에스토니아 육아휴직과 부모 급여 (Vanemahüvitis)

부모 급여는 가족수당법에 따라 사회보험청(Sotsiaalkindlustusamet)이 지급합니다. 한 가정은 자녀 1인당 자녀가 3세가 될 때까지 최대 605일(달력일)의 급여를 받습니다. 어머니 급여, 아버지 급여, 함께 쓰는 부모 급여로 이루어집니다. 급여는 소득을 대신하며, 출생 9개월 전에 끝나는 12개월 동안의 사회세 과세 소득을 기준으로 합니다. 2026년에는 그런 소득이 없으면 최소 월 €886, 소득이 최저임금 이하였다면 €946(2026년 4월 1일부터의 최저임금)이며, 최대 월 €3,806.10(2027년부터 €4,038.10)입니다. 금액은 세전이고 과세되며, 매달 8일에 전월분이 지급됩니다. 급여는 거주를 기준으로 하며, 지급 제안은 사회보험청 셀프서비스 포털에 나타납니다.

어머니 급여와 출산휴가 (ema vanemahüvitis, emapuhkus)

• 일하는 어머니: 출산 예정일 70일 전부터 최대 100일(달력일)이며, 제안은 예정일 80일 전에 옵니다. 예정일 31–69일 전에 시작하면 쓰지 않은 날(최대 39일)이 함께 쓰는 부모 급여에 더해집니다. 예정일 30일 전 이내에 시작하면 그 날들을 잃습니다.
• 일하지 않는 어머니: 출생일부터 30일이며, 이 경우 함께 쓰는 부모 급여는 515일입니다.
• 이 기간에는 근로계약에 따른 일을 할 수 없습니다. 고용주에게 적어도 30일 전에 알리세요.

아버지 급여와 출산휴가 (isa vanemahüvitis, isapuhkus)

아버지, 또는 어머니가 아닌 다른 부모는 일하든 일하지 않든 30일(달력일)을 받습니다. 출산 예정일 30일 전부터 자녀가 3세가 될 때까지 한 번에 또는 날짜별로 나눠 쓸 수 있으며, 고용주는 7일보다 짧은 단위의 사용을 거절할 수 있습니다. 이 날들은 다른 사람에게 넘길 수 없으며, 아버지는 이를 쓰거나 포기해야 함께 쓰는 부모 급여를 받을 수 있습니다.

함께 쓰는 부모 급여와 육아휴직 (jagatav vanemahüvitis, vanemapuhkus)

• 475일(어머니가 출산휴가를 늦게 시작했다면 최대 514일), 어머니가 일하지 않았다면 515일입니다. 자녀가 태어난 지 31일째부터 3세가 될 때까지 한 번에 또는 하루 단위로 쓸 수 있습니다.
• 누가 받을지는 부모가 정하며, 다음 달부터 바꿀 수 있습니다. 받는 동안 일하고 소득을 벌어도 됩니다.
• 부모 두 사람이 동시에 급여를 받을 수 있는 기간은 모두 합해 최대 60일이며, 함께 쓰는 부모 급여를 동시에 받으면 그만큼 기간이 줄어듭니다.
• 근로자는 30일 전에 알리면 자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직을 쓸 수 있으며, 급여가 임금을 대신합니다. 수급자는 국가가 의료보험과 연금보험을 들어 줍니다.

자녀 휴가 (lapsepuhkus)

일하는 부모는 각자 자녀 1인당 유급 자녀 휴가 10일(근무일)을 자녀가 14세가 되는 해의 말까지 받으며, 1년에 최대 30일(달력일)까지 쓸 수 있습니다. 2026년에는 하루 €45.05–€63.44가 지급되지만, 부모 급여를 받는 날에는 지급되지 않습니다.

새로 온 사람이 흔히 겪는 실수

• 출산휴가는 예정일 31일 전보다 늦지 않게 시작하세요. 그러지 않으면 가족이 급여 일수를 잃습니다.
• 아버지의 30일은 자녀가 3세가 되면 사라집니다.
• 자영업자 어머니와 용역계약으로 일하는 어머니에게는 자동으로 제안이 오지 않습니다. 사회보험청에 연락하세요.
• 임시 거주 허가로 사는 경우 허가가 만료되면 급여가 멈춥니다. 연장된 뒤 다시 신청하세요.

공식 안내: 어머니 급여, 아버지 급여, 함께 쓰는 부모 급여, 자녀 휴가, 급여 금액, 근로계약법(에스토니아어)