تأمين العمالة وبدل البطالة

تقوم شبكة الأمان من البطالة في كوريا على 구직급여 (بدل البحث عن عمل، المعروف بدل البطالة) ضمن 고용보험 (تأمين العمالة). التقديم والإدارة يجريان عبر مراكز التشغيل (고용센터) وموقعَي ورك نت و고용24 التابعَين لوزارة العمل، ويستطيع العامل الأجنبي تقديم الطلب بنفس شروط الكوري.

القسط ونطاق التطبيق

• قسط تأمين العمالة (شطر بدل البطالة): نحو 0.9% من الأجر على كل من صاحب العمل والموظف (إجمالي نحو 1.8%، يُعدَّل سنوياً قليلاً).
• يدفع صاحب العمل إضافياً قسط مشاريع استقرار العمل وتنمية المهارات بنسبة 0.25%-0.85% (متدرِّجة بحجم المنشأة).
• نطاق التطبيق: جميع الموظفين الدائمين والمتعاقدين في منشأة بها عامل واحد فأكثر (مع شمول جزئي لبعض العمل المؤقت واليومي). أصحاب الأعمال الحرة يستطيعون الاشتراك الاختياري في 자영업자 고용보험.

شروط استحقاق بدل البطالة

• يجب أن تكون قد عملت 180 يوم تأمين فأكثر خلال 18 شهراً قبل ترك العمل.
• المبدأ هو ترك العمل لأسباب لا إرادية: الإقالة الموصى بها أو انتهاء العقد أو الفصل لأسباب اقتصادية. الاستقالة الذاتية الصرفة لا تُقبَل مبدئياً، إلا إذا اعتُرف بـسبب وجيه (تأخر الراتب، التحرش، نقل مكان العمل لمسافة يستحيل التنقل إليها...).
• التزام البحث الفعَّال عن عمل: تقرير نشاطات البحث كل أسبوع إلى أربعة أسابيع، وعدم التقديم يوقف الصرف.

المبلغ والمدة

• المبلغ: 60% من متوسط الأجر (مع سقف وحد أدنى — لعام 2026 نحو 66,000-69,000₩ يومياً، قابل للتغيير).
• المدة: من 120 إلى 270 يوماً بحسب فترة الاشتراك والعمر.
  • أقل من 50 سنة + اشتراك أقل من سنة ← 120 يوماً
  • 50 سنة فأكثر أو من ذوي الإعاقة + اشتراك 10 سنوات فأكثر ← 270 يوماً
• إعانات إضافية مثل 조기재취업수당 (مكافأة العودة المبكرة للعمل) و훈련연장급여 (تمديد بدل التدريب) و개별연장급여 (التمديد الفردي)، فمن يعود للعمل بسرعة قد يحصل على مكافآت إضافية.

تطبيق النظام على الأجانب

• يخضع للاشتراك الإلزامي في تأمين العمالة حاملو الفيزا التي تسمح بالعمل (سلسلة E، F-2، F-4، F-5، F-6...) كالكوري تماماً، ويستحقون بدل البطالة عند توافر الشروط.
• لكن يجب أن يكون المتقدم داخل كوريا ويبحث عن عمل خلال فترة الصرف، فاقتراب انتهاء الفيزا يجعل الاستفادة الفعلية صعبة.
• بعض التأشيرات مثل E-9 (نظام تصاريح العمل غير الفنية) فيها قيود على تغيير العمل والبحث، فالتقديم العملي معقَّد فيها.

إعانات تأمين العمالة الأخرى

• 육아휴직급여 و출산전후휴가급여: بنود مستقلة (انظر وحدة parental).
• 국민취업지원제도 (KEEP): نحو 500,000₩ شهرياً كبدل تشجيع البحث عن عمل لغير المشتركين في تأمين العمالة (شباب وذوي دخل منخفض)، مع خدمات دعم التشغيل. تطبيقه على الأجانب محدود.
• بطاقة 내일배움 (التدريب المهني): دعم رسوم التدريب بحدود 3,000,000-5,000,000₩ سنوياً.

نقاط يجب الانتباه إليها

• إن لم يُسجِّل صاحب العمل تأمين العمالة، يمكن طلب التسجيل بأثر رجعي لاحقاً، فتأكَّد دائماً من اشتراك التأمينات الأربع عند بدء العمل.
• صرف بدل البطالة بطريق الغش يستوجب العقوبة الجنائية والاسترداد وضعف الاسترداد خمس مرات.
• النِّسب والسقوف (للقسط والبدل اليومي) تُعلَن في يناير من كل سنة، والأرقام الواردة هنا تقديرية.

روابط رسمية: 고용노동부، 고용24 work24، 국민취업지원제도