Pensión Nacional (NPS)

El eje del sistema público de pensiones en Corea es la Pensión Nacional, gestionada por el 국민연금공단 (NPS, National Pension Service). Funcionarios, militares y profesores de centros privados se afilian a regímenes especiales, así que la mayoría de ciudadanos y residentes de origen extranjero cotizan al NPS. Tras adquirir la nacionalidad coreana se aplican las mismas reglas.

Obligación de afiliación

• Es obligatorio para los residentes en Corea de 18 a 59 años.
• Afiliado de empresa (사업장가입자) — Asalariado en un centro de trabajo con uno o más empleados. La cotización es del 9% del salario, repartido a partes iguales entre empresa y trabajador (4,5% el trabajador).
• Afiliado regional (지역가입자) — Autónomos, profesionales independientes y personas sin empleo que cumplan ciertos requisitos. Pagan el 9% íntegro, aunque el criterio de ingresos declarados es más flexible que en el régimen de empresa.
• Afiliado voluntario (임의가입자) — Quien no está obligado pero se afilia por cuenta propia para asegurarse una pensión (por ejemplo, personas dedicadas al hogar).

Aplicación a extranjeros

• En principio, los extranjeros residentes en Corea están obligados a afiliarse en las mismas condiciones que los nacionales.
• Si el país de origen tiene convenio de seguridad social (Totalization Agreement) con Corea — más de 30 países, entre ellos EE. UU., Alemania, Japón, Canadá, Australia, Francia y el Reino Unido — pueden quedar exentos de doble cotización o acumular periodos bajo ciertas condiciones.
• Reembolso único (반환일시금) — Los nacionales de países sin convenio que abandonen Corea de forma definitiva o cumplan 60 años pueden recuperar lo cotizado en un pago único (los nacionales de países con convenio, en cambio, deben solicitar la totalización).

Requisitos y cuantía

• Pensión de jubilación — Hace falta haber cotizado al menos 10 años. La edad de inicio del cobro va de los 62 a los 65 años según el año de nacimiento (el aumento gradual hasta los 65 culmina en 2033).
• La cuantía se calcula combinando el valor A (ingreso medio del conjunto de afiliados), el valor B (ingreso medio del propio cotizante) y el periodo de cotización, con una redistribución que favorece a los ingresos bajos.
• Pensiones de invalidez y de supervivientes — Se calculan por separado en caso de fallecimiento o invalidez durante la afiliación.
• 기초연금 (pensión básica) — Programa distinto que se paga a personas mayores de 65 años con ingresos en el 70% inferior (cerca de ₩330.000 mensuales, con ajustes anuales). Conviene valorarla junto con la pensión nacional.

Perspectiva de personas inmigrantes en Corea

• Si tras 5 años en Corea regresa de forma definitiva al país de origen: si hay convenio, los periodos se suman a la pensión de su país; si no lo hay, puede solicitar el reembolso único.
• Si obtiene la nacionalidad coreana y emigra al extranjero antes de los 65 años, conserva el derecho a la pensión nacional coreana (puede cobrarla desde fuera).
• La pensión complementaria de empresa (퇴직연금: DB, DC, IRP) es un plan privado distinto del NPS — confirme con su empresa si está cubierto.
• Si ya percibe una pensión de su país, consulte con la oficina tributaria si el convenio para evitar la doble imposición se aplica durante su residencia en Corea.

Aspectos importantes

• La tasa de cotización (9%) lleva décadas congelada, pero está abierto el debate sobre subir tanto la tasa como la edad de inicio para garantizar la sostenibilidad financiera. Si planifica a largo plazo, tenga en cuenta posibles cambios.
• La afiliación voluntaria y los pagos retroactivos son herramientas clave en la planificación de la jubilación, pero hay que valorar bien su flujo de caja personal.

Referencias oficiales: NPS, Información sobre convenios de seguridad social