التقاعد في جمهورية التشيك (důchodové pojištění)

الركيزة الأساسية هي تأمين التقاعد الحكومي الذي تديره إدارة الضمان الاجتماعي التشيكية (ČSSZ) بموجب القانون رقم 155/1995 Coll. أُغلقت الركيزة الثانية السابقة (ادخار التقاعد) في 2016، ولذلك يجري الادخار الخاص الآن في الركيزة الثالثة الطوعية. ويرفع إصلاح ساري المفعول منذ 2025 سن التقاعد تدريجياً إلى 67.

التقاعد الحكومي: الاشتراكات والشروط

• الاشتراكات (2026): يدفع الموظفون 6.5% من الأجر الإجمالي لتأمين التقاعد (7.1% إجمالاً مع تأمين المرض)؛ ويدفع أصحاب العمل 21.5% للتقاعد (24.8% إجمالاً). ويدفع العاملون لحسابهم الخاص 28% من وعاء اشتراكاتهم للتقاعد.
• سن التقاعد: يعتمد على سنة ميلادك (وبالنسبة للنساء الأكبر سناً أيضاً على عدد الأطفال الذين ربّينهم). وهو 65 لمواليد 1965، ويرتفع بشهر واحد عن كل سنة ميلاد بعد ذلك، ويبلغ 67 لكل من وُلد بعد 1988.
• الحد الأدنى للتأمين: 35 سنة تأمين على الأقل، بما فيها الفترات البديلة مثل رعاية طفل دون 4 سنوات، أو 30 سنة دون الفترات البديلة. ومع 15–20 سنة فقط يمكنك الحصول على معاش بعد سنتين (2) من سن تقاعد رجل مولود في اليوم نفسه.
• المبلغ (2026): مبلغ أساسي قدره CZK 4,900 شهرياً، إضافة إلى مبلغ نسبي يعادل 1.495% من وعاء الحساب الخاص بك عن كل سنة تأمين كاملة (للمعاشات الممنوحة في 2026). ولا يقل المبلغ النسبي عن CZK 4,900. ويضيف كل طفل تمت تربيته CZK 500 شهرياً (výchovné).
• التقاعد المبكر: ممكن حتى 3 سنوات قبل سن التقاعد مع 40 سنة تأمين على الأقل، لكن المعاش يُخفَّض بشكل دائم.

تقديم الطلب

قدّم الطلب في مكتب الضمان الاجتماعي في المنطقة (ÚSSZ/PSSZ) أو عبر الإنترنت من خلال بوابة ČSSZ الإلكترونية (ePortal)؛ فالمعاش لا يُدفع تلقائياً. يمكنك التقديم قبل 4 أشهر كحد أقصى من التاريخ الذي تريد أن يبدأ فيه المعاش. ويجب أن تقرر ČSSZ خلال 90 يوماً، ويمكن دفع المعاشات بأثر رجعي عن مدة تصل إلى 5 سنوات.

الركيزة الثالثة والقواعد الدولية

• ادخار التقاعد التكميلي (doplňkové penzijní spoření) يحصل على مساهمة حكومية، وإلى جانب منتجات التقاعد المعتمدة الأخرى، بما فيها منتج الاستثمار طويل الأجل (DIP)، تُخصم الاشتراكات من الضريبة حتى CZK 48,000 سنوياً (السنة الضريبية 2025). وتُعفى مساهمات صاحب العمل من الضريبة حتى CZK 50,000 سنوياً.
• داخل الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا تُطبَّق قواعد التنسيق الأوروبية (اللائحة (EC) رقم 883/2004): تُحتسب فترات التأمين في الدول الأعضاء الأخرى، وتدفع كل دولة حصتها.
• لدى جمهورية التشيك أيضاً اتفاقيات ثنائية للضمان الاجتماعي مع دول مثل أستراليا وكندا (وكيبيك) وتشيلي والهند وإسرائيل واليابان وكوريا ومولدوفا ومنغوليا وصربيا وتركيا وأوكرانيا والولايات المتحدة. فمثلاً تُطبَّق الاتفاقية مع كوريا منذ 1 نوفمبر 2008.

أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد

• سنوات الإقامة وحدها لا تُحتسب: لا يُحتسب إلا العمل المؤمَّن والعمل الحر والفترات البديلة المعترف بها. تحقق من سجلك من خلال كشف التأمين الإعلامي (informativní osobní list důchodového pojištění).
• احتفظ بسجلاتك الأجنبية. فدون اتفاقية أو تنسيق أوروبي لا تساعدك فترات العمل في الخارج على بلوغ الـ 35 سنة.
• يبقى المعاش المبكر مخفَّضاً مدى الحياة، ولا يُدفع ما دمت تعمل في وظيفة مشمولة بالتأمين قبل بلوغ سن التقاعد.

إرشادات رسمية: ČSSZ: معاش الشيخوخة بالتفصيل، ČSSZ: إصلاح التقاعد، ČSSZ: الاتفاقيات التي أبرمتها جمهورية التشيك، ČSSZ: الاتحاد الأوروبي، الإدارة المالية: أسئلة ضريبية شائعة 2026