إجازات الأمومة والأبوة والوالدين في اليونان

تُدفع الإجازات المرتبطة بالولادة في اليونان على عدة طبقات. تدفع e-EFKA إعانة الأمومة عن الأسابيع المحيطة بالولادة. وتدفع هيئة التوظيف DYPA إجازة الأمومة الخاصة، ومبلغاً تكميلياً يصل بالأجر إلى كامله، والجزء المدفوع من إجازة الوالدين. ومعظم الإعانات مخصصة للموظفين بأجر الذين لديهم أيام تأمين كافية، وكثير منها مرتبط بالحد الأدنى للأجور (920 يورو شهرياً اعتباراً من 1 أبريل 2026).

إجازة الأمومة وإعانتها

• إعانة الأمومة (επίδομα μητρότητας): 119 يوماً إجمالاً، 56 يوماً قبل الولادة و63 يوماً بعدها. تدفعها e-EFKA للموظفات المؤمَّن عليهن اللواتي يتوقفن عن العمل.
• الشرط: 200 يوم تأمين على الأقل في السنتين (2) السابقتين للولادة. ويجب على الأمهات غير اليونانيات (مواطنات الاتحاد الأوروبي ومواطنات الدول الثالثة) الإقامة في اليونان إقامة قانونية ودائمة.
• قدِّمي الطلب عبر الإنترنت لدى e-EFKA خلال 8 أشهر من الولادة.
• المبلغ التكميلي (συμπληρωματική παροχή μητρότητας): تدفع DYPA مبلغاً تكميلياً لمرة واحدة. يغطي الفرق بين إعانة e-EFKA والأجر الذي كنتِ ستكسبينه. تحتاجين إلى 10 أيام على الأقل من العمل الفعلي لدى صاحب العمل قبل الإجازة، وتقدّمين الطلب خلال 3 أشهر من استلام إعانة e-EFKA.

إجازة حماية الأمومة الخاصة

• بعد إجازة الأمومة، يمكن للأمهات العاملات أخذ إجازة حماية الأمومة الخاصة (ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας) لمدة تصل إلى 9 أشهر.
• تدفع DYPA إعانة شهرية تساوي الحد الأدنى للأجور، مع حصة من مكافآت الأعياد. وتكون نصف هذا المبلغ إذا كنتِ تعملين بدوام جزئي بما لا يزيد في المتوسط على 4 ساعات يومياً أو 13 يوماً شهرياً. ويستمر تأمينك للتقاعد والصحة خلال الإجازة.
• يجب أن تظلي موظفة، وتقدّمين الطلب إلى DYPA خلال 60 يوماً من بداية الإجازة.
• يمكن للأم تحويل ما يصل إلى 7 أشهر من هذه الإجازة والإعانة إلى الأب إذا كان موظفاً بأجر. ويشير السجل الرسمي إلى أن هذه القواعد قيد المراجعة، لذا راجعي DYPA قبل التخطيط.

إجازة الأبوة وإجازة الوالدين

• إجازة الأبوة: للآباء العاملين 14 يوم عمل من إجازة الأبوة المدفوعة عند الولادة (القانون 4808/2021).
• إجازة الوالدين (γονική άδεια): يمكن لكل والد عامل أخذ ما يصل إلى 4 أشهر حتى يبلغ الطفل 8 سنوات. وتحتاج إلى سنة واحدة (1) لدى صاحب العمل نفسه. ويسجّل صاحب العمل الإجازة في نظام ERGANI (النموذج Ε.14).
• إعانة إجازة الوالدين: تدفع DYPA أول شهرين (2) بمستوى الحد الأدنى للأجور، مع حصة من المكافآت، بعد كل شهر من الإجازة.
• تخفيف الاشتراكات: تدفع النساء اللواتي يُرزقن بطفل 50% أقل من حصة الموظف في اشتراك التأمين الاجتماعي لمدة سنة واحدة.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• شرط الـ200 يوم تأمين لا يحتسب إلا العمل المصرَّح به. وقد يتركك العمل غير المصرَّح به أو المصرَّح به جزئياً دون أجر أمومة.
• تختلف المهل حسب الإعانة: 8 أشهر لإعانة e-EFKA، و60 يوماً للإجازة الخاصة، و3 أشهر للمبلغ التكميلي. احتفظ بتقويم.
• للعاملين لحسابهم الخاص وموظفي القطاع العام قواعد مختلفة. اسأل جهة تأمينك أو قسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل.

الإرشادات الرسمية: Mitos: إعانة الأمومة، Mitos: حماية الأمومة الخاصة، Mitos: إعانة إجازة الوالدين، Mitos: إجازة الأبوة، وزارة العمل: الحد الأدنى للأجور، e-EFKA