Nghỉ thai sản và nghỉ chăm con — Nghỉ mẹ, nghỉ cha và nghỉ cha mẹ
Các chế độ nghỉ liên quan đến sinh con và chăm con ở Pháp là sự phối hợp của y tế, luật lao động và an sinh xã hội — Bộ luật Lao động (Code du travail) quy định quyền nghỉ và Sécurité sociale (Assurance Maladie) chi trả trợ cấp ngày (IJSS, indemnités journalières) cho khoảng thời gian đó. So với Hàn Quốc/Việt Nam, hai khác biệt nổi bật là nghỉ cha kéo dài 25 ngày và một phần là bắt buộc, và nghỉ cha mẹ (congé parental d'éducation) được thiết kế dài thành chế độ riêng.
Các chế độ chính:
- Congé maternité (Nghỉ thai sản) — Thông thường tổng cộng 16 tuần (6 tuần trước sinh + 10 tuần sau sinh) là chuẩn. Trường hợp từ con thứ ba trở lên hoặc đa thai sẽ kéo dài hơn (ví dụ đa thai, con thứ ba có thể từ 26 tuần trở lên tùy trường hợp). Một phần là nghỉ bắt buộc (cuối thai kỳ và ngay sau sinh), trong giai đoạn này bảo hiểm y tế chi trả IJSS (dựa trên lương trước, có giới hạn).
- Congé paternité et d'accueil de l'enfant (Nghỉ cha) — Sau cải cách tháng 7/2021, kéo dài lên thường là 25 ngày (đa thai 32 ngày), trong đó 7 ngày ngay sau sinh là bắt buộc. Sécurité sociale chi trả IJSS.
- Congé d'adoption (Nghỉ nhận con nuôi) — Vận hành theo dạng 16–22 tuần (từ 22 tuần trở lên với nhận nhiều trẻ) tùy hoàn cảnh; được chi trả IJSS.
- Congé parental d'éducation (Nghỉ chăm con của cha mẹ) — Cha hoặc mẹ đáp ứng yêu cầu thâm niên có thể đăng ký nghỉ toàn phần hoặc một phần đến khi con đủ 3 tuổi. Trong thời gian này được luật lao động bảo đảm trở lại vị trí cũ (hoặc vị trí tương đương).
- PreParE (Hỗ trợ lựa chọn nuôi con của cha mẹ) — Trợ cấp do CAF chi trả. Được thiết kế để cha và mẹ phải sử dụng một thời gian nhất định mới nhận trọn gói — nhằm khuyến khích cả hai cùng dùng.
- Thời gian cho con bú (allaitement) và bảo vệ trong thai kỳ — Bộ luật Lao động quy định bảo vệ với công việc đêm và công việc nguy hiểm trong thai kỳ, công nhận thời gian đi khám và thời gian cho con bú. Người sử dụng lao động về nguyên tắc bị cấm sa thải vì lý do mang thai.
Góc nhìn người nhập cư:
- Tư cách hưởng IJSS phụ thuộc vào thời gian tham gia an sinh xã hội và yêu cầu giờ làm. Nếu mới nhập cảnh với lịch sử tham gia ngắn, cộng dồn an sinh xã hội EU (883/2004) có thể giúp tính cộng thời gian tham gia ở các nước EU khác. Tham gia ở Việt Nam nằm ngoài phạm vi hiệp định; khả năng chồng với trợ cấp sinh con của Việt Nam cần kiểm tra theo quy định phía Việt Nam.
- Người tự doanh (TNS) và nghề tự do (profession libérale) — Có régime riêng; công thức và thời gian chi trả IJSS có thể khác với người làm công ăn lương.
- Công chức (fonctionnaires) — Áp dụng quy định riêng; thường được duy trì lương trong thời gian nghỉ trên phạm vi rộng.
- Thỏa ước tập thể (convention collective) có thể cho điều kiện tốt hơn — đây là điểm mấu chốt. Hãy luôn kiểm tra cùng quy định nội bộ và phần bù của thỏa ước (bù phần lương vượt giới hạn IJSS…).
- Trình tự thông báo CAF, CPAM và người sử dụng lao động — Thông thường: thông báo có thai (giấy chứng nhận của bác sĩ chính) → thông báo cho người sử dụng lao động → đăng ký với CPAM → khai sinh sau khi sinh để tự động kết nối với prime à la naissance của PAJE và cập nhật CAF.
Tham khảo chính thức: ameli.fr — maternité, service-public.fr — congé, caf.fr