Mutterschutz, Vaterschafts- und Elternurlaub in Dänemark

Eltern in Dänemark haben rund um eine Geburt Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, und viele können während dieser Zeit Elterngeld (barselsdagpenge) von Udbetaling Danmark erhalten. Die Leistung ersetzt Ihren Lohn bis zu einem wöchentlichen Höchstbetrag. Viele Arbeitgeber zahlen aufgrund eines Tarifvertrags oder Ihres Arbeitsvertrags für die gesamte Freistellung oder einen Teil davon das volle Gehalt. In diesem Fall erhält der Arbeitgeber die barselsdagpenge, während er Sie bezahlt. Arbeitnehmer, Selbstständige und Arbeitslose mit Anspruch auf dagpenge können die Leistung nach unterschiedlichen Regeln erhalten. Die folgenden Regeln gelten für angestellte Eltern, die bei der Geburt zusammenleben.

Wie die Freistellung aufgeteilt ist

• Mutter: 4 Wochen Schwangerschaftsurlaub (graviditetsorlov) vor dem errechneten Geburtstermin. Nach der Geburt 2 Wochen Freistellung unmittelbar nach der Geburt, die nicht übertragen werden können, danach 8 Wochen innerhalb der ersten 10 Wochen.
• Vater oder Co-Mutter: 2 Wochen Freistellung rund um die Geburt, zu nehmen innerhalb der ersten 10 Wochen. Wenn Ihr Arbeitgeber zustimmt, können sie auf einzelne Tage verteilt werden.
• Jeder Elternteil hat nach der Geburt 24 Wochen Freistellung mit barselsdagpenge. Davon sind 11 Wochen reserviert: die 2 Wochen bei der Geburt und weitere 9 Wochen, die innerhalb von 1 Jahr genommen werden müssen und nicht an den anderen Elternteil abgegeben werden können. Die übrigen 13 Wochen können auf den anderen Elternteil übertragen werden.
• Durch eine Rückkehr in Teilzeit können Wochen verlängert werden, und einige können aufgeschoben werden, bis das Kind 9 wird.

Elterngeld (barselsdagpenge)

• Beschäftigungsvoraussetzung für Arbeitnehmer: mindestens 160 Arbeitsstunden in den letzten 4 vollen Monaten vor der Freistellung, mit mindestens 40 Stunden im Monat in 3 dieser 4 Monate. Sie wird zu Beginn jedes Freistellungszeitraums geprüft.
• Höhe: Ihr normaler Stundenlohn, bis zu 137,43 DKK pro Stunde. Für Vollzeitbeschäftigte (37 Stunden pro Woche) liegt der Höchstbetrag bei 5.085 DKK pro Woche vor Steuern (2026). Wer Arbeitslosengeld bezieht, erhält denselben Betrag wie seine dagpenge, im Rahmen desselben Höchstbetrags.
• Die Leistung wird am letzten Donnerstag des Monats für Zeiträume von 4 oder 5 Wochen ausgezahlt.
• Antrag: Udbetaling Danmark schreibt Ihnen, wenn Ihr Arbeitgeber meldet, dass Ihre Lohnzahlung eingestellt ist. Ihr Antrag muss innerhalb von 8 Wochen nach Ende der Lohnzahlung bei Udbetaling Danmark eingehen. Ohne Lohn endet die Frist für eine Mutter, die Schwangerschaftsurlaub genommen hat, 8 Wochen nach der Geburt und für einen Vater oder eine Co-Mutter 8 Wochen nach dem ersten Urlaubstag.

Häufige Fallstricke für Neuankömmlinge

• Erfüllen Sie die Beschäftigungsvoraussetzung zu Beginn eines Freistellungszeitraums nicht, erhalten Sie für diesen Zeitraum keine Leistung, selbst wenn Sie sie später im Zeitraum erfüllen.
• Prüfen Sie Ihren Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag. Ob Sie bezahlte Freistellung erhalten, hängt davon ab, nicht vom Gesetz.
• Reservierte Wochen verfallen, wenn Sie sie nicht rechtzeitig nehmen. Sie können nicht an den anderen Elternteil abgegeben werden.
• Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber rechtzeitig mit, wann Sie abwesend sein werden. Für jeden Teil der Freistellung gelten Mitteilungsfristen.

Offizielle Informationen: borger.dk: Freistellung für Arbeitnehmer, borger.dk: Auszahlungstermine, lifeindenmark.dk: Mutterschafts- und Vaterschaftsleistungen