Mutterschutz und Elternzeit — Mutter- und Vaterschaftsurlaub plus Erziehungsurlaub

Mutterschutz und Elternzeit in Frankreich sind ein Zusammenspiel aus Gesundheitswesen, Arbeitsrecht und Sozialversicherung: Das Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) regelt die Freistellungsrechte, die Krankenversicherung (Assurance maladie) zahlt für die Freistellungsphasen die Tagessätze (IJSS, indemnités journalières). Die größten Unterschiede zu Korea sind der mit 25 Tagen lange und in Teilen verpflichtende Vaterschaftsurlaub sowie der gesondert geregelte und vergleichsweise lange Erziehungsurlaub (congé parental d'éducation).

Wichtige Bausteine:

• Congé maternité (Mutterschaftsurlaub) — Üblich sind insgesamt 16 Wochen (sechs Wochen vor und zehn Wochen nach der Geburt); ab dem dritten Kind und bei Mehrlingsgeburten verlängern sich die Zeiträume erheblich (etwa 26 Wochen oder mehr je nach Konstellation). Teile sind verpflichtend (Endphase der Schwangerschaft und unmittelbar nach der Geburt). In dieser Zeit zahlt die Krankenversicherung IJSS auf Basis des vorherigen Gehalts (mit Obergrenze).
• Congé paternité et d'accueil de l'enfant (Vaterschaftsurlaub) — Mit der Reform vom Juli 2021 wurde der Anspruch auf regulär 25 Tage ausgeweitet (32 Tage bei Mehrlingsgeburten); die ersten 7 Tage nach der Geburt sind verpflichtend zu nehmen. Auch hier zahlt die Sozialversicherung IJSS.
• Congé d'adoption (Adoptionsurlaub) — Je nach Familienkonstellation 16 bis 22 Wochen (bei Mehrfachadoption länger), mit IJSS-Zahlung.
• Congé parental d'éducation (Erziehungsurlaub) — Eltern, die eine bestimmte Mindestbeschäftigungsdauer erfüllen, können bis zum dritten Geburtstag des Kindes ganz oder teilweise pausieren. Während der Freistellung gilt die Rückkehrgarantie auf den eigenen oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz.
• PreParE (Wahlrecht zur Erziehung) — Wird von der CAF gezahlt; das Modell ist so ausgestaltet, dass beide Elternteile Anteile übernehmen müssen, um die Leistung in vollem Umfang zu erhalten.
• Stillzeiten und Schwangerschaftsschutz — Das Arbeitsrecht regelt Schutz vor Nacht- und Risikoarbeit, Anrechnung von Untersuchungszeiten und Stillzeiten. Eine Kündigung wegen Schwangerschaft ist grundsätzlich unzulässig.

Aus Sicht von Zugewanderten:

• Der IJSS-Anspruch hängt von Versicherungszeiten und Arbeitsstunden ab. Bei einem kurzen Versicherungsverlauf greift die EU-Zusammenrechnung (Verordnung 883/2004) und Zeiten aus anderen EU-Staaten werden anerkannt. Koreanische Beiträge fallen nicht unter das Abkommen — eine etwaige Doppelzahlung mit koreanischen Geburtsleistungen ist auf koreanischer Seite separat zu prüfen.
• Selbstständige (TNS) und freie Berufe (profession libérale) — Es gelten eigene régimes mit anderen Berechnungen und Bezugsdauern als bei Arbeitnehmenden.
• Beamte (fonctionnaires) — Es gelten eigenständige Regeln; in der Regel wird das Gehalt während der Freistellung weitgehend fortgezahlt.
• Tarifverträge (convention collective) können bessere Bedingungen vorsehen — das ist der zentrale Punkt. Betriebliche und tarifliche Aufstockungen zu Mutter-, Vater- und Erziehungsurlaub (z. B. Lohnergänzung über die Höchstgrenze hinaus) sollten stets mitgeprüft werden.
• Reihenfolge der Meldungen — CAF, CPAM, Arbeitgeber — Üblich ist: Schwangerschaft beim Hausarzt feststellen → Arbeitgeber informieren → Anmeldung bei der CPAM → Geburtsanzeige; daraus laufen die prime à la naissance der PAJE und die CAF-Aktualisierung automatisch weiter.

Offizielle Hinweise: ameli.fr — maternité, service-public.fr — congé, caf.fr