노르웨이의 육아휴직과 급여
자녀를 낳거나 입양하면 Nav는 출산 전에 일한 부모에게 부모수당(foreldrepenger)을, 자격이 없는 사람에게는 일시금(engangsstønad)을 지급합니다. 휴가를 쓸 권리는 근로환경법(arbeidsmiljøloven)이 보장합니다. 아래 수치는 2024년 7월 1일부터 태어난 자녀에게 적용됩니다.
부모수당(foreldrepenger)
- 자격: 휴가가 시작되기 전 최근 10개월 중 6개월 이상 근로소득이나 특정 Nav 급여를 받았어야 합니다. 또한 소득이 기본금액의 절반, 즉 연 NOK 68,275(2026년) 이상이어야 합니다. Lånekassen의 학자금 대출과 장학금은 인정되지 않습니다.
- 금액: foreldrepenger는 2026년 5월 1일부터 연 NOK 819,294(6 G)까지 평소 소득을 대신합니다.
- 자녀 1명당 기간: 부모가 함께 100%로 49주 또는 80%로 61주 1일 중에서 고릅니다. 어머니의 신청서에서 한 선택이 다른 부모에게도 적용되며 나중에 바꿀 수 없습니다.
- 주 수 배분(100%):
- 출산 예정일 전 어머니 몫 3주
- 어머니 전용 15주(mødrekvote)
- 아버지 또는 공동어머니 전용 15주(fedrekvote / medmorkvote)
- 공동 기간 16주(fellesperiode)
- 80%를 선택하면 전용 기간은 각각 19주입니다. 아버지나 공동어머니가 공동 기간을 쓸 때는 어머니가 일하기, 전일제 학업, 신규 이민자 입문 프로그램 전일제 참여 같은 활동 요건을 충족해야 합니다.
- 아버지나 공동어머니는 출산 전후에 자기 전용 기간 중 2주를 어머니와 동시에 쓸 수 있습니다.
일시금(engangsstønad)
foreldrepenger 자격이 없으면 자녀 1인당 NOK 92,648을 받을 수 있습니다(2023년 1월 1일부터의 출생). 출산 예정일이나 입양 전 최소 12개월 동안 중단 없이 국민보험제도에 가입되어 있었어야 합니다. 출산이나 입양 후 늦어도 6개월 안에 신청하세요.
직장 휴가(arbeidsmiljøloven)
- 임신한 직원은 임신 중 최대 12주의 휴가를 쓸 권리가 있습니다.
- 어머니는 출산 후 처음 6주는 반드시 휴가를 써야 합니다. 일하는 것이 더 낫다는 의사 소견서가 있으면 예외입니다.
- 아버지는 출산 전후에 어머니를 돕기 위해 2주의 휴가를 쓸 권리가 있습니다. 많은 고용주가 이 2주의 급여를 줍니다. 자기 전용 기간을 쓰지 않는 한 Nav는 이 기간에 지급하지 않습니다.
- 부모는 각각 유급 기간이 끝난 직후 최대 12개월의 무급 휴가를 추가로 쓸 수 있습니다.
- 건강하지만 일이 태아에게 위험할 수 있어 임신 중 계속 일할 수 없다면 임신수당(svangerskapspenger)을 받을 수 있습니다.
새로 온 사람이 자주 겪는 문제
- 10개월 중 6개월 규정을 일찍 확인하세요. 어머니는 출산 예정일 3주 전까지의 소득만 인정됩니다.
- foreldrepenger는 자녀가 3세가 되기 전에 써야 합니다. 그때까지 쓰지 않은 주는 사라집니다.
- 신청한 뒤에는 100%와 80% 사이를 바꿀 수 없습니다.
- 고용주가 출산 전후 아버지의 2주 급여를 준다면 그 기간을 먼저 쓰고 Nav 전용 기간은 아껴 두세요.