نظام إجازة الأمومة والأبوة في المملكة المتحدة

لا يدمج النظام البريطاني "إجازة الولادة وإجازة رعاية الطفل" في إجازة واحدة كما في بعض البلدان، بل يفصل بين إجازة الأمومة (Maternity Leave) وإجازة الأبوة (Paternity Leave) والإجازة الوالدية المشتركة (Shared Parental Leave, SPL) والإجازة الوالدية غير المدفوعة (Unpaid Parental Leave) كأنظمة مستقلة، تعلوها طبقة من العلاوات القانونية (Statutory Pay).

Statutory Maternity Leave & Pay (إجازة الأم وعلاوة الأمومة)

• مدة Maternity Leave: حتى 52 أسبوعاً (سنة تقريباً) كحق أساسي للعاملة بأجر.
• مدة Statutory Maternity Pay (SMP): حتى 39 أسبوعاً.
  • 6 أسابيع الأولى: 90% من متوسط الأجر الأسبوعي.
  • 33 أسبوعاً التالية: المبلغ القانوني الثابت أو 90% من متوسط الأجر أيهما أقل.
  • الـ13 أسبوعاً الأخيرة بدون أجر (يمكن استخدامها كإجازة فقط).
• شروط الأهلية: التشغيل لدى نفس صاحب العمل لمدة لا تقل عن 26 أسبوعاً قبل تاريخ الولادة المتوقع، إلى جانب شروط أخرى.
• عند عدم استيفاء شروط SMP: تتوفر علاوة الأمومة (Maternity Allowance, MA) بديلاً، وتُصرف بناءً على سجل اشتراكات NI (مفيدة للعاملين لحسابهم الخاص ومن لديهم خدمة قصيرة).

Statutory Paternity Leave & Pay (إجازة الأب وعلاوته)

• المدة: أسبوع واحد أو أسبوعان عادةً (بعد إصلاحات 2024 صار بالإمكان تقسيمها على مدار السنة الأولى من الولادة).
• المبلغ: المبلغ القانوني الثابت أو 90% من متوسط الأجر الأسبوعي أيهما أقل.
• الأهلية: شروط الخدمة لدى صاحب العمل وغيرها.

الإجازة الوالدية المشتركة (Shared Parental Leave, SPL)

• نظام يتيح للوالدين تقاسم جزء من إجازة الأم (طُبِّق منذ 2015).
• يمكن للأبوين استخدام ما يصل مجتمعاً إلى 50 أسبوعاً من SPL و37 أسبوعاً من ShPP (علاوة الإجازة المشتركة) إما بالتناوب أو بالتزامن.
• شروط الأهلية معقدة نسبياً، فلا يزال الاستخدام الفعلي محدوداً.

إجازة التبني وعلاوتها (Adoption Leave & Pay)

• يحظى الأبوان المتبنيان بحقوق إجازة وعلاوة مماثلة لحقوق الأم البيولوجية.

الإجازة الوالدية غير المدفوعة (Unpaid Parental Leave)

• يحق للأبوين الذين لديهم أبناء دون 18 سنة أخذ حتى 18 أسبوعاً غير مدفوعة لكل طفل (بحد أقصى 4 أسابيع سنوياً).

الرعاية الصحية للحمل والولادة

• رعاية ما قبل وبعد الولادة والتوليد عبر NHS مجانية للمقيمين (بمن فيهم حاملو التأشيرات الذين دفعوا IHS).
• يحق للأم الحصول على بطاقة إعفاء الأمومة (Maternity Exemption Card) التي تُعفي من رسوم الوصفات الطبية وعلاج الأسنان.

نقاط مهمة للمقيمين القادمين من خارج المملكة المتحدة

• حالة العمل عامل حاسم: SMP وSPP حقوق محصورة بـ"العاملين بأجر". أما العاملون لحسابهم الخاص أو الفريلانسر أو من لديهم خدمة قصيرة فيتحولون عادة إلى Maternity Allowance المرتبطة باشتراكات NI.
• تصنيف المال العام: SMP وSPP وSPL ذاتها حقوق مرتبطة بالعمل وليست مالاً عاماً، فيستفيد منها عادةً حتى حاملو التأشيرات الخاضعين لـNRPF. أما Maternity Allowance أو عناصر UC الإضافية فقد تتأثر بشروط التأشيرة.
• نية العودة إلى البلد الأصلي: تنطبق الإجازات والعلاوات فقط أثناء الإقامة والعمل في المملكة المتحدة، وهي مستقلة تماماً عن نظام إجازة الأمومة الكوري.
• سياسات الشركة الداخلية (occupational maternity pay): كثير من شركات المملكة المتحدة تتجاوز الحد القانوني (مثلاً 100% أجر لمدة 6 أشهر). يُنصح بمراجعة سياسات الموارد البشرية فور الانضمام للعمل.

هذه المعلومات للاسترشاد فقط (اعتباراً من 2026؛ قابل للتغيير)، وتُحدَّث المبالغ وشروط الأهلية والمدد سنوياً وفق السنة المالية التي تبدأ في أبريل. تأكد من المعلومات على المواقع الرسمية قبل التقديم.

روابط رسمية: GOV.UK Maternity Pay and Leave، GOV.UK Shared Parental Leave