오스트리아의 출산·아버지·육아 휴가

오스트리아는 휴가(노동법으로 보호되는 근무 면제)와 돈(건강보험 기관이 지급하는 급여)을 구분합니다. 주요 급여는 출산 급여(Wochengeld), 아버지를 위한 Familienzeitbonus, 육아 수당(Kinderbetreuungsgeld)입니다. 오스트리아 국적이 아닌 사람이 보너스와 육아 수당을 받으려면 정착법이나 망명법에 따른 합법적 체류가 필요하고, 가족이 오스트리아에 살아야 합니다.

모성 보호와 Wochengeld

• Mutterschutz(모성 보호): 임신한 여성은 출산 예정일 전 8주와 출산 후 8주 동안 일할 수 없습니다(조산, 다태아 출산, 제왕절개의 경우 출산 후 12주). 의학적 이유가 있으면 의사가 더 일찍 시작하도록 지시할 수 있습니다.
• Wochengeld: 보호 기간 전체 동안 건강보험 기관(대부분의 근로자는 ÖGK)이 지급합니다. 최근 3개월 평균 순급여에 휴가 보너스와 크리스마스 보너스의 일부를 더한 금액을 대신 지급합니다. 실업급여를 받던 여성은 그 급여에 80%를 더해 받습니다.

아버지

• Papamonat(아버지 달): 민간 부문에 고용된 아버지는 1개월의 무급 휴가를 쓸 권리가 있으며, 출생 다음 날부터 어머니의 보호 기간이 끝날 때까지 사이에 사용합니다. 출산 예정일 최소 3개월 전에 고용주에게 알리세요.
• Familienzeitbonus: 2025년 1월 1일 이후 출생한 경우, 28~31일 동안 하루 €54.87(총 약 €1,700)입니다. 직전에 182일의 보험 가입 근로가 필요합니다. 출생 후 121일 안에 건강보험 기관에 신청하세요.

육아휴직과 육아 수당

• Elternkarenz(육아휴직): 부모 한 명만 쓰면 아이가 22개월이 될 때까지, 부모가 나눠 쓰면 만 2세 생일까지 무급으로 쉴 수 있습니다. 각 부분은 최소 2개월이어야 합니다. 일자리는 유지되며 해고로부터 보호받습니다.
• Elternteilzeit(육아 단축 근무): 직원이 20명 넘는 회사에서 3년 이상 근무한 경우, 아이가 8세가 될 때까지 최대 7년 동안 근무 시간을 줄일 수 있습니다(최소 20% 감축, 주 12시간 이상).
• Kinderbetreuungsgeld(육아 수당), 두 가지 방식:
  • 정액 계좌 방식: 기간을 직접 고릅니다. 부모 한 명은 365~851일, 두 명은 456~1,063일입니다. 오래 받을수록 하루 금액이 €41.14에서 €17.65로 줄어듭니다(2026년). 연 €18,000까지, 또는 이전 소득의 60%가 더 많다면 그만큼까지 벌 수 있습니다.
  • 소득 연동 방식: 이전 소득의 80%, 최대 하루 €80.12(월 약 €2,400)를 아이가 1세가 될 때까지, 부모 둘 다 받으면 최대 426일까지 받습니다. 출생 전 182일의 보험 가입 근로가 필요하며, 연 €8,600까지만 벌 수 있습니다(2026년).
• 수당의 일부는 다른 쪽 부모 몫으로 정해져 있습니다. 그 부모가 사용하지 않으면 없어집니다.

새로 온 사람이 자주 하는 실수

• 육아 수당 전액을 받으려면 Eltern-Kind-Pass(부모·자녀 건강 수첩) 검진을 모두 받아야 합니다. 임신 중 5회, 아이 5회입니다.
• 수당 기간은 신중하게 정하세요. 나중에 바꾸는 것은 엄격한 범위 안에서만 가능합니다.
• 휴가와 수당은 별개입니다. Karenz 기간은 고용주와 서면으로 합의하세요. 수당을 신청한다고 이것이 대신 처리되지는 않습니다.
• 소득 한도를 넘게 번 경우 수당을 돌려줘야 합니다.

공식 안내: ÖGK: Wochengeld, 연방총리실: 육아 수당, oesterreich.gv.at: Familienzeitbonus, oesterreich.gv.at: Papamonat, 사회부: 육아휴직