Nghỉ thai sản, nghỉ của người cha và nghỉ phép cha mẹ ở Áo

Áo tách riêng thời gian nghỉ (nghỉ làm, được luật lao động bảo vệ) và tiền (các khoản trợ cấp do quỹ bảo hiểm y tế của bạn chi trả). Các khoản trợ cấp chính là tiền thai sản (Wochengeld), Familienzeitbonus dành cho người cha và trợ cấp chăm sóc trẻ (Kinderbetreuungsgeld). Người không có quốc tịch Áo cần cư trú hợp pháp theo luật định cư hoặc luật tị nạn để nhận khoản thưởng và trợ cấp này, và gia đình phải sống ở Áo.

Bảo vệ thai sản và Wochengeld

• Mutterschutz (bảo vệ thai sản): người mẹ mang thai không được làm việc trong 8 tuần trước ngày dự sinh và 8 tuần sau khi sinh (12 tuần sau sinh non, sinh đôi/đa thai hoặc sinh mổ). Bác sĩ có thể yêu cầu nghỉ sớm hơn vì lý do y tế.
• Wochengeld: do quỹ bảo hiểm y tế (ÖGK đối với phần lớn người lao động) chi trả trong suốt thời gian bảo vệ. Khoản này thay thế mức lương ròng trung bình của 3 tháng gần nhất, cộng thêm một phần tiền thưởng nghỉ phép và thưởng Giáng sinh. Phụ nữ đang nhận trợ cấp thất nghiệp nhận khoản trợ cấp đó cộng thêm 80%.

Người cha

• Papamonat (tháng của bố): người cha làm việc trong khu vực tư nhân có quyền nghỉ 1 tháng không lương, trong khoảng từ ngày sau khi sinh đến khi kết thúc thời gian bảo vệ thai sản của người mẹ. Hãy báo cho người sử dụng lao động ít nhất 3 tháng trước ngày dự sinh.
• Familienzeitbonus (thưởng thời gian gia đình): 54,87 € mỗi ngày (tổng cộng khoảng 1.700 €) trong 28 đến 31 ngày, áp dụng cho trẻ sinh từ ngày 1 tháng 1 năm 2025. Bạn cần 182 ngày làm việc có bảo hiểm ngay trước đó. Nộp đơn cho quỹ bảo hiểm y tế trong vòng 121 ngày sau khi sinh.

Nghỉ phép cha mẹ và trợ cấp chăm sóc trẻ

• Elternkarenz (nghỉ phép cha mẹ): nghỉ không lương đến khi trẻ được 22 tháng tuổi nếu một người nghỉ, hoặc đến sinh nhật lần thứ 2 nếu cha mẹ chia nhau nghỉ. Mỗi đợt nghỉ phải kéo dài ít nhất 2 tháng. Bạn được giữ chỗ làm và được bảo vệ khỏi bị sa thải.
• Elternteilzeit (làm bán thời gian cho cha mẹ): giảm giờ làm (ít nhất giảm 20%, tối thiểu 12 giờ mỗi tuần) trong tối đa 7 năm, cho đến khi trẻ tròn 8 tuổi, tại các công ty có hơn 20 nhân viên, sau 3 năm làm việc.
• Kinderbetreuungsgeld (trợ cấp chăm sóc trẻ), hai hệ thống:
  • Tài khoản mức cố định: bạn chọn thời gian hưởng, từ 365 đến 851 ngày cho một người hoặc 456 đến 1.063 ngày cho cả hai. Mức hằng ngày giảm từ 41,14 € xuống 17,65 € khi bạn hưởng càng lâu (2026). Bạn được kiếm tối đa 18.000 € mỗi năm, hoặc 60% thu nhập trước đây nếu con số này cao hơn.
  • Theo thu nhập: 80% thu nhập trước đây, tối đa 80,12 € mỗi ngày (khoảng 2.400 € mỗi tháng), cho đến khi trẻ được 1 tuổi, hoặc tối đa 426 ngày nếu cả cha và mẹ cùng hưởng. Bạn cần 182 ngày làm việc có bảo hiểm trước khi sinh, và chỉ được kiếm tối đa 8.600 € mỗi năm (2026).
• Một phần trợ cấp được dành riêng cho người còn lại. Nếu người đó không dùng, phần này sẽ mất.

Những sai lầm thường gặp của người mới đến

• Để giữ trọn trợ cấp chăm sóc trẻ, hãy hoàn thành tất cả các lần khám theo Eltern-Kind-Pass (sổ khám mẹ và bé): 5 lần trong thai kỳ và 5 lần cho trẻ.
• Hãy lên kế hoạch kỹ cho thời gian hưởng trợ cấp. Việc thay đổi sau này chỉ có thể trong giới hạn rất chặt chẽ.
• Thời gian nghỉ và trợ cấp là hai việc riêng. Hãy thỏa thuận ngày nghỉ Karenz với người sử dụng lao động bằng văn bản; trợ cấp không làm việc này thay bạn.
• Thu nhập vượt quá giới hạn phải được hoàn trả.

Hướng dẫn chính thức: ÖGK: Wochengeld, Phủ Thủ tướng Liên bang: trợ cấp chăm sóc trẻ, oesterreich.gv.at: Familienzeitbonus, oesterreich.gv.at: Papamonat, Bộ Xã hội: nghỉ phép cha mẹ