Permisos y prestaciones por nacimiento y crianza en Letonia (maternitātes, paternitātes un vecāku pabalsts)

La Ley del Trabajo (Darba likums) da a los trabajadores derecho a permisos en torno al nacimiento, y la Agencia Estatal de Seguridad Social (VSAA) paga las prestaciones con cargo al seguro social. Las prestaciones de maternidad, paternidad y parental son para asalariados y autónomos que hayan cotizado al menos 3 de los últimos 6 meses, o 6 de los últimos 24 meses, antes de que empiece el permiso. Solicite cada prestación a la VSAA en un plazo de 6 meses, en línea en latvija.gov.lv o en un centro de atención. Los progenitores que no están asegurados solo reciben la ayuda por cuidado de hijos (véase Familia).

Permiso y prestación por maternidad (maternitātes pabalsts)

• Permiso: 56 días naturales antes y 56 después del parto (112 días). Se añaden 14 días antes del parto si su atención médica empezó antes de la semana 12 de embarazo y continuó, y 14 días después en caso de complicaciones o parto múltiple. El máximo es de 140 días.
• Prestación: el 80 % de sus ingresos asegurados medios de los 12 meses que terminan dos meses antes de que empiece el permiso. Los meses sin ingresos asegurados cuentan al 70 % de la media nacional.
• Su médico emite el certificado de baja B; la VSAA paga en dos partes, antes y después del parto.
• Una mujer que perdió su empleo no antes de 60 días antes del permiso puede recibirla igualmente.

Permiso y prestación por paternidad (paternitātes pabalsts)

• 10 días hábiles de permiso para el padre, que se toman justo después del nacimiento y no más tarde de 6 meses después. Si la paternidad no está establecida, puede tomarlo otra persona elegida por la madre.
• Prestación: el 80 % de los ingresos asegurados medios, convertido a días hábiles con un coeficiente fijo de 1,46.
• Desde 2026, si el empleador concede 10 días por cada hijo de un parto múltiple, la prestación se paga por cada hijo.

Permiso parental y prestación parental (bērna kopšanas atvaļinājums, vecāku pabalsts)

• Permiso: todo trabajador puede tomar hasta 1½ años por cada hijo, hasta que el hijo cumpla 8 años. Puede tomarse de una vez o en partes de al menos una semana, con un mes de preaviso por escrito. Su puesto de trabajo está protegido.
• Prestación (2026): elija 13 meses al 60 % o 19 meses al 43,75 % de los ingresos asegurados medios. Uno de los progenitores recibe la parte básica (9 meses hasta que el hijo cumple 1 año, o 15 meses hasta 1½ años), que incluye el periodo de maternidad posterior al parto. Cada progenitor tiene además una parte intransferible de 2 meses, que puede usar hasta que el hijo cumple 8 años, también al mismo tiempo que el otro progenitor.
• Si trabaja mientras cobra la parte básica, normalmente se paga al 50 %; en 2026 se paga al 75 %. La parte intransferible solo se paga mientras está de permiso.
• Desde el 1 de julio de 2026, el hijo debe tener un código personal letón y vivir de forma permanente en Letonia (se aplican las normas de coordinación de la UE si el otro progenitor vive o trabaja en otro país de la UE/EEE o en Suiza).

Errores frecuentes de los recién llegados

• La elección entre 13 y 19 meses es definitiva. Compare ambas opciones antes de solicitarla.
• Si empezó a trabajar hace poco, puede que aún no cumpla la condición de 3 de 6 meses. Pregunte a la VSAA si pueden computarse periodos de seguro de otro país de la UE.
• Cualquier ingreso mientras cobra la prestación por maternidad, incluidos los derechos de autor, detiene el pago.
• La parte intransferible que no se use antes de que el hijo cumpla 8 años se pierde.

Información oficial: VSAA: prestación por maternidad, VSAA: prestación por paternidad, VSAA: prestación parental, VSAA: parte intransferible, Ley del Trabajo