Seguro de empleo y prestación por desempleo

La red de seguridad por desempleo en Corea se basa en la prestación por búsqueda de empleo (구직급여, comúnmente llamada 실업급여, prestación por desempleo) que cubre el 고용보험 (seguro de empleo). La gestión y la solicitud se hacen en los centros de empleo (고용센터) dependientes del Ministerio de Empleo y Trabajo, a través de Worknet y Goyong24. Los extranjeros con empleo pueden solicitarla en las mismas condiciones que los coreanos.

Cotizaciones y ámbito de aplicación

• Cotización al seguro de empleo (parte de desempleo) — Aproximadamente el 0,9% del salario por parte de empresa y de trabajador (alrededor del 1,8% en total, con ajustes anuales).
• La empresa cotiza además, por la parte de estabilidad del empleo y desarrollo de competencias profesionales, entre el 0,25 y el 0,85% según su tamaño.
• Ámbito — Toda persona contratada, fija o temporal, en un centro de trabajo con al menos un empleado (incluidos algunos contratos de corta duración o por días). Los autónomos pueden afiliarse de forma voluntaria al seguro de empleo para autónomos.

Para cobrar la prestación

• Es necesario haber trabajado al menos 180 días dentro de los 18 meses previos al cese.
• En principio se exige un cese involuntario — incentivo a la baja, fin de contrato, despido por causas económicas, etc. La dimisión voluntaria sin más no da derecho, pero sí puede reconocerse el derecho con causa justificada (impagos salariales, acoso, traslado del centro de trabajo a una distancia inviable, etc.).
• Obligación de búsqueda activa de empleo — Hay que reportar la búsqueda cada 1 a 4 semanas; si no, se suspende el pago.

Cuantía y duración

• Importe — El 60% del salario medio (con tope mínimo y máximo — en torno a unos ₩66.000 a ₩69.000 al día en 2026, sujeto a cambios).
• Duración — De 120 a 270 días según la edad y el periodo cotizado.
  • Menor de 50 años + menos de 1 año cotizado → 120 días.
  • 50 años o más, o persona con discapacidad + 10 o más años cotizados → 270 días.
• Hay prestaciones complementarias como la bonificación por reinserción anticipada (조기재취업수당), la prórroga por formación (훈련연장급여) y la prórroga individual (개별연장급여): cuanto antes se reincorpore al mercado laboral, más bonificaciones puede recibir.

Aplicación a extranjeros

• Los extranjeros con estatus migratorio que permita trabajar (serie E, F-2, F-4, F-5, F-6, etc.) están obligados a afiliarse al seguro de empleo en igualdad con los coreanos y pueden cobrar la prestación si cumplen los requisitos.
• Durante el cobro de la prestación hay que permanecer en Corea y buscar empleo activamente, así que si el visado está a punto de vencer, en la práctica resulta muy difícil percibirla.
• Algunos visados como el E-9 (Sistema de Permiso de Empleo, no cualificado) tienen restricciones para cambiar de empleo y para la búsqueda activa, lo que complica la solicitud.

Otras prestaciones del seguro de empleo

• Prestaciones de permiso parental y de maternidad — Apartado independiente (consulte el módulo parental).
• Sistema Nacional de Apoyo al Empleo (KEEP, 국민취업지원제도) — Subsidio de búsqueda de empleo y servicios de inserción para personas no afiliadas al seguro de empleo (jóvenes, rentas bajas), con un importe en torno a ₩500.000 al mes. La aplicación a extranjeros es limitada.
• Formación profesional (내일배움카드) — Ayuda para formación de entre ₩3 y ₩5 millones a lo largo de un año.

Aspectos importantes

• Si la empresa no le ha dado de alta en el seguro de empleo, se puede solicitar alta retroactiva — al incorporarse a un puesto, compruebe siempre que está afiliado a los cuatro grandes seguros.
• El cobro fraudulento de la prestación conlleva responsabilidad penal, devolución y un recargo adicional de hasta cinco veces el importe.
• Las cifras (tasas y topes diarios) se publican cada año en enero; los datos de esta guía son estimaciones.

Referencias oficiales: Ministerio de Empleo y Trabajo, Goyong24, Sistema Nacional de Apoyo al Empleo