Pensiones en Luxemburgo (assurance pension)

El sistema de pensiones de Luxemburgo tiene tres pilares. El primero es el seguro legal de pensiones, gestionado para los trabajadores del sector privado y los autónomos por la Caja Nacional del Seguro de Pensiones (Caisse nationale d'assurance pension, CNAP). El segundo pilar son los regímenes complementarios de pensiones creados por los empleadores, y el tercero es el ahorro personal para la jubilación. Las reformas que se aplican progresivamente desde 2026 mantienen la edad legal de jubilación en 65 años.

Pensión legal: cotizaciones y requisitos

• Cotizaciones (2026): el 25,5 % de los ingresos asegurados, repartido a partes iguales: 8,5 % el trabajador, 8,5 % el empleador, 8,5 % el Estado. El tipo total fue del 24 % desde 1985 hasta finales de 2025.
• Pensión de vejez a los 65 años: necesita al menos 120 meses (10 años) de seguro, procedentes de seguro obligatorio, continuado o voluntario o de periodos recomprados.
• Pensión de vejez anticipada: desde los 57 años con 480 meses (40 años) de seguro obligatorio, o desde los 60 con 480 meses que pueden incluir ciertos otros periodos (al menos 120 meses deben ser periodos de seguro). Desde el 1 de julio de 2026, los 480 meses exigidos a los 60 años se amplían con meses adicionales de cotización: +1 mes (desde el 1 de julio de 2026), que aumenta hasta +8 meses a partir de 2030, según cuándo alcance los 480 meses.
• Importe: una parte a tanto alzado según los años de seguro (hasta 40) más una parte según los ingresos sobre los que cotizó. La pensión mínima es de 2.436,04 € al mes para una carrera de 40 años, y la pensión máxima es de 11.277,94 € al mes (nuevas pensiones de 2026, índice salarial de junio de 2026).
• La pensión no se paga automáticamente: debe solicitarla a la CNAP.

Segundo y tercer pilar

• Los regímenes complementarios de pensiones (régimes complémentaires de pension) los crean las empresas para sus trabajadores conforme a la ley de 8 de junio de 1999. Desde 2019 también están abiertos a los autónomos. Pregunte a su empleador si ofrece uno.
• Ahorro personal para la jubilación (prévoyance-vieillesse): desde 2026, las aportaciones a contratos autorizados son deducibles fiscalmente hasta 4.500 € al año (antes 3.200 €).

Trabajar en el extranjero: convenios internacionales

• Dentro de la UE, el EEE y Suiza se aplican las normas de coordinación de la UE (Reglamento (CE) n.º 883/2004). Se tienen en cuenta los periodos de seguro en otros Estados miembros.
• Luxemburgo tiene además convenios bilaterales de seguridad social con más de 20 países, entre ellos, por ejemplo, Brasil, Canadá, la India, Japón, Corea, Turquía y Estados Unidos. Salvo el convenio con China, todos ellos suman los periodos de seguro y permiten cobrar las prestaciones en el extranjero.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Con menos de 10 años de seguro en Luxemburgo no tiene pensión de vejez a los 65 años, salvo que puedan sumarse periodos de la UE o de un país con convenio. Revise su historial con antelación.
• La pensión mínima exige al menos 20 años de seguro y se reduce por cada año que falte entre el año 20 y el 40.
• Si cobra una pensión anticipada y sigue trabajando, los ingresos que superen un tercio del salario social mínimo (923,77 € al mes desde junio de 2026) pueden reducir la pensión, y unos ingresos elevados pueden suspenderla.
• Si también trabajó en el extranjero, presente la solicitud con al menos 6 meses de antelación: la CNAP contacta con las cajas de pensiones extranjeras, lo que puede llevar meses.

Información oficial: CNAP: pensión de vejez anticipada, Guichet.lu: pensión de vejez a los 65 años, CNAP: convenios internacionales, Lista de convenios bilaterales, IGSS: pensiones complementarias