إجازة الأمومة والأبوة في كندا

تُدار إجازة الأمومة والوالدية في كندا عبر المزايا الخاصة (special benefits) في Employment Insurance (EI). أي أن بدل الإجازة لا يأتي من صاحب العمل مباشرةً، بل من EI الفيدرالي (المقيمون في كيبيك في QPIP المنفصل). أما حماية الوظيفة نفسها (job-protected leave) فحق عمالي، يضمنها Canada Labour Code للقطاعات الخاضعة للولاية الفيدرالية، وEmployment Standards Act الخاص بالمقاطعة لمعظم منشآت القطاع الخاص. وتعمل كل مقاطعة على مواءمة طول الإجازة المحمي قانوناً مع فترة صرف EI ليحصل تطابق عملي.

EI Maternity & Parental Benefits (خارج كيبيك)

• Maternity Benefits (إجازة الأمومة) — للأم فقط، حتى 15 أسبوعاً، يمكن البدء بين 12 أسبوعاً قبل الولادة و17 أسبوعاً بعدها، بنحو 55% من متوسط best weeks السابق.
• Parental Benefits (إجازة الوالدية) — يمكن للوالدين تقاسمها. خياران يُحدَّد أحدهما عند التقديم:
  • Standard (المعياري) — نحو 35 أسبوعاً بمعدل 55% من الدخل (مع سقف أسبوعي).
  • Extended (الممدد) — نحو 61 أسبوعاً بمعدل 33% (السقف يُخفَّض نسبياً).
  • تُضاف أسابيع تشاركية بين الوالدين: +5 أسابيع في المعياري و+8 في الممدد، شرط أن يستخدم الوالد الثاني عدداً معيناً من الأسابيع.
• الأهلية: عادةً 600 ساعة على الأقل من العمل المؤمَّن خلال 52 أسبوعاً السابقة (أو منذ آخر مطالبة).
• أسبوع انتظار (waiting period): الأسبوع الأول من الأمومة بدون أجر، ويُحتسب مرة واحدة فقط عند الانتقال من الأمومة إلى الوالدية.
• العاملون لحسابهم الخاص: لا يحصلون عليها إلا إذا اشتركوا اختيارياً في EI Special Benefits for self-employed وانقضت فترة الانتظار المطلوبة بعد التسجيل.

QPIP (للمقيمين في كيبيك)

تدير كيبيك QPIP (Régime québécois d'assurance parentale) بدلاً من جزء الأمومة والوالدية في EI:

• مسار منفصل لإجازة الأبوة (paternity) (لا يوجد مسار خاص بالأب في EI).
• خيارات منتقاة — basic مقابل special — بمنطق مماثل لـStandard مقابل Extended (الأطول مع نسبة أقل، أو الأقصر مع نسبة أعلى).
• يُدير الاشتراك والتقديم Conseil de gestion de l'assurance parentale بشكل منفصل.
• تفاصيل الأسابيع ونسب الاستبدال المحدَّثة على rqap.gouv.qc.ca.

حماية الوظيفة قانوناً (job-protected leave)

بمعزل عن مدة صرف EI، يضمن القانون فترات إجازة محمية قد تكون مدفوعة أو غير مدفوعة:

• إجازة الحمل (pregnancy leave) — نحو 17 أسبوعاً قرب الولادة (تتفاوت بحسب المقاطعة).
• إجازة الوالدية (parental leave) — تُؤخذ خلال فترة محددة من الولادة أو التبني، نحو 63 أسبوعاً للوالد الواحد أو فترة أطول مجتمعة للوالدَين (يختلف بحسب المقاطعة).
• حق العودة إلى نفس الوظيفة أو ما يماثلها بعد الإجازة، مع الحفاظ في الغالب على المزايا (الصحة، التقاعد).
• يُعدّ الفصل أو خفض الرتبة بسبب الإجازة مخالفة لمعايير العمل.

مسار التقديم

1. قبل 4 إلى 6 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقَّع، يُبلَّغ صاحب العمل خطياً بنية الإجازة (مدة الإشعار تختلف بحسب المقاطعة).
2. بعد الولادة، يُرسِل صاحب العمل Record of Employment (ROE) إلى منظومة EI.
3. يقدِّم الموظف من My Service Canada Account طلب EI maternity/parental ويختار المعياري أو الممدد.
4. تقرير كل أسبوعين (bi-weekly) للإبلاغ عن أي دخل آخر أو العودة إلى العمل.

نقاط يغفل عنها المهاجرون والقادمون الجدد كثيراً

• حاملو تصاريح العمل يدفعون الأقساط ويحصلون على بدل الإجازة، لكن انتهاء تصريح العمل قد يوقف الصرف، فإدارة مواعيد التجديد ضرورية.
• اختيار المعياري مقابل الممدد لا يمكن تغييره. يُحدَّد عند أول مطالبة لذلك المولود ويبقى ساري المفعول. يفضَّل اتفاق الزوجين على الخيار نفسه ليتراكب الصرف بسلاسة.
• مكمّل صاحب العمل (top-up): تقدم بعض الشركات SUB plan أو مكملاً داخلياً لتعويض الفارق إلى جانب EI لفترة محددة، وهذا بند تفاوضي عند التوظيف.
• المقيمون في كيبيك في QPIP لا في EI. عند الانتقال من مقاطعة أخرى إلى كيبيك يُتحقَّق من معيار الإقامة وموقع العمل لتحديد البرنامج المختص بالصرف.

روابط رسمية: Canada.ca: EI maternity and parental benefits، QPIP، صفحة معايير العمل في موقع حكومة المقاطعة