Ulusal Emeklilik (NPS — 국민연금)

Kore kamu emekliliğinin merkezinde Ulusal Emeklilik Kurumu (NPS — 국민연금공단) tarafından işletilen Ulusal Emeklilik yer alır. Memurlar, askerler ve özel okul personeli ayrı meslek emeklilik programlarına dahil olduğu için sıradan vatandaşlar ve göçmen kökenli sakinlerin büyük çoğunluğu NPS sigortalısıdır. Kore vatandaşlığı alındıktan sonra da aynı uygulama geçerlidir.

Sigortalılık zorunluluğu

• 18-59 yaş arası Kore'de yerleşik kişiler zorunlu sigortalıdır.
• İşyeri sigortalısı (사업장가입자): En az 1 çalışanı bulunan işyerinde çalışanlar. Prim oranı gelirin %9'u — işveren ve çalışan yarı yarıya öder (kişisel pay %4,5).
• Bölgesel sigortalı (지역가입자): Serbest meslek sahipleri, freelancerlar ve belirli koşullardaki çalışmayanlar. Gelirin %9'unun tamamı kişisel olarak ödenir (yalnızca beyan gelir tabanı işyerine göre daha esnektir).
• İhtiyari sigortalı (임의가입자): Zorunlu sigortalı olmayan ancak ileride ödenek alabilmek için gönüllü olarak sigortaya giren kişiler (ev kadınları gibi).

Yabancılar için uygulama

• Kore'de ikamet eden yabancılar kural olarak Korelilerle aynı şekilde zorunlu sigortalıdır.
• Eğer kendi ülkeniz Kore ile sosyal güvenlik sözleşmesi (Totalization Agreement) imzaladıysa — ABD, Almanya, Japonya, Kanada, Avustralya, Fransa, Birleşik Krallık başta olmak üzere 30'dan fazla ülke — belirli koşullarda çifte prim ödemeden muafiyet veya prim sürelerinin birleştirilmesi mümkündür. Türkiye-Kore arasında da sosyal güvenlik sözleşmesi mevcuttur, dolayısıyla Türkiye SGK ile Kore NPS prim süreleri belirli koşullarda birleştirilebilir.
• Toplu iade ödemesi (반환일시금): Sözleşme imzalanmamış ülke vatandaşı Kore'den kalıcı ayrıldığında veya 60 yaşını doldurduğunda o güne kadar ödediği primi toplu olarak geri alabilir (sözleşme imzalı ülkelerde kural olarak mümkün değildir; bunun yerine birleştirme yoluyla talep yapılır).

Hak kazanma ve tutar

• Yaşlılık aylığı (노령연금): 10 yıl ve üzeri prim süresi gerekir. Doğum yılına göre emeklilik yaşı 62-65 arasında değişir (2033'e kadar 65'e kademeli yükseliş).
• Aylık tutar A değeri (tüm sigortalıların ortalama geliri) + B değeri (kişinin ortalama geliri) + prim süresi ile hesaplanır — düşük gelirliye avantaj sağlayan gelir yeniden dağıtım yapısıdır.
• Sigortalılık döneminde ölüm veya engellilik durumlarında ayrıca engellilik aylığı ve dul / yetim aylığı hesaplanır.
• Temel emekli aylığı (기초연금): 65 yaş üstü, gelir alt %70 dilimine ödenen ayrı bir programdır (aylık yaklaşık ₩330.000 düzeyi — her yıl artar). Ulusal Emeklilik tahsilatı ile birlikte değerlendirin.

Göçmen perspektifi

• Kore'de 5 yıl ikamet edip kendi ülkenize kalıcı dönerseniz — sözleşme imzalı ülke vatandaşıysanız (Türkiye dahil) süreler kendi ülkenizdeki emekliliğe birleştirilebilir, sözleşmesiz ülke vatandaşıysanız toplu iade talep edersiniz.
• Kore vatandaşlığı aldıktan sonra 65 yaşından önce yeniden yurt dışına yerleşseniz bile Kore Ulusal Emeklilik hakkı korunur (yurt dışı tahsilat mümkündür).
• Şirket emekliliği (퇴직연금 — DB / DC / IRP) Ulusal Emeklilikten ayrı bir özel emeklilik aracıdır — şirketinizin sunup sunmadığını teyit edin.
• Türkiye'den emekli aylığı almakta iseniz Kore'de ikamet süresince çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmasının uygulanıp uygulanmadığını vergi dairesinden teyit edin.

Dikkat edilmesi gerekenler

• Prim oranı (%9) onlarca yıldır sabit olsa da mali sürdürülebilirlik için oran ve emeklilik yaşı artırımı tartışmaları sürmektedir. Uzun vadeli planlarınızda olası değişikliği hesaba katın.
• İhtiyari sigortalılık ve sonradan ödeme (추가납부) sistemleri emeklilik servet planlamasının önemli araçları olsa da kendi nakit akışınızı dikkatli değerlendirmelisiniz.

Resmi rehberler: Ulusal Emeklilik Kurumu (NPS), Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Rehberi