إجازات الأمومة والوالدين في هولندا
يتحوّل نظام إجازات الأمومة والوالدين في هولندا بسرعة من نموذج يركّز على حماية الأم إلى نموذج تشاركي قائم على المساواة بين الجنسين. وأهم التغييرات: توسيع إجازة الأبوّة (WIEG) في 2019، وتطبيق إجازة الوالدين المدفوعة (betaald ouderschapsverlof) لتسعة أسابيع منذ أغسطس 2022، ورفع نسبة تعويض الأجر إلى 70% اعتباراً من 2024 (مع فروق توقيت بحسب نفاذ التعديلات).
Zwangerschapsverlof / Bevallingsverlof (إجازة قبل الولادة وبعدها)
- إجازة مضمونة مدتها 16 أسبوعاً مجموعاً. تبدأ قبل الموعد المتوقّع للولادة بأربعة إلى ستة أسابيع (zwangerschapsverlof)، ثم لا يقلّ ما يستخدَم بعد الولادة عن 10 أسابيع متّصلة (bevallingsverlof).
- تعويض الأجر: تصرف UWV 100% من آخر أجر يومي (في حدود السقف اليومي). والسقف اليومي في 2024 نحو €274 ويُعدَّل سنوياً.
- تُضاف 4 أسابيع للإجازة عند ولادة توأم.
Geboorteverlof / Aanvullend Geboorteverlof (إجازة الشريك والأبوّة)
- يُمنح الشريك مباشرة بعد الولادة أسبوع إجازة مدفوعة (geboorteverlof) بأجر 100% يدفعه صاحب العمل.
- يمكن خلال 6 أشهر بعد ذلك أخذ 5 أسابيع إضافية (aanvullend geboorteverlof) تدفع UWV عنها نحو 70% من الأجر (في حدود السقف اليومي).
Ouderschapsverlof (إجازة الوالدين)
تمنح إجازة والدية تصل إلى 26 أسبوعاً (بناءً على ساعات العمل الأسبوعية) لكل طفل، ويمكن استخدامها على مراحل حتى يبلغ الطفل 8 سنوات.
- betaald ouderschapsverlof المطبَّقة منذ أغسطس 2022: أوّل 9 أسابيع من الـ26 تُدفع UWV عنها نحو 70% من الأجر (في حدود السقف)، ويُشترط استخدامها قبل بلوغ الطفل سنة.
- الـ17 أسبوعاً الباقية غير مدفوعة ويمكن استخدامها بحرية حتى 8 سنوات. وقد توفّر بعض الشركات أو CAO تعويضاً إضافياً.
Kraamzorg (الرعاية المنزلية بعد الولادة)
نظام فريد في هولندا: تتوفّر رعاية منزلية بعد الولادة (kraamverzorgende) خلال 8~10 أيام لتقديم متابعة صحية للأم والمولود ودعم الرضاعة والمساعدة المنزلية. يضمن التأمين الأساسي (basisverzekering) نحو 49 ساعة من هذه الرعاية، وتبلغ المشاركة الذاتية نحو €5~€6 بالساعة.
نقاط مهمة للمقيمين القادمين من خارج هولندا
- حتى المستفيدين من 30% ruling (قاعدة 30%) يُحتسب لهم تعويض إجازات الأمومة والوالدين عادةً على أساس الأجر الخاضع للضريبة بعد تطبيق القاعدة، فيقلّ المبلغ.
- إجازة الوالدين متوافقة مع kinderopvangtoeslag (دعم الحضانة)، وعند تخفيض ساعات العمل تُعدَّل ساعات الرعاية المعتمدة وفق ذلك.
- إذا أدّى تمديد إجازة الوالدين إلى انخفاض ساعات العمل دون عتبة معيّنة بالنسبة لحامل تأشيرة (لا سيّما kennismigrant)، فقد تتأثّر شروط التأشيرة. يُستحسن مراجعة IND وصاحب العمل مسبقاً.
روابط رسمية: UWV: Verlof، government.nl: Parental leave، Rijksoverheid: Betaald ouderschapsverlof