Elternzeit und Elternleistungen in Estland (Vanemahüvitis)

Elternleistungen zahlt das Sozialversicherungsamt (Sotsiaalkindlustusamet) nach dem Familienleistungsgesetz. Pro Kind erhält eine Familie bis zu 605 Kalendertage Leistung, bis das Kind drei Jahre alt ist: die Mutterleistung, die Vaterleistung und das geteilte Elterngeld. Die Leistung ersetzt Einkommen und richtet sich nach Ihrem sozialsteuerpflichtigen Einkommen in einem Zeitraum von 12 Monaten, der neun Monate vor der Geburt endet. 2026 beträgt sie mindestens 886 € im Monat ohne ein solches Einkommen, oder 946 € (der Mindestlohn seit dem 1. April 2026), wenn Ihr Einkommen beim Mindestlohn oder darunter lag, und höchstens 3.806,10 € im Monat (4.038,10 € ab 2027). Die Beträge sind brutto und steuerpflichtig und werden am 8. für den Vormonat gezahlt. Die Leistungen richten sich nach dem Wohnsitz; Angebote erscheinen im Selbstbedienungsportal des Amtes.

Mutterleistung und Mutterschaftsurlaub (ema vanemahüvitis, emapuhkus)

• Erwerbstätige Mutter: bis zu 100 Kalendertage, ab 70 Tagen vor dem errechneten Geburtstermin; das Angebot kommt 80 Tage vorher. Beginnt sie 31–69 Tage vorher, werden die ungenutzten Tage (bis zu 39) dem geteilten Elterngeld zugeschlagen. Beginnt sie 30 Tage oder weniger vorher, verfallen sie.
• Mutter ohne Arbeit: 30 Tage ab der Geburt; das geteilte Elterngeld beträgt dann 515 Tage.
• In dieser Zeit keine Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber mindestens 30 Tage vorher.

Vaterleistung und Vaterschaftsurlaub (isa vanemahüvitis, isapuhkus)

30 Kalendertage für den Vater oder den anderen Elternteil, der nicht die Mutter ist, unabhängig davon, ob er arbeitet. Nutzbar ab 30 Tagen vor dem Geburtstermin, bis das Kind drei Jahre alt ist, am Stück oder als einzelne Tage; der Arbeitgeber kann Abschnitte unter sieben Tagen ablehnen. Die Tage sind nicht übertragbar, und ein Vater muss sie nutzen oder darauf verzichten, bevor er das geteilte Elterngeld erhalten kann.

Geteiltes Elterngeld und Elternzeit (jagatav vanemahüvitis, vanemapuhkus)

• 475 Tage (bis zu 514, wenn die Mutter den Mutterschaftsurlaub später begonnen hat), oder 515, wenn die Mutter nicht erwerbstätig war. Nutzbar ab dem 31. Lebenstag des Kindes bis zum dritten Geburtstag, am Stück oder tageweise.
• Die Eltern entscheiden, wer es bezieht, und können ab dem Folgemonat wechseln. Sie dürfen in dieser Zeit arbeiten und verdienen.
• Beide Eltern können insgesamt höchstens 60 Tage gleichzeitig Leistungen beziehen; wird das geteilte Elterngeld gemeinsam bezogen, verkürzt es sich.
• Arbeitnehmer können Elternzeit nehmen, bis das Kind drei Jahre alt ist, mit einer Ankündigungsfrist von 30 Tagen; die Leistung ersetzt den Lohn. Bezieher sind staatlich kranken- und rentenversichert.

Kinderurlaub (lapsepuhkus)

Jeder erwerbstätige Elternteil erhält pro Kind 10 Arbeitstage bezahlten Kinderurlaub, bis zum Ende des Jahres, in dem das Kind 14 wird, höchstens 30 Kalendertage pro Jahr. 2026 werden 45,05–63,44 € pro Tag gezahlt, jedoch nicht an Tagen, an denen Sie Elternleistung erhalten.

Häufige Stolperfallen für Neuankömmlinge

• Beginnen Sie den Mutterschaftsurlaub mindestens 31 Tage vor dem Geburtstermin, sonst verliert die Familie Leistungstage.
• Die 30 Tage des Vaters verfallen, wenn das Kind drei Jahre alt wird.
• Selbstständige Mütter und Mütter mit Dienstleistungsverträgen erhalten kein automatisches Angebot: Wenden Sie sich an das Amt.
• Mit befristeter Aufenthaltserlaubnis enden die Leistungen mit ihrem Ablauf; beantragen Sie nach der Verlängerung neu.

Offizielle Informationen: Mutterleistung, Vaterleistung, Geteiltes Elterngeld, Kinderurlaub, Leistungssätze, Arbeitsvertragsgesetz (Estnisch)