Rente — Doppelstruktur aus Age Pension und Superannuation

Das australische Alterseinkommen ruht auf zwei Achsen: der steuerfinanzierten staatlichen Age Pension (öffentliche Rente) und der gesetzlich verpflichtenden Superannuation (kapitalgedeckte Eigenvorsorge mit Arbeitgeberbeiträgen). Der wichtigste Unterschied zur koreanischen Nationalrente: Beschäftigte zahlen keinen eigenen Beitrag aus dem Lohn. Die Superannuation wird vom Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn eingezahlt, und die Age Pension wird aus allgemeinen Steuermitteln finanziert.

Age Pension (öffentliche Rente)

• Bezugsalter: 67 Jahre (für Geburtsjahrgänge ab dem 1. Juli 1957).
• Wohnsitzbedingung: in der Regel ein Mindestaufenthalt von zehn Jahren in Australien (davon fünf Jahre zusammenhängend); für neu zugezogene PR kann die NARWP greifen.
• Vermögensprüfung (assets test) und Einkommensprüfung (income test): Beide Tests müssen bestanden werden; angerechnet wird der jeweils geringere Betrag. Das selbst genutzte Wohneigentum (primary residence) bleibt aus der Vermögensprüfung ausgenommen, weitere Immobilien, Spareinlagen, Wertpapiere und Fahrzeuge fließen jedoch ein.
• Höhe: Stand 2026 vierzehntägig rund 1.150 bis 1.200 EUR für Alleinstehende, gemeinsam für Paare etwa 1.800 EUR; Indexierung im März und September. Die jeweils gültigen Beträge sind bei Services Australia einzusehen.

Superannuation („Super")

• Arbeitgeberbeitrag (SG, Superannuation Guarantee): im Geschäftsjahr 2025-26 11,5 % des Lohns, ab dem 1. Juli 2026 ist eine Anhebung auf 12,0 % vorgesehen.
• Steuerliche Vorteile: innerhalb des Superannuation-Fonds werden Erträge mit dem ermäßigten Satz von 15 % besteuert; Auszahlungen ab dem 60. Lebensjahr im Rentenmodus sind weitgehend steuerfrei.
• Preservation age (Auszahlungsalter): Ab 60 Jahren ist eine Entnahme im Ruhestand oder bei Erfüllung weiterer Bedingungen möglich.
• Wahlfreiheit: Versicherte können den Superannuation-Fonds frei wählen (industry fund, retail fund, SMSF u. a.). Beim Arbeitgeberwechsel folgt der Fonds (stapling), sodass keine ungewollten Streukonten entstehen.

Besonders relevant für koreanische Wohnhafte — Sozialversicherungsabkommen Korea–Australien

• Das 2008 in Kraft getretene Sozialversicherungsabkommen Korea–Australien ermöglicht die Zusammenrechnung der koreanischen Nationalrentenzeiten und der australischen Wohnzeiten. In beiden Staaten kann auf dieser Grundlage eine Rente beantragt werden.
• Wer in Australien das 67. Lebensjahr erreicht, aber die zehnjährige Wohnsitzfrist nicht erfüllt, kann mit den koreanischen Versicherungszeiten den Anspruch herstellen; umgekehrt erkennt Korea die australischen Zeiten ebenfalls an.
• Die Rentenhöhe wird jedoch von beiden Staaten anteilig nach den jeweils dort zurückgelegten Zeiten bemessen; die beiden Länder zahlen also jeweils einen Teilbetrag.

Hinweise für Inhaber temporärer Visa und Zugewanderte

• Auch während der Beschäftigung mit einem temporären Visum (z. B. 482 TSS) ist der Arbeitgeber zur Einzahlung der Superannuation verpflichtet. Bei dauerhafter Rückkehr nach Korea kann das Guthaben über den Departing Australia Superannuation Payment (DASP) ausgezahlt werden — die Steuerlast liegt allerdings je nach Konstellation bei 35 bis 65 %, eine vorherige steuerliche Simulation ist daher unverzichtbar.
• Wer als PR dauerhaft in Australien bleiben möchte, ist steuerlich besser beraten, das Guthaben bis zum 60. Lebensjahr im Fonds zu belassen.

Offizielle Hinweise: Services Australia: Age Pension, ATO: Super