Nghỉ thai sản, nghỉ chăm con cho cha và nghỉ phép nuôi con tại Luxembourg

Nghỉ thai sản do bảo hiểm y tế (CNS) chi trả. Nghỉ chăm con cho cha do người sử dụng lao động trả lương, sau đó được Nhà nước hoàn lại. Nghỉ phép nuôi con dành cho mỗi phụ huynh và được Quỹ Tương lai Trẻ em (CAE) chi trả dưới dạng thu nhập thay thế. Các mức tiền dưới đây theo lương tối thiểu xã hội (2.771,33 € mỗi tháng từ ngày 1 tháng 6 năm 2026).

Nghỉ thai sản (congé de maternité)

• Tổng cộng 20 tuần: 8 tuần trước ngày dự sinh và 12 tuần sau ngày sinh thực tế. Nếu em bé sinh sớm, số ngày nghỉ trước sinh chưa dùng được cộng vào sau sinh, trong phạm vi 20 tuần.
• Bạn phải đã tham gia bảo hiểm y tế và thai sản bắt buộc ít nhất 6 tháng trong 12 tháng trước khi nghỉ.
• Gửi cho CNS và người sử dụng lao động giấy chứng nhận y tế ghi ngày dự sinh, được cấp trong 12 tuần cuối của thai kỳ (không sớm hơn).
• Trợ cấp thai sản: do CNS chi trả, không phải người sử dụng lao động. Với người làm công, trợ cấp dựa trên mức lương cao nhất trong 3 tháng gần nhất. Trợ cấp tối thiểu bằng lương tối thiểu xã hội và tối đa bằng 5 lần lương tối thiểu xã hội.
• Hợp đồng lao động của bạn vẫn tiếp tục trong thời gian nghỉ, và bạn được bảo vệ khỏi bị sa thải trong thời gian mang thai kể từ khi người sử dụng lao động biết việc này.

Nghỉ chăm con cho cha (congé de paternité)

• 10 ngày cho người cha hoặc người được công nhận là phụ huynh thứ hai, khi sinh con hoặc khi nhận con nuôi dưới 16 tuổi.
• Báo cho người sử dụng lao động bằng văn bản ít nhất 2 tháng trước những ngày bạn muốn nghỉ. Nếu không báo trước, kỳ nghỉ sẽ được tính liền một đợt ngay sau khi sinh.
• Bạn vẫn được trả lương; Nhà nước hoàn tiền cho người sử dụng lao động từ giờ nghỉ thứ 17.

Nghỉ phép nuôi con (congé parental)

• Mỗi phụ huynh có quyền nghỉ phép nuôi con cho mỗi đứa con. Một phụ huynh nghỉ phép nuôi con lần thứ nhất ngay sau kỳ nghỉ thai sản hoặc nghỉ nhận con nuôi. Kỳ nghỉ thứ hai phải bắt đầu trước sinh nhật thứ 6 của con (sinh nhật thứ 12 nếu là con nuôi).
• Điều kiện: ít nhất 12 tháng tham gia bảo hiểm liên tục theo hợp đồng lao động trước khi nghỉ, hợp đồng ít nhất 10 giờ mỗi tuần, và vẫn đang làm việc trong thời gian nghỉ.
• Các lựa chọn cho hợp đồng 40 giờ: 4 hoặc 6 tháng toàn thời gian, 8 hoặc 12 tháng bán thời gian, hoặc nghỉ chia nhỏ (ví dụ 4 đợt mỗi đợt một tháng trong vòng 20 tháng). Nghỉ bán thời gian và nghỉ chia nhỏ cần sự đồng ý của người sử dụng lao động.
• Trợ cấp nghỉ phép nuôi con (2026): thay thế thu nhập bình quân hằng tháng của 12 tháng trước khi nghỉ. Với nghỉ toàn thời gian sau một công việc toàn thời gian, trợ cấp tối thiểu 2.771,33 € và tối đa 4.618,88 € mỗi tháng (lương gộp, chịu thuế và phí bảo hiểm).

Những lỗi thường gặp của người mới đến

• Hãy xin nghỉ phép nuôi con lần thứ nhất ít nhất 2 tháng trước khi bắt đầu nghỉ thai sản. Nếu không nghỉ ngay sau thai sản, quyền này sẽ mất và phụ huynh kia chỉ có thể nghỉ lần thứ hai.
• Phụ huynh còn đang trong thời gian thử việc kết thúc sau kỳ nghỉ thai sản chỉ có thể nghỉ phép nuôi con lần thứ hai.
• Nghỉ phép nuôi con cần 12 tháng tham gia bảo hiểm tại Luxembourg, nên người mới đến có thể chưa đủ điều kiện.
• Hãy xin nghỉ phép nuôi con lần thứ hai trước ít nhất 4 tháng: trong một số trường hợp người sử dụng lao động có thể hoãn kỳ nghỉ.

Hướng dẫn chính thức: Guichet.lu: nghỉ thai sản, Guichet.lu: nghỉ chăm con cho cha, Guichet.lu: nghỉ phép nuôi con, CNS: thai sản và chăm con cho cha