Permisos parentales (Parental Leave) — Paid Parental Leave de 22 semanas (con ampliación a 26)
El apoyo a la maternidad y paternidad en Australia se sostiene en dos capas: el Paid Parental Leave (PPL), que abona directamente el gobierno federal, y los permisos parentales adicionales que financian algunas empresas (employer-funded parental leave). La diferencia más llamativa con Corea es que el PPL no se calcula como un porcentaje del salario, sino como un importe fijo equivalente al National Minimum Wage y que, gracias a las reformas progresivas, ambos progenitores pueden repartirse el permiso libremente.
Lo esencial del Paid Parental Leave (PPL)
- En julio de 2026 son 22 semanas (110 días laborables), con ampliación escalonada a 24 semanas en julio de 2026 y 26 semanas en 2026-27.
- Importe: cuantía fija al nivel del salario mínimo nacional, equivalente a alrededor de 930 AUD a la semana (orientativo para 2026, con indexación cada 1 de julio).
- Reparto flexible: ambos progenitores pueden disfrutar el permiso de forma simultánea o sucesiva y parte del periodo se puede usar de forma flexible en los dos años posteriores al nacimiento.
- Días de uso simultáneo: el periodo en el que ambos progenitores pueden disfrutar el permiso a la vez se está ampliando de manera progresiva.
Quién puede solicitarlo
- Work test: haber trabajado al menos 10 de los 13 meses previos al parto o adopción y un total de 330 horas (aproximadamente 1 día a la semana).
- Income test: renta personal imponible inferior a unos 175.000 AUD y renta familiar combinada por debajo de unos 350.000 AUD (estimación 2026).
- Requisito de residencia: ser residente en Australia. Los nuevos residentes permanentes pueden estar sujetos a una espera o a exclusiones según el NARWP y el tipo de visado.
- También pueden recibirlo personas autónomas, contratadas eventuales o a tiempo parcial, siempre que cumplan el work test.
Qué pasó con la Dad and Partner Pay
- La antigua Dad and Partner Pay (2 semanas de cuantía fija) se integró en el PPL en julio de 2023, de modo que la familia recibe un total de días que ambos progenitores pueden repartir libremente.
- Desaparece, por tanto, una solicitud específica de "permiso del padre o pareja" y, dentro del PPL, se reservan progresivamente más reserved days (días no transferibles) para el otro progenitor.
Aportación a la Superannuation
- Desde julio de 2025, durante el periodo de PPL se ingresa en la cuenta de la Super una aportación pública equivalente a la aportación obligatoria del empleador (SG on PPL), una salvaguarda específica de Australia que no existe en Corea.
Newborn Upfront Payment + Newborn Supplement
- Para familias que no perciben PPL (o como complemento al PPL), se abona un pago único más un complemento de 13 semanas por nacimiento o adopción.
- Se estima en torno a 2.200 AUD en total para el primer hijo, con cuantías ligeramente inferiores para los siguientes.
- Es necesario tener derecho al FTB Part A.
Permisos parentales del empleador
- La Fair Work Act garantiza el derecho a 12 meses de permiso no retribuido (ampliable a 24 meses si así se solicita) por nacimiento o adopción.
- Muchas grandes empresas suman, en su política interna, 12 a 26 semanas adicionales de permiso parental retribuido, compatibles con el PPL.
Aspectos importantes
- El PPL se puede solicitar antes o después del parto, pero se recomienda iniciar la prerregistro en myGov unos 3 meses antes.
- Las personas con visado temporal apenas tienen derecho al PPL y dependen de las políticas internas de su empresa.
- En la práctica, el permiso de maternidad se combina a menudo con vacaciones retribuidas (annual leave), bajas por enfermedad o el permiso por cuidado familiar (personal leave).
Referencias oficiales: Services Australia: Parental Leave Pay, Fair Work: Parental leave