Nghỉ thai sản – chăm con ở Đức — Mutterschutz · Elternzeit · Elterngeld
Đức có chế độ bảo vệ thai sản và chăm con vào hàng mạnh nhất OECD. Ba thành phần ăn khớp với nhau: giai đoạn bảo vệ bắt buộc trước/sau sinh Mutterschutz, kỳ nghỉ giữ việc cha hoặc mẹ đều dùng được Elternzeit, và Elterngeld bù thu nhập trong thời gian đó. Người lao động nước ngoài có hợp đồng chính thức và đóng bảo hiểm xã hội đều được áp dụng như nhau, không phân biệt quốc tịch.
Mutterschutz (bảo vệ thai sản)
- Thời gian: 6 tuần trước ngày dự sinh + 8 tuần sau sinh (sinh đôi, sinh non, sinh con khuyết tật là 12 tuần).
- Cấm làm việc: Trong thời gian này, người sử dụng lao động không được sai bảo nhân viên thai sản làm việc (có thể tiếp tục một phần 6 tuần trước sinh nếu nhân viên đồng ý).
- Bảo vệ khỏi sa thải: Từ khi báo có thai đến 4 tháng sau sinh, về nguyên tắc cấm sa thải.
- Bù lương: Người tham gia GKV nhận Mutterschaftsgeld + phần chênh do người sử dụng lao động trả, thực tế giữ nguyên 100% lương.
Elternzeit (nghỉ chăm con)
- Cha mẹ cộng lại có thể nghỉ tối đa 3 năm/con trong khi vẫn giữ vị trí công việc.
- Chia phần: Có thể tách 24 tháng dùng trong khoảng con 3–8 tuổi (một số trường hợp cần đồng ý của người sử dụng lao động).
- Quyền làm bán thời gian: Trong thời gian Elternzeit, có quyền làm dưới 32 giờ/tuần (doanh nghiệp ≥ 15 người).
- Đăng ký bằng văn bản 7 tuần trước khi bắt đầu (cha và mẹ ghi rõ ý định sử dụng).
Elterngeld (trợ cấp phụ huynh)
- Trợ cấp chính bù thu nhập trong Elternzeit. 65–67% thu nhập ròng trước đó, trong khoảng 300–1.800 €/tháng (tính đến 2026; có thể thay đổi).
- Lựa chọn loại:
- Basiselterngeld: Cha mẹ cộng tối đa 14 tháng (cả hai phải dùng ≥ 1 tháng để được 12 + 2 tháng).
- Elterngeld Plus: Một nửa mức trong gấp đôi thời gian — phù hợp khi quay lại làm bán thời gian.
- Partnerschaftsbonus: Thêm 4 tháng khi cả hai cùng làm trong một khung giờ nhất định.
- Ngưỡng thu nhập: Hộ thu nhập chịu thuế > 175.000 € (tính đến 2026; có thể thay đổi) không được nhận. Đang siết chặt theo từng giai đoạn.
Phụ huynh nước ngoài cần biết
- Công dân EU: Mọi quyền lợi như công dân Đức.
- Công dân ngoài EU: Loại giấy phép cư trú là yếu tố then chốt. Người có giấy phép cho phép tiếp cận thị trường lao động (Aufenthaltserlaubnis cho mục đích lao động, EU Blue Card…) đều có thể yêu cầu. Visa du học/tìm việc thuần túy bị loại trừ.
- Yêu cầu cư trú: Khi yêu cầu Elterngeld, cha/mẹ và con phải cùng hộ tại Đức. Nếu con đang ở Hàn Quốc thì không được nhận.
- Cơ quan tiếp nhận: Elterngeldstelle của bang cư trú. Đính kèm tiêu chuẩn: Steuer-ID, giấy khai sinh, bảng lương, thẻ bảo hiểm y tế, bản sao giấy phép cư trú.
- Tự doanh – freelance: Tính theo lợi nhuận trung bình 12 tháng trước khi nộp; tài liệu của kế toán thuế là then chốt.
Lưu ý
- Báo có thai (giấy chẩn đoán) bằng văn bản cho người sử dụng lao động càng sớm càng tốt. Đây là điểm khởi đầu để được bảo vệ Mutterschutz và yêu cầu bù phần chênh lương.
- Nếu cả cha và mẹ không dùng đủ ≥ 1 tháng Elternzeit, sẽ mất 2 tháng đối tác (Partnermonate).
- Nộp đơn Elterngeld trong 3 tháng sau sinh thì được hồi tố toàn bộ thời gian. Nộp muộn chỉ hồi tố tối đa 3 tháng — sẽ thiệt.
Hướng dẫn chính thức: Familienportal — Elterngeld, Hướng dẫn Mutterschutz của BMFSFJ