Permisos de maternidad y parentales en Canadá

Los permisos de maternidad y parentales en Canadá se gestionan a través de las prestaciones especiales (special benefits) del EI (Employment Insurance). Esto significa que la prestación económica no la paga la empresa, sino que se cobra del EI federal (con la excepción de Quebec, que cuenta con el QPIP). El derecho al permiso protegido en el empleo (job-protected leave) es una garantía laboral: para empresas de jurisdicción federal lo establece el Canada Labour Code, y para las empresas privadas en general lo regula la Employment Standards Act de cada provincia. Cada provincia ajusta su ley para que la duración del permiso encaje con la duración del cobro de EI.

EI Maternity & Parental Benefits (fuera de Quebec)

• Maternity Benefits (permiso de maternidad) — Solo para la madre, hasta 15 semanas, con inicio posible entre 12 semanas antes del parto y 17 semanas después, al 55 % aproximado del salario medio de las best weeks.
• Parental Benefits (permiso parental) — Compartido entre los dos progenitores. Hay que elegir entre dos opciones al solicitarlo:
  • Standard (estándar) — Unas 35 semanas al 55 % del salario medio (con tope semanal).
  • Extended (ampliado) — Unas 61 semanas al 33 % (tope ajustado proporcionalmente).
  • Existe un complemento de semanas de bonificación por uso compartido entre ambos progenitores: +5 semanas en la opción estándar y +8 en la ampliada, a condición de que el segundo progenitor utilice un mínimo determinado.
• Requisitos: como norma general, 600 horas aseguradas trabajadas en las últimas 52 semanas (o desde la última solicitud).
• Semana de espera (waiting period): la primera semana de maternidad no se cobra; cuando se enlaza maternidad con parental, suele aplicarse una sola vez.
• Personas autónomas: solo cobran si se han inscrito previamente en EI Special Benefits for self-employed (con un periodo de carencia desde la afiliación).

QPIP (residentes en Quebec)

En Quebec, la maternidad y el permiso parental se gestionan mediante el QPIP (Régime québécois d'assurance parentale), no a través del EI.

• Existe una vía propia para el permiso de paternidad (paternity), que el EI no contempla como tracking específico.
• Modalidades a elegir: basic y special, con un planteamiento de duración mayor con menor reemplazo o menor duración con mayor reemplazo, similar al esquema estándar/ampliado del EI.
• La cotización y la solicitud las gestiona aparte el Conseil de gestion de l'assurance parentale.
• Para los datos exactos de semanas y porcentajes, consulte la tabla actualizada en rqap.gouv.qc.ca.

Permiso protegido en el empleo (job-protected leave)

Independiente del cobro de EI, la legislación laboral garantiza un periodo de excedencia con o sin sueldo y con derecho de reincorporación.

• Permiso de embarazo (pregnancy leave) — Aproximadamente 17 semanas en torno al parto, con variaciones según la provincia.
• Permiso parental (parental leave) — Suele iniciarse a partir del nacimiento o adopción, con unas 63 semanas para uno de los progenitores o más cuando se reparte entre ambos, según la provincia.
• Tras el permiso, se garantiza el derecho a reincorporarse a un puesto equivalente, manteniendo en general las prestaciones sanitarias, de pensiones y similares.
• Despedir o degradar a una persona empleada por hacer uso del permiso constituye una infracción de las normas laborales.

Trámite de solicitud

1. Entre 4 y 6 semanas antes de la fecha prevista de parto, comunicar por escrito a la empresa la voluntad de tomar el permiso (los plazos varían por provincia).
2. Tras el parto, la empresa envía el Record of Employment (ROE) al sistema EI.
3. La persona solicitante presenta la solicitud de EI maternity/parental en My Service Canada Account y elige entre las opciones estándar o ampliada.
4. Cada dos semanas (bi-weekly), informe de cualquier ingreso adicional o regreso al trabajo.

Perspectiva de personas inmigrantes

• Las personas con work permit también cotizan al EI y pueden cobrar el permiso, pero si el work permit caduca, el cobro puede interrumpirse, así que es esencial vigilar las fechas de renovación.
• La elección entre estándar y ampliado es definitiva. Una vez seleccionada en la primera solicitud, no suele poder modificarse para ese mismo nacimiento. Para que la pareja pueda compartir las semanas, ambos progenitores deben elegir la misma modalidad.
• Complemento de empresa (top-up): algunas empresas suman, durante un tiempo, la diferencia con el salario habitual mediante un SUB plan o un complemento propio. Es un punto a negociar al firmar el contrato.
• Quien reside en Quebec accede al QPIP, no al EI. Si trabajaba en otra provincia y se ha mudado a Quebec, conviene confirmar qué sistema corresponde según el criterio de residencia y de lugar de trabajo.

Referencias oficiales: Canada.ca: EI maternity and parental benefits, QPIP, página de normas laborales de la provincia de residencia