Mutterschutz und Elternzeit in Taiwan (育嬰留職停薪)
Das taiwanische System beruht auf zwei Säulen: der unbezahlten Elternzeit (育嬰留職停薪) und der Elterngeldleistung (育嬰留職停薪津貼). Daneben sieht das Arbeitsstandardgesetz einen Mutterschutz (產假) vor, und das 勞工保險 zahlt mit dem Geburtsgeld (生育給付) eine zusätzliche Einmalleistung. Aufbau und Logik ähneln vielen anderen Systemen, Dauer und Lohnersatzquote weichen jedoch ab.
產假 (Mutterschutz)
- Nach dem Arbeitsstandardgesetz hat die Mutter Anspruch auf acht Wochen (56 Tage) bezahlten Mutterschutz.
- Bei erfüllter Mindestversicherungszeit zahlt das 勞工保險 ein Geburtsgeld (生育給付) in Höhe von etwa zwei Monatsgehältern des durchschnittlichen Bemessungsentgelts als Einmalbetrag.
- Während der Schwangerschaft besteht zusätzlich Anspruch auf 產檢假, also bezahlte Untersuchungstage (üblicherweise rund sieben Tage).
陪產假 / 陪產檢假 (Vaterschaftsurlaub)
- Der Partner (in der Regel der Vater) hat Anspruch auf rund sieben Tage bezahlten Begleit- und Untersuchungsurlaub rund um die Geburt (Vorsorge plus Wochenbett).
育嬰留職停薪 (Elternzeit)
- Eltern (Beschäftigte) können für ein Kind unter drei Jahren bis zu zwei Jahre Elternzeit je Kind nehmen.
- Beide Elternteile dürfen die Zeit gleichzeitig oder nacheinander beanspruchen.
- Während der Elternzeit ruht das Gehalt; eine Lohnersatzleistung erfolgt über das 育嬰留職停薪津貼 des 勞工保險.
育嬰留職停薪津貼 (Elterngeldleistung)
- Bei ausreichender 勞工保險-Vorversicherungszeit beträgt die Bezugsdauer bis zu sechs Monate je Kind (kombiniert für beide Eltern bis zu zwölf Monate).
- Die Höhe beläuft sich auf rund 60 % des durchschnittlichen Bemessungsentgelts, mit einer staatlichen Aufstockung kann sie effektiv bis etwa 80 % erreichen (politikabhängig veränderbar).
- Das Bemessungsentgelt unterliegt einer Obergrenze, sodass auch bei höheren Gehältern eine Deckelung greift.
Aus Sicht von Zugewanderten
- Ausländische Beschäftigte können bei legaler Anstellung und Mitgliedschaft im 勞工保險 Mutterschutz und Elterngeld grundsätzlich beantragen. Da das Arbeitsvisum jedoch an den Arbeitgeber gebunden ist, kann die visumrechtliche Rückkehrgarantie schwächer sein.
- APRC-Inhaber und Eingebürgerte sind den Inländern gleichgestellt.
- Ansprüche aus dem Herkunftsland (Mutterschutz- und Elterngeldleistungen) sind separate Programme — eine doppelte Inanspruchnahme im selben Zeitraum ist in der Regel ausgeschlossen. Wer in einem ausländischen Unternehmen beschäftigt ist, sollte mit beiden Personalabteilungen abstimmen.
Worauf zu achten ist
- Quoten, Dauer und Bemessungsobergrenzen entsprechen dem allgemeinen Niveau für 2026 und werden jährlich angepasst. Unmittelbar vor dem Antrag das 勞動部 und die 勞工保險局 prüfen.
- Eine Verweigerung der Elternzeit oder Nachteile bei der Rückkehr verstoßen gegen das Gesetz über die Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben (性別平等工作法); Beschwerde- und Rechtsschutzwege beim Arbeitsministerium sind eingerichtet.
- Bei kurzer 勞工保險-Vorversicherungszeit ist Elternzeit zwar möglich, die Geldleistung aber ggf. nicht — vorab den Versicherungsverlauf prüfen.