El sistema de protección social de Luxemburgo: visión general

Luxemburgo tiene un sistema basado en seguros. Si trabaja en Luxemburgo, como asalariado o como autónomo, el Centro Común de la Seguridad Social (Centre commun de la sécurité sociale, CCSS) le afilia de forma obligatoria. Su empleador se encarga de este trámite. Una sola afiliación cubre el seguro de enfermedad y maternidad, el de pensiones, el de accidentes y el de dependencia (cuidados de larga duración), y su cobertura sanitaria se extiende a los familiares a su cargo como coasegurados. Las cotizaciones las comparten usted, su empleador y, en el caso de las pensiones, el Estado. Las prestaciones familiares (CAE), el ingreso de inclusión social (FNS) y las ayudas a la vivienda (Ministerio de Vivienda) las pagan organismos públicos distintos.

La mayoría de las normas son nacionales, y el municipio (commune) es su oficina local para el empadronamiento, el registro civil y los vales de cuidado infantil. Los importes se ajustan cuando los salarios se indexan al coste de la vida: el salario social mínimo para un trabajador no cualificado de 18 años o más es de 2.771,33 € al mes (desde el 1 de junio de 2026), y muchas prestaciones se fijan como múltiplos de esa cifra.

Primeros registros para los recién llegados:

• Municipio: a partir del 1 de octubre de 2026, los nacionales de terceros países entran con un visado de larga duración (visado D), declaran su llegada en su municipio de residencia en un plazo de 3 días y después solicitan el permiso de residencia en la Dirección de Inmigración. Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza siguen un procedimiento de registro distinto en el municipio.
• Seguridad social: tras la afiliación, el CCSS le envía una confirmación con su número de identificación nacional de 13 dígitos, y recibe una tarjeta de seguridad social que debe mostrar a los médicos.
• MyGuichet.lu: la mayoría de los trámites (prestaciones familiares, desempleo, impuestos) se hacen en línea con un producto LuxTrust o con un documento de identidad electrónico.

Las nueve áreas de un vistazo

• Salud: seguro obligatorio a través de la CNS; a los adultos se les reembolsa normalmente el 88 % de los honorarios médicos, a los niños el 100 %.
• Pensión: pensión legal a partir de los 65 años con al menos 10 años de seguro; cotizaciones del 8,5 % cada uno para el trabajador, el empleador y el Estado (2026).
• Desempleo: prestación del 80 % (85 % con hijos) del salario bruto anterior, con tope, durante un máximo de 12 meses; después, el REVIS.
• Familia: subsidio familiar de 315,04 € por hijo y mes (junio de 2026), más complementos por edad y horas gratuitas de cuidado infantil.
• Impuestos: impuesto sobre la renta progresivo del 0 % al 42 %, con las clases fiscales 1, 1a y 2 y un recargo del 7–9 % para el Fondo para el Empleo.
• Vivienda: límite del alquiler, fianza de como máximo 2 meses de alquiler, subvención de alquiler de 10–520 € al mes.
• Educación: la escolarización es obligatoria desde los 4 años y ahora hasta los 18; los centros públicos son gratuitos; ayuda estatal para la educación superior.
• Permisos parentales: 20 semanas de permiso de maternidad, 10 días de permiso de paternidad y 4–6 meses de permiso parental remunerado por progenitor.

Aspectos a tener en cuenta

• Las prestaciones y los umbrales cambian con cada indexación salarial (la última entró en vigor el 1 de junio de 2026). Compruebe los importes vigentes antes de presentar una solicitud.
• Algunas prestaciones dependen del estatus de residencia. Por ejemplo, los nacionales de terceros países necesitan en general 5 años de residencia legal en los últimos 20 años, o el estatus de residente de larga duración, para recibir el REVIS.
• Los trabajadores fronterizos siguen normas distintas para varias prestaciones. Las páginas de esta sección describen la situación de los residentes en Luxemburgo.

Información oficial: Guichet.lu, CCSS: parámetros sociales, IGSS: parámetros sociales de junio de 2026 (PDF), Gobierno: nuevo procedimiento de inmigración a partir del 1 de octubre de 2026