Permisos de maternidad, paternidad y parental en Luxemburgo

El permiso de maternidad lo paga el seguro de salud (CNS). El permiso de paternidad lo paga el empleador, al que después el Estado le reembolsa. El permiso parental está disponible para cada progenitor y lo paga la Caja para el Futuro de los Niños (CAE) como ingreso sustitutivo. Los importes que figuran a continuación siguen el salario social mínimo (2.771,33 € al mes desde el 1 de junio de 2026).

Permiso de maternidad (congé de maternité)

• 20 semanas en total: 8 semanas antes de la fecha prevista del parto y 12 semanas después del parto real. Si el bebé nace antes de tiempo, los días prenatales no disfrutados se añaden después del parto, dentro de las 20 semanas.
• Debe haber estado asegurada obligatoriamente por enfermedad y maternidad durante al menos 6 meses en los 12 meses anteriores al permiso.
• Envíe a la CNS y a su empleador un certificado médico con la fecha prevista del parto, expedido en las últimas 12 semanas del embarazo (no antes).
• Prestación de maternidad: la paga la CNS, no el empleador. Para las asalariadas se calcula sobre el salario más alto de los últimos 3 meses. Es como mínimo el salario social mínimo y como máximo 5 veces el salario social mínimo.
• Su contrato de trabajo continúa durante el permiso, y está protegida contra el despido durante el embarazo desde que su empleador lo sabe.

Permiso de paternidad (congé de paternité)

• 10 días para el padre o la persona reconocida como segundo progenitor, por el nacimiento de un hijo o cuando llega un niño menor de 16 años en adopción.
• Comunique a su empleador por escrito las fechas que desea con al menos 2 meses de antelación. Sin preaviso, el permiso se disfruta en un solo bloque inmediatamente después del nacimiento.
• Sigue cobrando su salario; el Estado reembolsa al empleador a partir de la 17.ª hora de permiso.

Permiso parental (congé parental)

• Cada progenitor tiene derecho a un permiso parental por cada hijo. Uno de los progenitores disfruta el primer permiso parental inmediatamente después del permiso de maternidad o de adopción. El segundo debe comenzar antes de que el niño cumpla 6 años (12 años en caso de adopción).
• Requisitos: al menos 12 meses de afiliación continuada con un contrato de trabajo antes del permiso, un contrato de al menos 10 horas semanales y seguir empleado durante el permiso.
• Opciones con un contrato de 40 horas: 4 o 6 meses a tiempo completo, 8 o 12 meses a media jornada, o permiso fraccionado (por ejemplo, 4 periodos de un mes en 20 meses). La media jornada y el permiso fraccionado requieren el acuerdo del empleador.
• Subsidio de permiso parental (2026): sustituye su ingreso mensual medio de los 12 meses anteriores al permiso. Para un permiso a tiempo completo tras un empleo a tiempo completo es como mínimo de 2.771,33 € y como máximo de 4.618,88 € al mes (bruto, sujeto a impuestos y a cotizaciones).

Errores frecuentes de los recién llegados

• Solicite el primer permiso parental al menos 2 meses antes de que empiece el permiso de maternidad. Si no se disfruta inmediatamente después del permiso de maternidad, se pierde y el otro progenitor solo puede disfrutar el segundo permiso.
• Un progenitor que todavía esté en un periodo de prueba que termine después del permiso de maternidad solo puede disfrutar el segundo permiso parental.
• El permiso parental exige 12 meses de afiliación en Luxemburgo, así que es posible que quienes han llegado hace poco todavía no tengan derecho.
• Solicite el segundo permiso parental con al menos 4 meses de antelación: en algunos casos el empleador puede aplazarlo.

Información oficial: Guichet.lu: permiso de maternidad, Guichet.lu: permiso de paternidad, Guichet.lu: permiso parental, CNS: maternidad y paternidad