Mutterschutz und Elternzeit in Spanien (Permisos por nacimiento y cuidado del menor)

Spaniens Eltern- und Geburtsurlaub wurde mit dem Königlichen Gesetzesdekret 6/2019 schrittweise reformiert; seit Januar 2021 gelten für Vater und Mutter jeweils 16 Wochen, vollständig gleich lang. Die wichtigsten Unterschiede zu Korea sind, dass Vater und Mutter jeweils 16 Wochen erhalten und diese nicht aufeinander übertragbar (intransferible) sind und dass die Lohnersatzleistung von 100 % direkt von der Seguridad Social und nicht vom Arbeitgeber gezahlt wird. Die Verwaltung erfolgt über das INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), für Selbstständige bzw. besondere Berufe über das jeweilige Spezialsystem (z. B. ISM für Seeleute).

Permiso por nacimiento y cuidado del menor (Geburts- und Betreuungsurlaub)

• Dauer — jeweils 16 Wochen (112 Tage) für Vater und Mutter, nicht übertragbar.
• Inanspruchnahme — die ersten sechs Wochen sind unmittelbar nach der Geburt bzw. Adoption verpflichtend zusammenhängend zu nehmen (für Mutter und Vater gleich), die übrigen zehn Wochen können bis zum ersten Lebensjahr des Kindes am Stück oder geteilt (wochenweise, mit Vorabmeldung) genutzt werden.
• Mehrlingsgeburten und Behinderung — pro weiteres Kind ab dem zweiten zwei Wochen Zuschlag; bei Behinderung des Kindes oder eines Elternteils zusätzliche Verlängerung.
• Höhe — die Seguridad Social zahlt 100 % der Beitragsbemessungsgrundlage (base reguladora) direkt aus (also nicht über den Arbeitgeber).
• Anwartschaft — bei Versicherten der Seguridad Social abhängig vom Alter: unter 21 Jahren ohne Wartezeit, von 21 bis 26 Jahren 90 Tage Beitragszeit, ab 26 Jahren 180 Tage in den letzten sieben Jahren oder 360 Tage über das gesamte Erwerbsleben.

Besonderer Mutterschutz

• Risiken in Schwangerschaft und Stillzeit (riesgo durante el embarazo / lactancia) — bei Gefährdung am Arbeitsplatz wird ein Lohnersatz von 100 % der durchschnittlichen Bezüge gezahlt.
• Schutz während der Schwangerschaft — starker Kündigungsschutz (Kündigungen sind kraft Gesetzes unwirksam), bezahlte Freistellung für Schwangerschaftsvorsorge.
• Stillzeit (permiso de lactancia) — bis zum 9. Lebensmonat des Kindes täglich eine Stunde bezahlte Arbeitszeitverkürzung oder kumulierte Inanspruchnahme.

Geburtsbeihilfe und regionale Ergänzungen

• Eine allgemeine Geburtsbeihilfe (prestación por nacimiento) gibt es nicht mehr; einkommensschwache Familien, kinderreiche Familien und Alleinerziehende werden über IMV und CAPI ergänzend unterstützt.
• Einzelne Comunidades zahlen eigene einmalige Geburts- bzw. Adoptionsbeihilfen (z. B. Baskenland, Kastilien-León); die Webseite des regionalen Sozialressorts gibt Aufschluss.

Arbeitszeitverkürzung und unbezahlter Urlaub

• Arbeitszeitverkürzung zur Kindesbetreuung (reducción de jornada por cuidado de hijos) — bis zum 12. Lebensjahr des Kindes Reduzierung um 1/8 bis 1/2 möglich; das Entgelt sinkt anteilig, der Arbeitsplatz ist geschützt.
• Unbezahlter Erziehungsurlaub (excedencia por cuidado de hijos) — bis zu drei Jahre bis zum 3. Lebensjahr des Kindes; im ersten Jahr ist die Rückkehr garantiert; die Zeit zählt für die Sozialversicherung.
• Pflege schwer erkrankter Kinder (cuidado de menores con enfermedad grave) — bei schweren Erkrankungen wie Krebs kann ein Elternteil seine Arbeitszeit um mindestens 50 % reduzieren und erhält über die Seguridad Social eine entsprechende Lohnersatzleistung.

Häufige Stolpersteine

• Damit Vater und Mutter jeweils 16 Wochen erhalten, müssen beide in der Seguridad Social versichert sein. Ist ein Elternteil nicht erwerbstätig, selbstständig oder im Ausland tätig, ändern sich die Anspruchsvoraussetzungen.
• Bei Entsendung durch ein koreanisches Unternehmen mit Versicherungspflicht in Korea greifen vorrangig die koreanischen Mutterschutzregelungen; die Beantragung von INSS-Leistungen ist dann eingeschränkt (gemäß Sozialversicherungsabkommen).
• Antragstellung — möglichst zügig nach Geburt oder Adoption beim INSS; bei geteilter Nutzung ist ebenfalls eine Vorabmeldung erforderlich.

Offizielle Hinweise: Seguridad Social – Nacimiento y cuidado del menor, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, regionale Arbeits- und Sozialressorts.