Spanisches Rentensystem (Sistema de pensiones)

Das spanische Rentensystem stützt sich auf die beitragsfinanzierte Rente (pensión contributiva) auf Basis der Versicherungszeiten in der Seguridad Social, ergänzt durch die beitragsunabhängige Rente (pensión no contributiva) für Personen mit zu kurzer Versicherungshistorie. Die Verwaltung läuft parallel über das Allgemeine Versicherungssystem (Régimen General) und das System der Selbstständigen (RETA, Régimen Especial de Trabajadores Autónomos); die Versicherungsverläufe werden bei der TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) und beim INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) geführt. Die wichtigsten Unterschiede zur koreanischen Nationalrente sind, dass die Rentenhöhe an den Durchschnitt der letzten 25 Berufsjahre gekoppelt ist und dass das Renteneintrittsalter schrittweise von 65 auf 67 Jahre angehoben wird (vollständige Geltung ab 2027).

Eckpunkte der Altersrente (jubilación)

• Renteneintrittsalter 2026 — bei mindestens 38 Jahren und 6 Monaten Versicherungszeit 65 Jahre, sonst rund 66 Jahre und 8 Monate (ab 2027 einheitlich 67 Jahre).
• Mindestversicherungszeit — 15 Jahre, davon zwei Jahre innerhalb der letzten 15 Jahre vor Renteneintritt.
• Voller Anspruch (100 %) — etwa 36 bis 38 Jahre Versicherungszeit (jährlich angehoben); darunter wird anteilig gekürzt.
• Vorzeitige Rente (jubilación anticipada) — freiwillig bis zwei Jahre, unfreiwillig bis vier Jahre vor dem regulären Eintrittsalter möglich; es gelten dauerhafte Abschläge (coeficientes reductores).
• Teilrente und aufgeschobene Rente (jubilación demorada) — wer über das reguläre Eintrittsalter hinaus arbeitet, erhält jährlich Zuschläge.

Sozialversicherungsabkommen Korea–Spanien (in Kraft seit November 2013)

• Versicherungszeiten der koreanischen Nationalrente und der spanischen Seguridad Social lassen sich zusammenrechnen (totalización).
• Wer die fünfzehnjährige Mindestzeit in Spanien nicht erfüllt und nach Korea zurückkehrt, kann auf Grundlage der koreanischen Versicherungszeiten den Anspruch erfüllen und eine anteilige spanische Rente auch im Wohnsitz Korea beziehen (umgekehrt ebenso).
• Für Entsendungen (destacamiento) ist vorgesehen, dass von einem koreanischen Unternehmen entsandte Beschäftigte für eine bestimmte Zeit (in der Regel zwei bis fünf Jahre) ausschließlich in der koreanischen Nationalrente versichert bleiben und in der spanischen Seguridad Social befreit sind.
• Der Antrag kann beim Wohnsitzträger gestellt werden — entweder bei der koreanischen NPS oder beim INSS — und die Behörden tauschen Daten direkt aus.

EU-Zusammenrechnung

• Als EU-Mitgliedstaat rechnet Spanien Versicherungszeiten anderer EU-Staaten nach EG-Verordnung 883/2004 automatisch zusammen.
• Wer zuvor in Deutschland oder Frankreich gearbeitet hat und nach Spanien zieht, kann die Zeiten ohne gesondertes bilaterales Abkommen in den spanischen Anspruch einbringen.

Beitragsunabhängige Rente (Pensión no contributiva)

• Sozialfürsorge-orientierte Rente für Personen ab 65 Jahren mit zu kurzer oder fehlender Versicherungshistorie und geringem Einkommen; verwaltet durch die regionalen Sozialressorts.
• Die Wohnsitzanforderungen sind streng (in der Regel zehn Jahre Aufenthalt in Spanien, davon zwei zusammenhängende Jahre direkt vor dem 65. Lebensjahr), weshalb für Ausländer der Nachweis von NIE und empadronamiento über die gesamte Zeit zentral ist.

Häufige Stolpersteine

• Selbstständige (RETA) unterliegen einer eigenen Anmelde- und Beitragsbemessung; Bemessungsgrundlage und Beitragssätze unterscheiden sich vom Régimen General.
• Convenio especial — wer durch Arbeitslosigkeit oder Auslandsumzug aus der Pflichtversicherung fällt, kann freiwillig weiter Beiträge entrichten und so Versicherungszeiten ergänzen.

Offizielle Hinweise: Seguridad Social – Pensiones, INSS, koreanische NPS – Sozialversicherungsabkommen.