Permiso de maternidad y excedencia parental

Los permisos legales de maternidad y crianza se regulan a la vez en la Ley de Normas Laborales (근로기준법), la Ley de Igualdad de Género en el Empleo (남녀고용평등법) y la Ley del Seguro de Empleo (고용보험법). Los trabajadores extranjeros con contrato fijo o temporal afiliados a los cuatro grandes seguros en Corea reciben el mismo trato que los coreanos.

Permiso de maternidad (madre)

• Total de 90 días (120 días en parto múltiple). Hay que disfrutar al menos 45 días después del parto (60 días en parto múltiple).
• Importe — 100% del salario habitual: los primeros 60 días los paga la empresa (en grandes empresas), y los 30 días restantes (más todos los días en empresas prioritarias) los cubre el 고용보험 con un máximo en torno a ₩2.100.000 al mes en 2026 (en revisión para ampliarlo).
• También hay permiso por aborto espontáneo o muerte fetal, de 5 a 90 días según las semanas de gestación.

Permiso de paternidad (cónyuge)

• 10 días remunerados (ampliados en 2024); en estudio elevarlo a 20 días.
• Se pueden usar de forma fraccionada en los 90 días posteriores al parto. Es obligatorio para la empresa.

Excedencia parental (육아휴직)

• Pueden solicitarla los progenitores con hijos menores de 8 años o hasta 2.º de primaria — hasta 1 año por hijo, y ambos progenitores pueden disfrutarla por separado (combinados, hasta 1 año y medio o 2 años en total, ampliándose por etapas).
• Se puede fraccionar (normalmente 2 o 3 veces).
• La empresa no puede negarla sin causa justificada y, al reincorporarse, debe garantizar el mismo puesto u otro equivalente.

Subsidio de excedencia parental (a cargo del 고용보험)

• 80% del salario habitual (con un tope mensual entre ₩1.500.000 y ₩2.500.000 y un mínimo en torno a ₩700.000), ajustado cada año.
• Plan "6+6 padres" — Si ambos progenitores usan al menos 6 meses, se eleva el tope durante los primeros 6 meses (hasta unos ₩4.500.000 al mes), como incentivo al uso simultáneo.
• Pago aplazado — Una parte del subsidio se entrega tras 6 meses o más de reincorporación al trabajo, para reducir las salidas tras la excedencia.

Reducción de jornada por crianza (육아기 근로시간 단축)

• En lugar de la excedencia, se puede pedir una reducción diaria de 1 a 5 horas durante un máximo de 2 años (combinable con la excedencia).
• Hay un subsidio del seguro de empleo que compensa la pérdida salarial por la reducción.

Perspectiva de personas inmigrantes en Corea

• Si tiene visado F-2, F-5, F-6 o de la serie E, está empleado en Corea y cotiza al seguro de empleo, tiene derecho al permiso de maternidad y al subsidio de excedencia parental en igualdad con los coreanos.
• Si su visado vence durante la excedencia, consulte por adelantado a inmigración la posibilidad de prorrogarlo (hay numerosos casos de renovación durante la excedencia parental).
• Si percibe prestaciones por nacimiento tanto en su país como en Corea, pueden aplicarse límites para evitar la doble percepción — revise el convenio bilateral y la normativa interna.
• Si tiene hijos tras adquirir la nacionalidad coreana, recibe en igualdad de condiciones todas las ayudas, incluidos vales y prestaciones en metálico como el 첫만남이용권 y el 부모급여 (consulte el módulo family).

Procedimiento

• Permiso de maternidad — Solicitud a la empresa → la empresa la registra ante el seguro de empleo → la madre solicita la prestación en el centro de empleo (Goyong24).
• Excedencia parental — Aviso por escrito a la empresa con 30 días de antelación → solicitud del subsidio al centro de empleo, mes a mes o en bloque.

Aspectos importantes

• Si la empresa no cotiza o no está al día con el seguro de empleo, el cobro puede retrasarse — al ser contratado, asegúrese de estar afiliado a los cuatro grandes seguros.
• El despido improcedente o las represalias durante la excedencia están prohibidos por ley, pero el ambiente real varía mucho de una empresa a otra. Use el servicio de consulta laboral en el 1350.
• Los topes, mínimos y la duración de las prestaciones se modifican con frecuencia. Las cifras de esta guía son estimaciones.

Referencias oficiales: Ministerio de Empleo y Trabajo, Goyong24, Ministerio de Igualdad de Género y Familia, Consulta laboral 1350