إجازة الأمومة والأبوة والإجازة الوالدية في النمسا

تفصل النمسا بين الإجازة (التغيب عن العمل، ويحميه قانون العمل) والمال (الإعانات التي يدفعها صندوق التأمين الصحي الخاص بك). والإعانات الرئيسية هي بدل الأمومة (Wochengeld)، وFamilienzeitbonus للأب، وبدل رعاية الطفل (Kinderbetreuungsgeld). ويحتاج غير النمساويين إلى إقامة قانونية بموجب قوانين الاستقرار أو اللجوء للحصول على المكافأة والبدل، ويجب أن تعيش الأسرة في النمسا.

حماية الأمومة وWochengeld

• Mutterschutz (حماية الأمومة): لا يجوز للأمهات الحوامل العمل خلال 8 أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع و8 أسابيع بعده (12 أسبوعاً بعد الولادة المبكرة أو المتعددة أو القيصرية). ويمكن للطبيب أن يقرر بدءاً مبكراً لأسباب طبية.
• Wochengeld: يدفعه صندوق التأمين الصحي (ÖGK لمعظم الموظفين) طوال فترة الحماية. ويحل محل متوسط صافي أجرك في آخر 3 أشهر، مضافاً إليه جزء من مكافأتي الإجازة وعيد الميلاد. وتحصل النساء المستفيدات من إعانة البطالة على إعانتهن مضافاً إليها 80%.

الآباء

• Papamonat (شهر الأب): للآباء العاملين في القطاع الخاص الحق في إجازة غير مدفوعة مدتها شهر واحد (1)، تؤخذ بين اليوم التالي للولادة ونهاية فترة حماية الأم. أبلغ صاحب العمل بها قبل 3 أشهر على الأقل من موعد الولادة المتوقع.
• Familienzeitbonus (مكافأة وقت الأسرة): 54.87 يورو يومياً (نحو 1,700 يورو إجمالاً) لمدة 28 إلى 31 يوماً، للولادات منذ 1 يناير 2025. تحتاج إلى 182 يوماً من العمل المؤمَّن مباشرةً قبل ذلك. قدّم الطلب إلى صندوق التأمين الصحي خلال 121 يوماً من الولادة.

الإجازة الوالدية وبدل رعاية الطفل

• Elternkarenz (الإجازة الوالدية): إجازة غير مدفوعة حتى يبلغ الطفل 22 شهراً إذا أخذها أحد الوالدين، أو حتى عيد ميلاده الثاني (2) إذا تقاسمها الوالدان. ويجب ألا تقل مدة كل جزء عن شهرين (2). وتحتفظ بوظيفتك وتكون محمياً من الفصل.
• Elternteilzeit (العمل الجزئي للوالدين): ساعات عمل مخفّضة (بنسبة 20% على الأقل، و12 ساعة أسبوعياً على الأقل) لمدة تصل إلى 7 سنوات، حتى يبلغ الطفل 8 سنوات، في الشركات التي يزيد عدد موظفيها على 20 بعد 3 سنوات من العمل.
• Kinderbetreuungsgeld (بدل رعاية الطفل)، نظامان:
  • الحساب بمبلغ ثابت: تختار المدة، من 365 إلى 851 يوماً لأحد الوالدين أو من 456 إلى 1,063 يوماً للوالدين معاً. وينخفض المبلغ اليومي من 41.14 يورو إلى 17.65 يورو كلما طالت مدة المطالبة (2026). ويمكنك أن تكسب حتى 18,000 يورو سنوياً، أو 60% من دخلك السابق إذا كان ذلك أعلى.
  • المرتبط بالدخل: 80% من دخلك السابق، بحد أقصى 80.12 يورو يومياً (نحو 2,400 يورو شهرياً)، حتى يبلغ الطفل عاماً واحداً (1)، أو حتى 426 يوماً إذا طالب به الوالدان كلاهما. تحتاج إلى 182 يوماً من العمل المؤمَّن قبل الولادة، ولا يجوز أن تكسب أكثر من 8,600 يورو سنوياً (2026).
• جزء من البدل مخصص للوالد الثاني. وإذا لم يستخدمه، يضيع.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• للاحتفاظ ببدل رعاية الطفل كاملاً، أكمل جميع فحوصات Eltern-Kind-Pass (سجل فحوصات الأم والطفل): 5 أثناء الحمل و5 للطفل.
• خطّط لمدة البدل بعناية. فتغييرها لاحقاً ممكن فقط ضمن حدود صارمة.
• الإجازة والبدل أمران منفصلان. اتفق مع صاحب العمل كتابياً على مواعيد الـ Karenz؛ فالبدل لا يقوم بذلك نيابةً عنك.
• يجب رد المكاسب التي تتجاوز الحد.

الإرشادات الرسمية: ÖGK: Wochengeld، المستشارية الاتحادية: بدل رعاية الطفل، oesterreich.gv.at: Familienzeitbonus، oesterreich.gv.at: Papamonat، وزارة الشؤون الاجتماعية: الإجازة الوالدية