إجازة الأمومة وإجازة الأبوة في كوريا

تُنظَّم إجازات الولادة وتربية الأطفال في كوريا بثلاثة قوانين معاً: 근로기준법 (قانون معايير العمل) و남녀고용평등법 (قانون المساواة في العمل بين الجنسين) و고용보험법 (قانون تأمين العمالة). ينطبق ذلك على العمال الأجانب المسجَّلين في التأمينات الأربع في كوريا بصفة موظف دائم أو متعاقد.

إجازة ما قبل الولادة وما بعدها (الأم)

• 90 يوماً إجمالاً (120 يوماً للحمل بتوأم)، 45 يوماً منها على الأقل بعد الولادة (60 يوماً للتوأم).
• البدل: 100% من الأجر العادي — يدفع صاحب العمل أول 60 يوماً (في الشركات الكبيرة)، أما الـ30 يوماً الباقية ومنشآت الدعم التفضيلي فيُمَوِّلها تأمين العمالة (고용보험) بسقف نحو 2,100,000₩ شهرياً (ويجري في 2026 بحث رفع السقف).
• إجازات الإجهاض والإملاص أيضاً مكفولة من 5 إلى 90 يوماً بحسب أسبوع الحمل.

إجازة الزوج (الأب)

• 10 أيام مدفوعة (وُسِّعت في 2024)، ويُدرَس رفعها إلى 20 يوماً.
• يمكن تجزئتها واستخدامها خلال 90 يوماً من الولادة، وإلزامية على صاحب العمل.

إجازة تربية الطفل (육아휴직)

• متاحة لوالد الطفل الذي عمره 8 سنوات أو أقل أو في الصف الثاني الابتدائي أو أقل — حتى سنة لكل طفل، ويستخدمها الوالدان بشكل منفصل (مع توسيع تدريجي للسقف الإجمالي للزوجين بين سنة ونصف وسنتين).
• يمكن تجزئتها (عادةً مرتين أو ثلاث).
• لا يستطيع صاحب العمل رفض الطلب دون سبب مشروع، وعليه إعادة الموظف إلى نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة عند العودة.

بدل إجازة تربية الطفل (تأمين العمالة)

• 80% من الأجر العادي (سقف شهري بين 1,500,000 و 2,500,000₩، وحد أدنى نحو 700,000₩) — يُعدَّل سنوياً.
• 6+6 부모육아휴직제: عند استخدام الوالدين 6 أشهر لكل منهما، يُرفَع السقف خلال الستة الأولى (إلى نحو 4,500,000₩ شهرياً)، تشجيعاً للاستخدام المتزامن.
• 사후지급금 (دفعة لاحقة): يُصرَف جزء إضافي من البدل عند العودة للعمل لمدة 6 أشهر فأكثر بعد الإجازة (لمنع الاستقالة).

تخفيض ساعات العمل في فترة تربية الطفل

• بدلاً من إجازة تربية الطفل، يمكن تخفيض ساعات العمل بمعدل 1 إلى 5 ساعات يومياً لمدة سنتين بحدٍّ أقصى (مع حساب فترة الإجازة).
• يُصرَف بدل تخفيض الساعات من تأمين العمالة لتعويض جزء من الأجر.

منظور المقيمين الأجانب في كوريا

• حاملو F-2 و F-5 و F-6 وسلسلة E الذين يُسمَح لهم بالعمل ومسجَّلون في تأمين العمالة في منشأة كورية يستحقون نفس إجازات الولادة وبدلات تربية الأطفال مثل الكوري.
• إذا كان انتهاء الفيزا يقع خلال الإجازة، فاسأل مكتب الهجرة مسبقاً عن إمكان تمديدها (هناك سوابق كثيرة لتمديد الفيزا أثناء إجازة تربية الطفل).
• إذا كنت تستلم بدل أمومة من بلد المنشأ ومن كوريا في الوقت نفسه، فقد يطبَّق قيد الازدواج، فراجع اتفاقية الضمان الاجتماعي والقانون المحلي معاً.
• بعد الحصول على الجنسية الكورية وإنجاب طفل، تطبَّق نفس جميع الإعانات النقدية المتاحة للكوري بما فيها 첫만남이용권 و부모급여 (انظر وحدة family).

إجراءات التقديم

• إجازة الولادة: التقديم لصاحب العمل ← يُقدِّم صاحب العمل بياناً لتأمين العمالة ← تطلب الأم البدل من 고용센터 (work24).
• إجازة تربية الطفل: تقديم خطي لصاحب العمل قبل البداية بـ 30 يوماً ← مطالبة شهرية أو إجمالية بالبدل من 고용센터.

نقاط يجب الانتباه إليها

• إذا لم تكن منشأة العمل مشتركة في تأمين العمالة أو متخلفة عن دفع القسط، يتأخر صرف البدل، فتأكَّد من اشتراك التأمينات الأربع منذ توقيع العقد.
• الفصل التعسفي والمعاملة المجحفة أثناء الإجازة محظوران قانوناً، لكن أجواء بيئة العمل قد تختلف من شركة لأخرى — استعن بخط الاستشارة العمالية 1350.
• توسيع السقف والحدّ الأدنى وعدد الأيام يتغيَّر سنوياً، والأرقام الواردة تقديرية.

روابط رسمية: 고용노동부، 고용24 work24، 여성가족부، 노동상담 1350