Permisos parentales en el Reino Unido
Los permisos por maternidad y crianza no se presentan como una "baja por maternidad + excedencia" como en Corea, sino como un conjunto de derechos: Maternity Leave, Paternity Leave, Shared Parental Leave (SPL) y Unpaid Parental Leave, sobre los que se superponen las prestaciones legales (Statutory Pay).
Statutory Maternity Leave & Pay (permiso y prestación de maternidad)
- Maternity Leave: hasta 52 semanas (alrededor de 1 año) para las trabajadoras por cuenta ajena.
- Statutory Maternity Pay (SMP): hasta 39 semanas:
- Las primeras 6 semanas: el 90 % del salario medio.
- Las siguientes 33 semanas: el importe legal fijo o el 90 % del salario medio, lo que sea menor.
- Las últimas 13 semanas son sin sueldo (puede usarse solo el permiso).
- Requisitos: llevar al menos 26 semanas con el mismo empleador a una fecha de referencia previa al parto, entre otros.
- Si no cumple los requisitos para SMP: pueden recurrir a la Maternity Allowance (MA), que se basa en el historial de NI y suele aplicarse a autónomos o personas con poco tiempo en la empresa.
Statutory Paternity Leave & Pay (permiso y prestación de paternidad)
- Duración habitual: 1 o 2 semanas. La reforma de 2024 permite usarlas de forma fragmentada durante el primer año tras el nacimiento.
- Cuantía: importe legal fijo o el 90 % del salario medio, lo que sea menor.
- Requisitos: cierto tiempo en la empresa y vinculación con el empleador.
Shared Parental Leave (SPL)
- Permite que ambos progenitores compartan parte del permiso de maternidad (vigente desde 2015).
- Hasta 50 semanas conjuntas de SPL + 37 semanas de ShPP (prestación compartida), con flexibilidad para alternar o solapar.
- Los requisitos son algo complejos, por lo que el uso real es limitado.
Adoption Leave & Pay
- Existe un permiso y una prestación equivalentes para los progenitores adoptivos.
Permiso parental no retribuido (Unpaid Parental Leave)
- Los progenitores con hijos menores de 18 años pueden tomar hasta 18 semanas sin sueldo por hijo (con tope anual de 4 semanas).
Atención médica en embarazo y parto
- Las consultas prenatales y postnatales y el parto son gratuitos en el NHS para residentes (incluidos los visados con IHS).
- Hay exenciones de tasas de receta y carné gratuito de odontología (Maternity Exemption Card).
Lo que conviene saber a los residentes coreanos
- Lo decisivo es la situación laboral: SMP y SPP son derechos para "empleados". Los autónomos, los freelance o quienes acaban de empezar pueden recurrir a la Maternity Allowance, basada en NI.
- Public funds: SMP, SPP y SPL son derechos laborales y, en general, los visados con NRPF también pueden cobrarlos. La Maternity Allowance y los complementos de UC sí pueden estar restringidos.
- Si planea volver a Corea: las prestaciones se vinculan al periodo de empleo y residencia en el Reino Unido. No se solapan con el sistema coreano.
- Políticas internas (occupational maternity pay): muchas empresas británicas mejoran la SMP (por ejemplo, 100 % los primeros 6 meses). Conviene revisar la política de RR. HH. al incorporarse.
Esta información es orientativa para 2026; las cuantías legales, los requisitos y los plazos se ajustan al ejercicio fiscal (abril). Verifique en la web oficial antes de actuar.
Información oficial: GOV.UK Maternity Pay and Leave, GOV.UK Shared Parental Leave