Nghỉ phép và trợ cấp cho cha mẹ tại Estonia (Vanemahüvitis)
Trợ cấp cho cha mẹ do Cục Bảo hiểm Xã hội (Sotsiaalkindlustusamet) chi trả theo Luật Trợ cấp Gia đình. Với mỗi con, một gia đình được nhận tối đa 605 ngày theo lịch trợ cấp cho đến khi con đủ ba tuổi: trợ cấp cho mẹ, trợ cấp cho cha và trợ cấp phụ huynh chia sẻ. Trợ cấp thay thế thu nhập, dựa trên thu nhập chịu thuế xã hội của bạn trong khoảng 12 tháng kết thúc chín tháng trước khi sinh. Năm 2026 mức trợ cấp ít nhất là 886 €/tháng nếu không có thu nhập như vậy, hoặc 946 € (lương tối thiểu, từ ngày 1 tháng 4 năm 2026) nếu thu nhập của bạn bằng hoặc thấp hơn lương tối thiểu, và tối đa 3.806,10 €/tháng (4.038,10 € từ năm 2027). Các khoản tiền là tổng trước thuế và chịu thuế, được trả vào ngày 8 cho tháng trước. Trợ cấp dựa trên nơi cư trú; đề nghị sẽ xuất hiện trên cổng tự phục vụ của Cục.
Trợ cấp cho mẹ và nghỉ thai sản (ema vanemahüvitis, emapuhkus)
- Mẹ đang đi làm: tối đa 100 ngày theo lịch, bắt đầu từ 70 ngày trước ngày dự sinh; đề nghị đến 80 ngày trước ngày đó. Bắt đầu nghỉ 31–69 ngày trước ngày dự sinh thì số ngày chưa dùng (tối đa 39) được cộng vào trợ cấp chia sẻ. Bắt đầu từ 30 ngày trở xuống trước ngày dự sinh thì mất những ngày đó.
- Mẹ không đi làm: 30 ngày kể từ khi sinh; khi đó trợ cấp chia sẻ là 515 ngày.
- Trong thời gian này không được làm việc theo hợp đồng lao động. Hãy báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất 30 ngày.
Trợ cấp cho cha và nghỉ phép của cha (isa vanemahüvitis, isapuhkus)
30 ngày theo lịch cho người cha, hoặc cho người cha/mẹ còn lại không phải là mẹ, dù có đi làm hay không. Có thể dùng từ 30 ngày trước ngày dự sinh cho đến khi con đủ ba tuổi, một lần liền hoặc từng ngày riêng lẻ; người sử dụng lao động có thể từ chối những đợt ngắn hơn bảy ngày. Những ngày này không thể chuyển nhượng, và người cha phải dùng hết hoặc từ bỏ chúng trước khi có thể nhận trợ cấp chia sẻ.
Trợ cấp phụ huynh chia sẻ và nghỉ phép nuôi con (jagatav vanemahüvitis, vanemapuhkus)
- 475 ngày (tối đa 514 ngày nếu mẹ bắt đầu nghỉ thai sản muộn hơn), hoặc 515 ngày nếu mẹ không đi làm. Có thể dùng từ ngày thứ 31 sau khi con chào đời đến khi con đủ ba tuổi, một lần liền hoặc theo từng ngày.
- Cha mẹ quyết định ai nhận và có thể đổi người nhận từ tháng tiếp theo. Trong thời gian này bạn vẫn được làm việc và có thu nhập.
- Cả cha và mẹ có thể cùng nhận trợ cấp cùng lúc tối đa tổng cộng 60 ngày; cùng nhận trợ cấp chia sẻ sẽ làm rút ngắn thời gian hưởng.
- Người lao động có thể nghỉ phép nuôi con cho đến khi con đủ ba tuổi, báo trước 30 ngày; trợ cấp thay thế tiền lương. Người nhận trợ cấp được nhà nước đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm hưu trí.
Nghỉ phép chăm con (lapsepuhkus)
Mỗi cha/mẹ đang đi làm được 10 ngày làm việc nghỉ phép chăm con có lương cho mỗi con, đến hết năm con đủ 14 tuổi, tối đa 30 ngày theo lịch mỗi năm. Năm 2026 mức chi trả là 45,05–63,44 €/ngày, nhưng không trả vào những ngày bạn đang nhận trợ cấp cho cha mẹ.
Những sai lầm thường gặp của người mới đến
- Hãy bắt đầu nghỉ thai sản ít nhất 31 ngày trước ngày dự sinh, nếu không gia đình sẽ mất ngày hưởng trợ cấp.
- 30 ngày của người cha hết hạn khi con đủ ba tuổi.
- Mẹ tự kinh doanh và mẹ làm việc theo hợp đồng dịch vụ không nhận được đề nghị tự động: hãy liên hệ với Cục.
- Với giấy phép cư trú tạm thời, trợ cấp dừng khi giấy phép hết hạn; hãy nộp đơn lại sau khi gia hạn.
Hướng dẫn chính thức: Trợ cấp thai sản, Trợ cấp cho cha, Trợ cấp phụ huynh chia sẻ, Nghỉ phép chăm con, Mức trợ cấp, Luật Hợp đồng Lao động (tiếng Estonia)