Doğum ve Ebeveyn İzni (Parental Leave) — Paid Parental Leave 22 Hafta (→ 26 Haftaya Kademeli Artış)
Avustralya'nın ebeveyn izni desteği federal hükümetin doğrudan ödediği Paid Parental Leave (PPL) ve bazı işverenlerin employer-funded parental leave (ek ücret tamamlama) olmak üzere iki katmandan oluşur. Türkiye'den en belirgin fark, PPL'nin ücretin belirli bir yüzdesi yerine ulusal asgari ücret (National Minimum Wage) sabit tutarıyla ödenmesi ve ebeveynlerden herhangi birinin paylaşarak kullanabilmesidir; sistem kademeli olarak birleştirilip genişletilmektedir.
Paid Parental Leave (PPL) özü
- Temmuz 2026 itibariyle 22 hafta (110 iş günü), ardından Temmuz 2026'dan itibaren 24 hafta, 2026-27'de 26 haftaya kademeli olarak artırılacaktır.
- Tutar: Ulusal asgari ücret sabit tutarı, haftada yaklaşık 930 AUD düzeyindedir (2026 rehberi, her temmuz endekslenir).
- Bölünmüş kullanım: Ebeveynler eş zamanlı veya sıralı olarak paylaşabilir; bir kısmı doğum sonrası 2 yıl içinde esnek olarak kullanılabilir.
- İki ebeveynin eş zamanlı kullanım hakkı: Kademeli olarak artırılarak iki ebeveynin birlikte izinli olduğu süre güvence altına alınmıştır.
Kim alabilir
- Work test: Doğum/evlat edinme öncesi 13 ay içinde en az 10 ay ve toplam en az 330 saat çalışma (haftada 1 gün düzeyi).
- Income test: Bireysel vergiye tabi gelir yaklaşık 175.000 AUD altı + aile birleşik gelir yaklaşık 350.000 AUD altı (2026 tahmini).
- İkamet koşulu: Avustralya mukimi olmak. Yeni daimi ikamet sahipleri için NARWP ve vize tipine göre kısmen bekleme/dışlama uygulanabilir.
- Serbest meslek sahibi, sözleşmeli ve part-time çalışanlar work test'i karşılarsa alabilir.
Dad and Partner Pay ne oldu
- Eskiden ayrı olan Dad and Partner Pay (2 hafta sabit tutar) Temmuz 2023'te birleşik PPL'ye dahil edildi; bir aileye verilen toplam PPL gün sayısı içinde iki ebeveyn serbestçe paylaşır.
- Yani "baba/partner izni" diye ayrı bir başvuru kalmadı; PPL içinde diğer ebeveyne ayrılan reserved days (devredilemeyen pay) kademeli olarak artırılan yapı geçerlidir.
Superannuation birikimi
- Temmuz 2025'ten itibaren PPL alındığı dönem için de işveren süper katkısıyla aynı düzeyde devlet katkısı (SG on PPL) süper hesabına yatırılır — Türkiye'de olmayan, Avustralya'ya özgü tamamlayıcı mekanizmadır.
Newborn Upfront Payment + Newborn Supplement
- PPL almayan aileler için (veya PPL'ye ek olarak) doğum/evlat edinme anında tek seferlik tutar + 13 haftalık ek ödeme.
- İlk çocuk için toplam yaklaşık 2.200 AUD, sonrakiler için biraz daha düşük tutar olarak bilinmektedir.
- FTB Part A uygunluğu olması gerekir.
İşveren ek izni
- Avustralya Fair Work Act çocuğun doğumu/evlat edinmesi için ücretsiz 12 ay (talep halinde 24 aya kadar) garantisini zorunlu kılar.
- Birçok büyük şirket kendi politikasıyla ücretli 12-26 hafta ek ebeveyn izni sunar — PPL ile birlikte kullanılabilir.
Göçmen perspektifi
- PPL doğum öncesi veya sonrası başvurulabilir; genelde doğumdan 3 ay önce myGov üzerinden ön kayıt önerilir.
- Geçici vize sahibi ebeveynler için PPL uygunluğu neredeyse yoktur; yalnızca işverenin iç politikasına bağlı kalınır.
- Doğum izni ayrıca ücretli yıllık izin (annual leave), hastalık izni ve bakım izni (personal leave) ile birleştirilerek kullanılması yaygındır.
Resmi rehberler: Services Australia: Parental Leave Pay, Fair Work: Parental leave