Überblick über das taiwanische Sozialsystem
Mit der Einführung der 全民健康保險 (NHI, allgemeine Krankenversicherung) im Jahr 1995 hat Taiwan ein einheitliches öffentliches Krankenversicherungssystem geschaffen. Darüber hinaus betreibt das Land ein mehrstufiges Rentensystem (國民年金, 勞工保險, 勞工退休金), eine Arbeitslosenleistung über das 勞工保險 sowie Familien- und Mietzuschüsse. Aus Sicht von Zugewanderten ist die Beitragslast (rund 5 %), die Eigenbeteiligung und der Zugang zu medizinischen Einrichtungen vergleichbar mit anderen ostasiatischen Modellen — der Aufbau ist klar und gut verständlich. Wegen Taiwans besonderer diplomatischer Lage bestehen jedoch kaum Sozialversicherungsabkommen mit anderen Staaten, sodass Versicherungszeiten in der Regel nicht zusammengerechnet werden können.
Wichtige Punkte aus Sicht von Zugewanderten:
- Mit einer Aufenthaltsbewilligung (ARC) und einem Aufenthalt von mindestens sechs Monaten besteht NHI-Pflicht. Beschäftigte werden bereits ab dem ersten Arbeitstag erfasst, alle anderen nach Erfüllung der Sechs-Monats-Frist.
- Das 勞工保險 (Arbeiterversicherung) erfasst Beschäftigte automatisch und deckt Alter, Arbeitslosigkeit, Arbeitsunfälle und Geburt in einem Paket ab.
- Das 國民年金 (Volksrente) ist eine Grundrente für nicht im 勞工保險 erfasste Personen (Selbstständige, nicht erwerbstätige Eltern usw.); das 勞工退休金 (Betriebsrente, „勞退") ist ein zusätzliches Altersvorsorgekonto auf individueller Basis.
- Mit dem Erwerb der Staatsbürgerschaft empfiehlt sich eine Bereinigung der Sozialversicherungen im Herkunftsland (Beendigung der Krankenversicherung, freiwillige Rentenversicherung), um Doppelbeiträge zu vermeiden.
- Kein Doppelbesteuerungsabkommen mit den meisten Staaten: Aufgrund der diplomatischen Situation existiert kein OECD-Modellabkommen. In beiden Steuersystemen kann eine Erklärungspflicht entstehen — eine steuerliche Beratung ist dringend zu empfehlen.
Die neun Bereiche im Überblick
- Gesundheit (health) — 全民健保 (NHI) als Einheitsversicherung, Beitragssatz rund 5 %, geringe Eigenbeteiligung, IC-Karte (NHI-Karte) als Zugang.
- Rente (pension) — 國民年金 (Selbstständige, Nichterwerbstätige) + 勞工保險 老年給付 (Beschäftigte) + 勞退 (Individualkonto). Reguläres Rentenalter 65.
- Arbeitslosigkeit (unemployment) — 勞工保險 失業給付, regulär 6 Monate, mit Verlängerung bis 9 Monate, rund 60 % des durchschnittlichen Bemessungsentgelts.
- Familie (family) — 育兒津貼 (Kindergeld, 2~4 Jahre rund NT$5.000/Monat), 兒童及少年未來教育與發展帳戶 u. a.
- Steuern (tax) — Progressive 綜合所得稅, Unterscheidung zwischen 居民/非居民 anhand der 183-Tage-Regel, kein DBA mit den meisten Staaten.
- Wohnen (housing) — 公宅 (öffentlicher Mietwohnungsbau, knappes Angebot), 租金補貼 (Mietzuschuss), Vorrang für junge Erwachsene und frisch Verheiratete.
- Bildung (education) — Kostenfreie Schulpflicht (6~15 Jahre), günstige Studiengebühren an staatlichen Universitäten (國立大學), für Eingebürgerte gleiche Bedingungen wie für Inländer.
- Mutterschutz und Elternzeit (parental) — 育嬰留職停薪 bis zu sechs Monate je Kind, 給付 rund 60 % des Bemessungsentgelts (mit Obergrenze).
Worauf zu achten ist
- Alle Beträge und Beitragssätze entsprechen dem allgemeinen Niveau für 2026 und werden jährlich angepasst. Vor jeder Antragstellung sollten 衛福部, 勞動部 und 財政部 geprüft werden.
- Die Aufenthaltserlaubnis (APRC) und die Staatsbürgerschaft (Nationalität der Republik China) eröffnen unterschiedliche Rechte. Die Hinweise zu „Eingebürgerten" beziehen sich auf den Status nach abgeschlossener Einbürgerung.
- Da Bestimmungen zur Wiederannahme einer früheren Staatsangehörigkeit oder zur doppelten Staatsbürgerschaft in beiden Ländern kollidieren können, empfiehlt sich vor der Einbürgerung eine anwaltliche Beratung in beiden Staaten.