Doğum İzni ve Ebeveyn İzni
Kore'de doğum ve çocuk yetiştirmeyle ilgili yasal izinler İş Kanunu, Cinsiyet Eşitliği İstihdam Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunu tarafından birlikte düzenlenir. Yabancı çalışanlar da Kore'de dört sigortaya kaydedilmiş normal veya sözleşmeli çalışan olarak aynı haklara sahiptir.
Doğum öncesi-sonrası izin (출산전후휴가, anneye)
- Toplam 90 gün (çoğul gebelikte 120 gün). Doğumdan sonra en az 45 gün kullanılır (çoğul gebelikte en az 60 gün).
- Ödeme: Olağan ücretin %100'ü — ilk 60 gün işverence karşılanır (büyük şirketlerde), kalan 30 gün ile öncelikli destek işyerlerinin tamamı İşsizlik Sigortası tarafından aylık en fazla yaklaşık ₩2.100.000 üst sınırla karşılanır (2026 itibariyle genişletilme tartışılıyor).
- Düşük ve ölü doğum izinleri de gebelik haftasına göre ayrıca 5-90 gün güvence altındadır.
Eş (baba) doğum izni
- 10 gün ücretli (2024'te genişletildi) — ileride 20 güne çıkarılması tartışılmaktadır.
- Doğum tarihinden itibaren 90 gün içinde bölünerek kullanılabilir, işveren için yasal yükümlülüktür.
Ebeveyn izni (육아휴직)
- 8 yaş ve altı veya ilkokul 2. sınıf altı çocuğu olan anne-baba başvurabilir — çocuk başına en fazla 1 yıl, anne-baba ayrı ayrı kullanabilir (eşler birlikte toplam en fazla 1,5-2 yıl — politika kademeli olarak genişlemektedir).
- Bölünerek kullanım mümkün (genellikle 2-3 kez).
- İşveren haklı bir sebep olmaksızın reddedemez ve dönüşte aynı veya eşdeğer pozisyonu sağlamakla yükümlüdür.
Ebeveyn izni ödeneği (육아휴직급여, İşsizlik Sigortası)
- Olağan ücretin %80'i (aylık üst sınır yaklaşık ₩1.500.000-2.500.000, alt sınır yaklaşık ₩700.000) — politikaya göre her yıl ayarlanır.
- 6+6 Ebeveyn İzni Sistemi: Anne-baba her biri 6 ay kullandığında ilk 6 ay boyunca ödenek üst sınırı yükselir (aylık en fazla yaklaşık ₩4.500.000) — eşlerin aynı dönemde kullanmasını teşvik eder.
- Sonradan Ödeme (사후지급금): İzin sonrası 6 ay ve üzeri işe geri dönüş halinde bir kısım ödenek ek olarak verilir (işten ayrılmayı önleme amacıyla).
Çocuk yetiştirme dönemi çalışma saati kısaltması (육아기 근로시간 단축)
- Ebeveyn izni yerine günde 1-5 saat kısaltılmış mesai en fazla 2 yıl (izinle birlikte) kullanılabilir.
- Kısaltılmış sürelerin ücret kaybını telafi etmek için İşsizlik Sigortası kısa çalışma ödeneği verilir.
Göçmen perspektifi
- F-2, F-5, F-6, E serisi gibi çalışma izni veren oturum statülerinde Kore işyerinde İşsizlik Sigortasına kayıtlıysanız Korelilerle aynı koşulda doğum izni ve ebeveyn izni ödeneğine hak kazanırsınız.
- Vize bitimi izin sırasında geliyorsa vize uzatma mümkün mü diye Göçmenlik Bürosundan önceden teyit alın (ebeveyn izni sırasında vize yenileme çok sayıda örneği vardır).
- Türkiye ve Kore'de aynı anda doğum ödeneği alıyorsanız çifte tahsilat sınırlaması olabilir — Türkiye-Kore sosyal güvenlik sözleşmesi mevcut olduğundan ayrıntılı uygulama her iki ülkede teyit edilmelidir.
- Kore vatandaşlığı alındıktan sonra çocuk sahibi olunduğunda Korelilerle aynı tüm destekler + İlk Karşılaşma Bonusu, ebeveyn ödeneği gibi nakit nitelikli ödenekler uygulanır (family modülüne bakınız).
Başvuru süreci
- Doğum izni: İşverene başvuru → işveren İşsizlik Sigortasına bildirim → anne İstihdam Merkezi (고용24) üzerinden ödenek başvurusu yapar.
- Ebeveyn izni: Başlamadan 30 gün öncesine kadar işverene yazılı başvuru → her ay veya toplu olarak İstihdam Merkezi'nden ödenek talep edilir.
Dikkat edilmesi gerekenler
- İşyeri İşsizlik Sigortasına kayıtsızsa veya prim borcu varsa ödenek alımı aksayacağı için işe başlarken dört sigorta kayıt durumunu mutlaka kontrol edin.
- İzin sırasında haksız işten çıkarma ve dezavantajlı muamele yasalarca yasak olsa da işyerinin pratik atmosferi şirketten şirkete farklılaşır — Çalışma Danışma Hattını (1350) kullanın.
- Ödenek üst-alt sınırı ve gün sayısı her yıl politika değişikliği görür. Bu rehberdeki rakamlar tahmindir.
Resmi rehberler: Çalışma ve İstihdam Bakanlığı, 고용24, Kadın ve Aile Bakanlığı, Çalışma Danışma 1350