونية الإضافية). يحدد القانون حدوداً دنيا: يجوز لأصحاب العمل تقديم المزيد، لذا راجع عقدك أو اتفاقية العمل الجماعية.
إجازة الأمومة وتعويضها (Mutterschaftsentschädigung)
- المدة: 14 أسبوعاً على الأقل (98 يوماً) من يوم الولادة. يتوقف التعويض مبكراً إذا عدتِ إلى العمل، كلياً أو جزئياً، قبل ذلك.
- المبلغ: 80% من متوسط دخلك قبل الولادة، بحد أقصى CHF 220 يومياً (نشرة AHV/IV الحالية، اعتباراً من 1 يناير 2025).
- الشروط: أن تكوني مؤمَّنة في AHV خلال الأشهر الـ9 السابقة للولادة (أقل إذا كان المولود خديجاً) وأن تكوني قد عملتِ 5 أشهر منها على الأقل. تُحتسب الفترات في الاتحاد الأوروبي أو EFTA أو المملكة المتحدة. وتشمل التغطية أيضاً الأمهات العاطلات عن العمل اللواتي يتلقين إعانة البطالة أو يستحققنها، أو اللواتي يتلقين تعويض مرض مبنياً على راتب سابق.
- الإقامة الأطول في المستشفى: إذا اضطر المولود إلى البقاء في المستشفى أكثر من 14 يوماً مباشرة بعد الولادة، يُمدَّد التعويض بتلك المدة، بحد أقصى 56 يوماً، بشرط أن تعودي إلى العمل بعد ذلك.
- حماية الوظيفة: لا يجوز لصاحب العمل فصلك أثناء الحمل أو خلال الأسابيع الـ16 التالية للولادة (بعد فترة التجربة).
إجازة الوالد الآخر (Urlaub des andern Elternteils)
يحق للأب، أو لزوجة الأم، الحصول على إجازة مدتها أسبوعان (2) (10 أيام عمل لوظيفة بدوام كامل). يجب أخذها خلال 6 أشهر من الولادة، إما دفعة واحدة أو أياماً متفرقة. يبلغ التعويض 80% من الدخل، بحد أقصى CHF 220 يومياً (14 إعانة يومية). إذا توفيت الأم خلال 14 أسبوعاً من الولادة، يحصل الوالد الآخر على 14 أسبوعاً من الإجازة.
إجازة التبني وإجازة الرعاية
- إجازة التبني: أسبوعان (2) عند استقبال طفل بغرض التبني، تؤخذ خلال السنة الأولى. يمكن للوالدين تقسيمها، لكن لا يمكنهما أخذها في الوقت نفسه.
- إجازة الرعاية (Betreuungsurlaub): حتى 14 أسبوعاً خلال 18 شهراً لرعاية طفل مصاب بمرض خطير أو إصابة خطيرة، مدفوعة عن طريق EO. إذا كان الوالدان يعملان كلاهما، فلكل منهما 7 أسابيع ما لم يتفقا على تقسيم آخر.
أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد
- يقدّم الموظفون الطلب عن طريق صاحب العمل، والعاملون لحسابهم الخاص مباشرة لدى مكتب التعويض الخاص بهم. إذا لم تفعل ذلك، يمكن لصاحب العمل الذي يواصل دفع راتبك أن يطالب به.
- إذا انتقلتِ إلى سويسرا أثناء الحمل، فتحققي مما إذا كانت ستكتمل لديك 9 أشهر من التأمين بحلول الولادة. الفترات خارج الاتحاد الأوروبي/EFTA/المملكة المتحدة لا تُحتسب.
- خلال إجازة الأمومة تستمر العلاوة العائلية، ولا تدفعين مبلغ اقتطاع ولا مساهمة في التكاليف لرعاية الأمومة ضمن التأمين الصحي.
- يجب استخدام أسبوعي (2) الوالد الآخر خلال 6 أشهر من الولادة؛ والأيام التي لم تؤخذ حتى ذلك الحين تضيع.
الإرشادات الرسمية: AHV/IV: تعويض الأمومة (النشرة 6.02)، AHV/IV: تعويض الوالد الآخر (النشرة 6.04)، قانون الالتزامات: قواعد الإجازات، المواد 329f–329j و336c، ch.ch: خدمات التأمين الصحي أثناء الحمل