Avusturya'da Annelik, Babalık ve Ebeveyn İzni
Avusturya izni (iş hukukuyla korunan işten uzak kalma süresi) paradan (sağlık sigortası fonunuzun ödediği yardımlar) ayırır. Başlıca yardımlar analık parası (Wochengeld), babalara yönelik Familienzeitbonus ve çocuk bakım parasıdır (Kinderbetreuungsgeld). Avusturya vatandaşı olmayanların bonusu ve çocuk bakım parasını alabilmesi için yerleşme veya iltica kanunları kapsamında yasal ikamete sahip olması ve ailenin Avusturya'da yaşaması gerekir.
Annelik koruması ve Wochengeld
- Mutterschutz (annelik koruması): hamile anneler beklenen doğumdan önceki 8 hafta ve sonraki 8 hafta boyunca çalışamaz (erken, çoğul veya sezaryen doğumlardan sonra 12 hafta). Bir doktor tıbbi nedenlerle daha erken başlamaya karar verebilir.
- Wochengeld: koruma süresinin tamamı boyunca sağlık sigortası fonu (çoğu çalışan için ÖGK) tarafından ödenir. Son 3 ayın ortalama net ücretinizin yerini alır, buna ek olarak tatil ve Noel ikramiyelerinden bir pay içerir. İşsizlik parası alan kadınlar yardımlarını artı %80 alır.
Babalar
- Papamonat (baba ayı): özel sektörde çalışan babaların, doğumdan sonraki günden annenin koruma süresinin sonuna kadar kullanılacak 1 aylık ücretsiz izin hakkı vardır. Bunu işvereninize beklenen doğum tarihinden en az 3 ay önce bildirin.
- Familienzeitbonus (aile zamanı bonusu): 1 Ocak 2025'ten bu yana gerçekleşen doğumlar için 28 ila 31 gün boyunca günlük 54,87 € (toplamda yaklaşık 1.700 €). Hemen öncesinde 182 gün sigortalı çalışmanız gerekir. Doğumdan sonraki 121 gün içinde sağlık sigortası fonunuza başvurun.
Ebeveyn izni ve çocuk bakım parası
- Elternkarenz (ebeveyn izni): tek ebeveyn kullanıyorsa çocuk 22 aylık olana kadar, ebeveynler paylaşıyorsa 2. yaş gününe kadar ücretsiz izin. Her bölüm en az 2 ay sürmelidir. İşinizi korursunuz ve işten çıkarılmaya karşı korunursunuz.
- Elternteilzeit (ebeveyn yarı zamanlı çalışması): 20'den fazla çalışanı olan işyerlerinde, 3 yıllık çalışmadan sonra, çocuk 8 yaşına girene kadar en fazla 7 yıl boyunca azaltılmış çalışma saatleri (en az %20 daha az, haftada en az 12 saat).
- Kinderbetreuungsgeld (çocuk bakım parası), iki sistem:
- Sabit tutarlı hesap: süreyi siz seçersiniz; tek ebeveyn için 365 ila 851 gün, iki ebeveyn için 456 ila 1.063 gün. Ne kadar uzun süre alırsanız günlük tutar 41,14 €'dan 17,65 €'ya kadar düşer (2026). Yılda 18.000 €'ya kadar veya daha yüksekse önceki gelirinizin %60'ına kadar kazanabilirsiniz.
- Gelire bağlı: çocuk 1 yaşına gelene kadar ya da iki ebeveyn de alıyorsa en fazla 426 gün boyunca, önceki kazancınızın %80'i, en fazla günlük 80,12 € (aylık yaklaşık 2.400 €). Doğumdan önce 182 gün sigortalı çalışmanız gerekir ve yılda yalnızca 8.600 €'ya kadar kazanabilirsiniz (2026).
- Paranın bir kısmı ikinci ebeveyne ayrılmıştır. Bu kısım kullanılmazsa kaybolur.
Yeni gelenlerin sık yaptığı hatalar
- Çocuk bakım parasının tamamını korumak için tüm Eltern-Kind-Pass (anne-çocuk muayene karnesi) kontrollerini tamamlayın: hamilelik sırasında 5 ve çocuk için 5 kontrol.
- Paranın süresini dikkatle planlayın. Sonradan değiştirmek yalnızca sıkı sınırlar içinde mümkündür.
- İzin ve para ayrı şeylerdir. Karenz tarihlerinizi işvereninizle yazılı olarak kararlaştırın; çocuk bakım parası bunu sizin yerinize yapmaz.
- Sınırın üzerindeki kazançlar geri ödenmelidir.
Resmi rehber: ÖGK: Wochengeld, Federal Başbakanlık: çocuk bakım parası, oesterreich.gv.at: Familienzeitbonus, oesterreich.gv.at: Papamonat, Sosyal İşler Bakanlığı: ebeveyn izni