Das luxemburgische Sozialsystem: Überblick

Luxemburg hat ein versicherungsbasiertes System. Wenn Sie in Luxemburg arbeiten, ob als Arbeitnehmer oder Selbstständiger, werden Sie vom Gemeinsamen Zentrum der Sozialversicherung (Centre commun de la sécurité sociale, CCSS) pflichtversichert angemeldet. Ihr Arbeitgeber erledigt das für Sie. Eine einzige Anmeldung umfasst die Kranken- und Mutterschafts-, Renten-, Unfall- und Pflegeversicherung, und Ihr Krankenversicherungsschutz erstreckt sich auf unterhaltsberechtigte Familienangehörige als Mitversicherte. Die Beiträge tragen Sie, Ihr Arbeitgeber und, bei der Rente, der Staat. Familienleistungen (CAE), das Sozialeingliederungseinkommen (FNS) und Wohnbeihilfen (Wohnungsbauministerium) werden von eigenen öffentlichen Stellen gezahlt.

Die meisten Regeln gelten landesweit, und die Gemeinde (commune) ist Ihre Anlaufstelle vor Ort für Anmeldung, Personenstand und Betreuungsgutscheine. Die Beträge werden angepasst, wenn die Löhne an die Lebenshaltungskosten indexiert werden: Der soziale Mindestlohn für nicht qualifizierte Arbeitnehmer ab 18 Jahren beträgt 2.771,33 € im Monat (seit dem 1. Juni 2026), und viele Leistungen sind als Vielfaches davon festgelegt.

Erste Anmeldungen für Neuankömmlinge:

• Gemeinde: Ab dem 1. Oktober 2026 reisen Drittstaatsangehörige mit einem Visum für einen längerfristigen Aufenthalt (Visum D) ein, melden ihre Ankunft innerhalb von 3 Tagen bei ihrer Wohngemeinde und beantragen dann den Aufenthaltstitel bei der Einwanderungsdirektion. EU-, EWR- und Schweizer Bürger durchlaufen ein eigenes Anmeldeverfahren bei der Gemeinde.
• Sozialversicherung: Nach der Anmeldung schickt Ihnen das CCSS eine Bestätigung mit Ihrer 13-stelligen nationalen Identifikationsnummer, und Sie erhalten eine Sozialversicherungskarte, die Sie beim Arzt vorzeigen.
• MyGuichet.lu: Die meisten Anträge (Familienleistungen, Arbeitslosigkeit, Steuern) werden online mit einem LuxTrust-Produkt oder einem elektronischen Personalausweis gestellt.

Die neun Bereiche im Überblick

• Gesundheit: Pflichtversicherung über die CNS; Erwachsenen werden in der Regel 88 % der Arzthonorare erstattet, Kindern 100 %.
• Rente: gesetzliche Rente ab 65 nach mindestens 10 Versicherungsjahren; Beiträge von je 8,5 % für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Staat (2026).
• Arbeitslosigkeit: Leistung von 80 % (85 % mit Kindern) des bisherigen Bruttolohns, mit Obergrenze, für bis zu 12 Monate; danach REVIS.
• Familie: Kindergeld von 315,04 € pro Kind und Monat (Juni 2026), dazu Alterszuschläge und kostenlose Betreuungsstunden.
• Steuern: progressive Einkommensteuer von 0 % bis 42 %, mit den Steuerklassen 1, 1a und 2 und einem Zuschlag von 7–9 % für den Beschäftigungsfonds.
• Wohnen: Mietobergrenze, Kaution von höchstens 2 Monatsmieten, Mietzuschuss von 10–520 € im Monat.
• Bildung: Schulpflicht ab 4 Jahren und jetzt bis 18; öffentliche Schulen sind kostenlos; staatliche Beihilfe für das Hochschulstudium.
• Eltern: 20 Wochen Mutterschaftsurlaub, 10 Tage Vaterschaftsurlaub und 4–6 Monate bezahlter Elternurlaub pro Elternteil.

Worauf zu achten ist

• Leistungen und Schwellenwerte ändern sich mit jeder Lohnindexierung (die letzte trat am 1. Juni 2026 in Kraft). Prüfen Sie die aktuellen Beträge, bevor Sie einen Antrag stellen.
• Manche Leistungen hängen vom Aufenthaltsstatus ab. Drittstaatsangehörige brauchen zum Beispiel in der Regel 5 Jahre rechtmäßigen Aufenthalt in den letzten 20 Jahren oder den Status eines langfristig Aufenthaltsberechtigten, um REVIS zu erhalten.
• Für Grenzgänger gelten bei mehreren Leistungen andere Regeln. Die Seiten in diesem Bereich beschreiben die Lage von Einwohnern Luxemburgs.

Offizielle Hinweise: Guichet.lu, CCSS: Sozialparameter, IGSS: Sozialparameter Juni 2026 (PDF), Regierung: neues Einwanderungsverfahren ab 1. Oktober 2026