التأمين ضد البطالة في كندا (Employment Insurance, EI)

شبكة الأمان ضد البطالة في كندا تكاد تتمحور بأكملها حول Employment Insurance (EI) الذي تديره الفيدرالية مباشرةً. على عكس النظام الأمريكي الموزع على الولايات، يخضع جميع سكان كندا بمن فيهم سكان كيبيك لنظام EI واحد (باستثناء إجازة الأمومة والوالدية في كيبيك التي تُدار عبر QPIP المنفصل). وEI ليس مجرد بدل بطالة، بل هو تأمين متعدد الأغراض يشمل أيضاً إجازات الأمومة والوالدية والمرض والرعاية.

الاشتراك والأقساط في EI

• الإلزامية: تسجيل تلقائي لكل من يتقاضى دخلاً من العمل في كندا. الأقساط مقتسمة بين العامل وصاحب العمل (للعاملين لحسابهم الخاص خيار منفصل في EI Special Benefits).
• العاملون لحسابهم الخاص: لا يحصلون على بدل البطالة العادي، لكن يستطيعون التسجيل اختيارياً في المزايا الخاصة فقط (الأمومة والوالدية والمرض). الانسحاب مقيد لفترة محددة بعد التسجيل.
• كيبيك: تتولى QPIP (Régime québécois d'assurance parentale) إجازة الأمومة والوالدية بدلاً من EI، وتُحصَّل أقساطها بشكل منفصل.

بدل البطالة العادي (EI Regular Benefits)

• شروط الأهلية:
  • فقدان العمل دون خطأ من الموظف (تسريح، انتهاء عقد، تخفيض عمالة).
  • تحقيق نحو 420 إلى 700 ساعة من العمل المؤمَّن خلال 52 أسبوعاً السابقة (أو منذ آخر مطالبة)، تختلف وفق منطقة الإقامة.
  • الاستعداد والقدرة على العمل والبحث الفعلي عن وظيفة.
• المبلغ: عادةً نحو 55% من متوسط دخل أفضل أسابيع best weeks السابقة، مع سقف أسبوعي يُعدَّل سنوياً.
• مدة الصرف: تُحدَّد بين 14 و45 أسبوعاً بحسب نسبة البطالة في المنطقة وعدد ساعات الاشتراك.
• أسبوع انتظار (waiting period): الأسبوع الأول دون أجر، ثم يبدأ الصرف.

المزايا الخاصة (Special Benefits)

يتضمن EI إجازات مدفوعة أخرى إلى جانب بدل البطالة:

• Maternity benefits — للأمهات، حتى 15 أسبوعاً.
• Parental benefits — معياري نحو 35 أسبوعاً (55%) أو ممدد نحو 61 أسبوعاً (33%) بالاختيار.
• Sickness benefits — للمرض أو الإصابة الشخصية، حتى 26 أسبوعاً.
• Compassionate care / Family caregiver — رعاية فرد من الأسرة في حالة حرجة.
• لمزيد من التفاصيل عن الأمومة والوالدية، يُرجى مراجعة قسم parental المنفصل.

التقديم والتزامات البحث عن العمل

• يقدَّم الطلب عبر My Service Canada Account بعد إصدار صاحب العمل لـRecord of Employment (ROE).
• تقرير كل أسبوعين (bi-weekly report) للإبلاغ عن نشاط البحث عن العمل والدخل.
• يمكن قبول طلب just cause في حالات استقالة مبررة أو فصل تعسفي، أما الاستقالة الطوعية البسيطة فتُرفض في الغالب.
• يمكن العمل خلال فترة الصرف وفق نظام Working While on Claim الذي يخصم نسبة من البدل ويحتفظ بالباقي.

نقاط مهمة للمهاجرين والأجانب

• حاملو تصاريح العمل يدفعون الأقساط ويتسجَّلون في EI، لكن الصرف الفعلي مشروط ببقاء حق العمل القانوني (authorization to work). عند انتهاء تصريح العمل قد يتوقف الصرف حتى لو كان الشخص عاطلاً عن العمل.
• حاملو الـPR والمواطنون يخضعون لنفس شروط العمال العاديين.
• المغادرة للعودة إلى بلد المنشأ تنهي عملياً صرف EI (مع استثناءات محدودة لأنشطة بحث عن عمل قصيرة في الخارج).

روابط رسمية: Canada.ca: Employment Insurance، QPIP