Rentensystem in Taiwan (國民年金 · 勞保 · 勞退)
Die Alterssicherung in Taiwan beruht auf drei Säulen: ① 勞工保險 老年給付 (Altersleistung der Arbeiterversicherung — die gesetzliche Sozialversicherung der Beschäftigten), ② 國民年金 (Volksrente — Grundrente für alle nicht im 勞工保險 erfassten Personen) und ③ 勞工退休金 (Betriebsrente, kurz „勞退" — eine kapitalgedeckte individuelle Altersvorsorge). Konzeptionell ähnelt das einem dreistufigen System aus Sozialversicherungs-, Betriebs- und Grundrente, doch unterscheiden sich die Anwendungsbereiche und Träger im Detail. Eine genaue Klärung der eigenen Beschäftigungsform ist daher wichtig.
1) 勞工保險 老年給付 (Altersleistung der Arbeiterversicherung)
- Anwendungsbereich: Beschäftigte in Betrieben ab fünf Mitarbeitern und vergleichbare abhängig Beschäftigte werden automatisch erfasst.
- Der Beitragssatz liegt 2026 bei rund 12 % (mit jährlich schrittweiser Anpassung) und wird zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Staat aufgeteilt.
- Die Altersleistung wird wahlweise als Rente (bei erfüllter Mindestversicherungszeit) oder als Einmalbetrag ausgezahlt; das reguläre Rentenalter beträgt 65 Jahre (mit schrittweiser Heranführung).
- Die Rentenformel ergibt sich aus Versicherungszeit, durchschnittlichem Bemessungsentgelt und einem Faktor; das Bemessungsentgelt unterliegt einer Obergrenze.
2) 國民年金 (Volksrente)
- Eingeführt 2008. Adressaten sind Selbstständige, nicht erwerbstätige Eltern und sonstige nicht erwerbstätige Personen, die nicht im 勞工保險, in der Beamtenversicherung oder in der Militärversicherung erfasst sind.
- Der Beitragssatz liegt bei rund 9,5 bis 10 %; ein Teil wird vom Staat bezuschusst.
- Reguläres Rentenalter 65 Jahre; neben der Altersleistung gibt es Leistungen bei Invalidität und für Hinterbliebene.
3) 勞工退休金 (新制 勞退, Betriebsrente)
- Seit 2005: ein beitragsdefiniertes (DC) Individualkonto. Der Arbeitgeber zahlt monatlich mindestens 6 % des Lohns auf das Konto des Beschäftigten ein.
- Der Beschäftigte selbst kann freiwillig bis zu weiteren 6 % des Lohns einzahlen — diese Beiträge sind steuerlich abzugsfähig.
- Auszahlung ab 60 Jahren als Einmalbetrag oder Rente. Sie steht getrennt neben der 勞工保險-Altersrente, ist also faktisch eine zweite Rentenkomponente.
- Bei Arbeitgeberwechsel folgt das Konto der versicherten Person — vergleichbar mit anderen Modellen kapitalgedeckter Betriebsrenten.
Aus Sicht von Zugewanderten
- Mangels Sozialversicherungsabkommen mit den meisten Staaten lassen sich Versicherungszeiten in der Regel nicht zusammenrechnen: In jedem Land muss die jeweilige Mindestversicherungszeit eigenständig erfüllt werden.
- Wer aus dem Ausland zugewandert ist, sollte sich bei der heimischen Rentenversicherung zwischen Beitragsrückerstattung und freiwilliger Weiterversicherung entscheiden; die übliche Lösung ist, ab dem 60. Lebensjahr beide Renten parallel zu beziehen.
- Auch ausländische Beschäftigte werden bei legaler Anstellung in 勞工保險 und 勞退 erfasst; bei kurzer Versicherungszeit ist häufig eine Einmalauszahlung die realistische Option.
- Mit der Einbürgerung kann die Anspruchsberechtigung auf eine freiwillige Weiterversicherung im Herkunftsland je nach dortiger Regelung wegfallen — vorab klären.
Worauf zu achten ist
- Beitragssätze, Bemessungsobergrenzen und reguläres Rentenalter entsprechen dem allgemeinen Niveau für 2026 und werden jährlich angepasst.
- Das 勞工保險 ist eine Versicherung — bei kurzer Versicherungszeit ist häufig nur eine Einmalauszahlung möglich. Die eigene Versicherungshistorie lässt sich direkt bei der 勞工保險局 abfragen.
- Die Entscheidung zwischen Beitragsrückerstattung und Weiterversicherung im Herkunftsland ist meist endgültig — eine Beratung durch Steuer- und Rentenfachleute beider Länder ist zu empfehlen.