إجازة الأمومة والأبوة والإجازة الوالدية
يفصل القانون التشيكي بين الإجازة (وقت الانقطاع عن العمل الذي يحدده قانون العمل، القانون رقم 262/2006 Coll.) والإعانات التي تُدفع خلالها. تأتي إعانتا الأمومة والأبوة من تأمين المرض (nemocenské pojištění) وتدفعهما إدارة الضمان الاجتماعي التشيكية (ČSSZ). أما العلاوة الوالدية (rodičovský příspěvek) الأطول مدة فهي إعانة حكومية يدفعها مكتب العمل (Úřad práce ČR)، ولا تعتمد على التأمين.
الأمومة: الإجازة والإعانة (peněžitá pomoc v mateřství)
- الإجازة: يحق للموظفة 28 أسبوعاً من إجازة الأمومة (37 أسبوعاً للتوائم أو أكثر). وتُحتسب هذه المدة وقت عمل لأغراض استحقاق الإجازة السنوية.
- الإعانة: 70% من الوعاء اليومي المخفَّض (المبني على الدخل في الأشهر الـ 12 السابقة)، لمدة 28 أو 37 أسبوعاً. وتبدأ بها بين 8 و6 أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة.
- الشروط: يجب أن تكوني مشمولة بتأمين المرض عند بدء الإعانة (أو ضمن فترة الحماية بعد انتهاء عملك)، وأن يكون لديك 270 يوماً على الأقل من تأمين المرض خلال السنتين (2) الأخيرتين. ويجب على العاملات لحسابهن الخاص أن يكنّ قد دفعن تأمين المرض الطوعي لمدة 180 يوماً على الأقل في السنة السابقة.
- الآباء يمكنهم تولّي إعانة الأمومة اعتباراً من الأسبوع 7 بعد الولادة لمدة 7 أيام على الأقل، باتفاق مكتوب مع الأم، إذا استوفوا شروط التأمين نفسها. أما الأسابيع الـ 6 الأولى بعد الولادة فهي للأم وحدها.
الأبوة: الإجازة والإعانة (otcovská)
- 14 يوماً تقويمياً بنسبة 70% من الوعاء اليومي المخفَّض، تؤخذ خلال 6 أسابيع من الولادة (أطول إذا كان الطفل أو الأم في المستشفى).
- يجب أن يكون الأب مذكوراً في شهادة الميلاد؛ ولا يشترط أن يكون الوالدان متزوجين. ويجب على أصحاب العمل منح إجازة الأبوة طوال مدة دفع الإعانة. ويحتاج الأب العامل لحسابه الخاص إلى 3 أشهر على الأقل من تأمين المرض الطوعي.
الإجازة الوالدية والعلاوة الوالدية
- الإجازة الوالدية (rodičovská dovolená): يجب على صاحب العمل منحها عند الطلب، للأم بعد إجازة الأمومة وللأب منذ الولادة، للمدة المطلوبة، حتى يبلغ الطفل 3 سنوات.
- العلاوة الوالدية (2026): للأطفال المولودين منذ 1 يناير 2024، مجموع قدره CZK 350,000 عن أصغر طفل، يُدفع حتى سن 3 سنوات (ضعف ذلك للتوائم أو أكثر). تختار المبلغ الشهري ضمن حد يعتمد على دخلك السابق. وإذا كانت إعانة الأمومة لديك أقل من CZK 15,000 شهرياً، يكمّلها مكتب العمل إلى CZK 15,000 منذ الولادة.
- الوالد الذي ليس لديه تأمين مرض (كالعاطل عن العمل مثلاً) لا يحصل على إعانة الأمومة، لكنه يستطيع تلقي العلاوة الوالدية منذ الولادة.
أخطاء شائعة لدى القادمين الجدد
- اتفاقية إنجاز عمل (DPP) لا تنشئ تأمين مرض إلا في الأشهر التي يبلغ فيها الدخل CZK 12,000 على الأقل، ولذلك كثيراً ما لا تمنح الأعمال الجانبية الصغيرة حقاً في إعانة الأمومة أو الأبوة.
- لا يمكن المطالبة بالعلاوة الوالدية بأثر رجعي إلا عن 3 أشهر، فقدّم الطلب بعد الولادة بوقت قصير.
- رعاية الطفل حتى سن 4 تُحتسب فترة بديلة لتقاعدك، فلا تُنقص هذه السنوات سجلك التقاعدي.
- تدفع ČSSZ إعانتي الأمومة والأبوة بأثر لاحق (بعد انقضاء الفترة التي تغطيانها)، فخطط لميزانيتك للشهر الأول.
إرشادات رسمية: ČSSZ: إعانة الأمومة، ČSSZ: إعانة الأبوة، ČSSZ: أدلة للوالدين المرتقبين، مكتب العمل: العلاوة الوالدية، MPSV: الإجازة الوالدية