라트비아 육아휴직과 급여 (maternitātes, paternitātes un vecāku pabalsts)

노동법(Darba likums)은 근로자에게 출산 전후 휴가를 쓸 권리를 주고, 국가사회보험청(VSAA)은 사회보험에서 급여를 지급합니다. 출산, 아버지 출산, 부모 급여는 휴가 시작 전 최근 6개월 중 최소 3개월, 또는 최근 24개월 중 6개월 보험료를 낸 근로자와 자영업자가 받을 수 있습니다. 각 급여는 6개월 이내에 latvija.gov.lv에서 온라인으로 또는 고객 센터에서 VSAA에 신청합니다. 보험에 가입하지 않은 부모는 육아수당만 받습니다(가족 항목 참조).

출산휴가와 출산 급여 (maternitātes pabalsts)

• 휴가: 출산 전 56일과 출산 후 56일(112일)입니다. 임신 12주까지 진료를 시작해 계속 받았다면 출산 전 14일이 추가되고, 합병증이나 다태아 출산이면 출산 후 14일이 추가됩니다. 최대 140일입니다.
• 급여: 휴가 시작 두 달 전에 끝나는 12개월간 평균 보험 소득의 80%를 받습니다. 보험 소득이 없는 달은 전국 평균의 70%로 계산합니다.
• 의사가 병가 증명서 B를 발급하고, VSAA는 출산 전과 출산 후 두 번에 나누어 지급합니다.
• 휴가 시작 60일 전 이후에 일자리를 잃은 여성도 받을 수 있습니다.

아버지 출산휴가와 급여 (paternitātes pabalsts)

• 아버지에게 10영업일의 휴가가 있으며, 출생 직후에 쓰되 늦어도 출생 후 6개월 안에 써야 합니다. 친부 관계가 확정되지 않은 경우에는 어머니가 정한 다른 사람이 쓸 수 있습니다.
• 급여: 평균 보험 소득의 80%를 받으며, 고정 계수 1.46을 적용해 영업일 기준으로 환산합니다.
• 2026년부터 고용주가 다태아 자녀마다 10일씩 휴가를 주면 급여도 자녀마다 지급됩니다.

육아휴직과 부모 급여 (bērna kopšanas atvaļinājums, vecāku pabalsts)

• 휴가: 모든 근로자는 자녀 1명당 최대 1½년을 자녀가 8세가 될 때까지 쓸 수 있습니다. 한 번에 쓰거나 최소 1주 단위로 나누어 쓸 수 있으며, 1개월 전에 서면으로 알려야 합니다. 일자리는 보호됩니다.
• 급여(2026년): 평균 보험 소득의 60%로 13개월 또는 43.75%로 19개월 중 선택합니다. 부모 중 한 명이 기본 부분(자녀가 1세가 될 때까지 9개월, 또는 1½세가 될 때까지 15개월)을 받으며, 여기에는 출산 후 출산휴가 기간이 포함됩니다. 각 부모에게는 양도할 수 없는 2개월 부분도 있으며, 자녀가 8세가 될 때까지 쓸 수 있고 다른 부모와 동시에 써도 됩니다.
• 기본 부분을 받으면서 일하면 보통 50%가 지급되지만, 2026년에는 75%가 지급됩니다. 양도할 수 없는 부분은 휴가 중일 때에만 지급됩니다.
• 2026년 7월 1일부터 자녀는 라트비아 개인 코드가 있고 라트비아에 영구적으로 거주해야 합니다(다른 부모가 다른 EU/EEA 국가나 스위스에 살거나 일하면 EU 조정 규정이 적용됩니다).

새로 온 사람이 흔히 겪는 실수

• 13개월과 19개월 중 선택은 최종적입니다. 신청 전에 둘을 비교하세요.
• 최근에 일을 시작했다면 아직 6개월 중 3개월 조건을 충족하지 못할 수 있습니다. 다른 EU 국가의 보험 기간을 합산할 수 있는지 VSAA에 문의하세요.
• 출산 급여를 받는 동안 저작권료를 포함한 어떤 소득이든 생기면 지급이 중단됩니다.
• 자녀가 8세가 되기 전에 쓰지 않은 양도 불가 부분은 사라집니다.

공식 안내: VSAA: 출산 급여, VSAA: 아버지 출산 급여, VSAA: 부모 급여, VSAA: 양도 불가 부분, 노동법