Maternidad y permisos parentales en los Países Bajos
Los permisos por maternidad y crianza en los Países Bajos están transitando con rapidez de un modelo de protección de la madre a otro de corresponsabilidad entre ambos progenitores. Los hitos clave son la ampliación del permiso de paternidad de 2019 (WIEG) y la entrada en vigor, en agosto de 2022, del permiso parental retribuido (betaald ouderschapsverlof) de 9 semanas; en 2024 se elevó la tasa de sustitución salarial al 70 % (con ligeras variaciones en función del calendario de aprobación de la norma).
Zwangerschapsverlof / Bevallingsverlof (baja por embarazo y parto)
- En total se garantizan 16 semanas de baja maternal. La parte previa al parto (zwangerschapsverlof) comienza entre 4 y 6 semanas antes de la fecha prevista, y la parte posterior (bevallingsverlof) debe disfrutarse de forma continuada durante un mínimo de 10 semanas tras el nacimiento.
- Sustitución salarial: el UWV abona el 100 % del salario diario previo (hasta el tope de salario diario). En 2024 ese tope ronda los €274 y se actualiza cada año.
- En partos múltiples se añaden 4 semanas adicionales.
Geboorteverlof / Aanvullend Geboorteverlof (permiso de pareja y paternidad)
- Tras el nacimiento, la pareja dispone de 1 semana de permiso retribuido (geboorteverlof) al 100 % del salario, abonada por la empresa.
- Después puede usar 5 semanas adicionales (aanvullend geboorteverlof) dentro de los 6 meses siguientes; en este tramo, el UWV paga aproximadamente el 70 % del salario (hasta el tope de salario diario).
Ouderschapsverlof (permiso parental)
Por cada hijo se pueden disfrutar hasta 26 semanas (en función de la jornada laboral) de permiso parental, hasta que cumpla 8 años, repartibles a conveniencia.
- Betaald ouderschapsverlof, en vigor desde agosto de 2022: de esas 26 semanas, las 9 primeras están retribuidas por el UWV con aproximadamente el 70 % del salario (hasta el tope de salario diario) y deben utilizarse antes de que el hijo cumpla 1 año.
- Las 17 semanas restantes son no retribuidas y se pueden usar libremente hasta los 8 años. Algunas empresas o convenios (CAO) ofrecen complemento salarial adicional.
Kraamzorg (cuidado postparto a domicilio)
Se trata de una particularidad neerlandesa: durante los 8-10 días posteriores al parto, una kraamverzorgende (cuidadora postparto) acude al domicilio para vigilar la salud de la madre y el bebé, apoyar la lactancia y echar una mano con las tareas del hogar. El seguro básico (basisverzekering) cubre alrededor de 49 horas, y el copago suele situarse en torno a €5-€6 por hora.
Aspectos que suelen pasar por alto las personas inmigrantes
- Para quienes aplican el 30% ruling, las prestaciones por maternidad y permiso parental se calculan, por regla general, sobre el salario imponible reducido tras el 30 % exento, y no sobre el salario bruto.
- El kinderopvangtoeslag (ayuda a la guardería) y el permiso parental son compatibles. Si el permiso reduce la jornada laboral, las horas de guardería bonificadas se ajustan en consecuencia.
- Quien tenga visado (en especial kennismigrant) y prolongue mucho el permiso parental hasta que la jornada quede por debajo del umbral exigido puede comprometer las condiciones de su permiso. Conviene confirmarlo previamente con la IND y con la empresa.
Referencias oficiales: UWV: Verlof, government.nl: Parental leave, Rijksoverheid: Betaald ouderschapsverlof