Desempleo — France Travail y la prestación ARE

La prestación por desempleo en Francia se gestiona como un seguro de cogestión sindical y patronal (Unédic fija las reglas y la administración la lleva France Travail). Tras la reforma de 2024, en la que Pôle emploi pasó a llamarse France Travail (antes Pôle emploi), registro, acompañamiento, formación y prestación monetaria quedan integrados en una sola ventanilla. Las diferencias más marcadas con otros sistemas son la existencia de una vía específica para autónomos y trabajadores de plataforma (ATI, etc.) y el reconocimiento, en condiciones tasadas, de algunas dimisiones voluntarias.

Mecanismo principal — ARE (Allocation d'aide au retour à l'emploi):

• Visión general de los requisitos — Hay que haber perdido el empleo de forma involuntaria o por causa reconocida y haber acumulado el periodo de afiliación exigido (affiliation) dentro de un determinado plazo previo. Los plazos y reglas de cómputo se modifican con frecuencia; conviene confirmarlos al inscribirse en France Travail.
• Duración — Habitualmente alrededor de 24 meses, ampliable hasta 30–36 meses para personas mayores (50+ años), proporcional a la edad y al periodo cotizado. Los topes y condiciones varían según la normativa vigente.
• Cuantía — Se calcula a partir del salario diario de referencia (SJR: salaire journalier de référence). Suele situarse en torno al 57 % del salario anterior, o un importe fijo más un porcentaje, eligiéndose el resultado más favorable, dentro de un mínimo y un máximo. Se abona por número de días al mes según ese diario.
• Inscripción y obligaciones — Tras el paro hay que inscribirse (s'inscrire) en France Travail y firmar el PPAE (proyecto personalizado de acceso al empleo). Se exige la actualisation mensual, búsqueda activa y aceptación de ofertas razonables; el incumplimiento puede acarrear suspensión o reducción.
• Autónomos (ATI) — Bajo determinadas condiciones (liquidación judicial u otras causas), los autónomos pueden percibir un importe a tanto alzado por desempleo.
• Prestaciones encadenadas — Durante el desempleo se conectan formación profesional con AREF, ASS para personas con rentas bajas, RSA (asistencia social por hogar e ingresos) y la ayuda a la vivienda APL.

Aspectos que las personas inmigrantes suelen pasar por alto:

• Totalización europea (Reglamento 883/2004) — Los periodos cotizados en la UE/EEE/Suiza se totalizan automáticamente. El formulario U1 (o PD U1) acredita el periodo en el país anterior y agiliza el trámite; el formulario U2 permite mantener la prestación durante un periodo (en general 3 meses, ampliable a 6) mientras se busca empleo en otro país de la UE.
• El seguro de empleo coreano no se totaliza directamente con la ARE. El convenio bilateral Corea–Francia se centra en pensiones y sanidad y, por regla general, no abarca el desempleo. Sumar trimestres coreanos para acceder a la ARE no es viable; lo que cuenta es la cotización efectiva en Francia.
• Relación con la autorización de estancia — Estar en paro no implica de por sí pérdida del titre de séjour, pero algunos tipos de visado evalúan recursos suficientes en la renovación. Conviene revisar la normativa específica de cada permiso.
• Dimisión voluntaria y acuerdo de extinción (rupture conventionnelle) — La rupture conventionnelle abre derecho a la ARE; algunas dimisiones por proyecto profesional reconocido (démission légitime) pueden admitirse de forma excepcional.

Referencias oficiales: francetravail.fr, unedic.org, service-public.fr — emploi