Permisos parentales — Maternidad, paternidad y excedencia

Los permisos por maternidad, paternidad y crianza en Francia son una construcción conjunta de derecho laboral, sanidad y seguridad social: el Code du travail reconoce el derecho a la suspensión y la Assurance Maladie paga el subsidio diario (IJSS, indemnités journalières) durante esos periodos. Los rasgos más distintivos respecto a otros países son que el permiso de paternidad dura 25 días con un tramo obligatorio y que existe una excedencia parental específica de larga duración (congé parental d'éducation).

Mecanismos clave:

• Congé maternité (permiso de maternidad) — Por norma, 16 semanas en total (6 antes y 10 después del parto). Se amplía para el tercer hijo o más y para embarazos múltiples (por ejemplo, 26 semanas o más). Una parte es de uso obligatorio (final del embarazo y posparto inmediato) y durante ella la sanidad abona el IJSS sobre la base del salario, con tope.
• Congé paternité et d'accueil de l'enfant (permiso de paternidad) — Tras la reforma de julio de 2021 se sitúa, con carácter general, en 25 días (32 en parto múltiple), con 7 días obligatorios justo después del parto. La seguridad social paga el IJSS.
• Congé d'adoption (permiso por adopción) — Entre 16 y 22 semanas según la situación familiar (adopción múltiple a partir de 22 semanas), con IJSS.
• Congé parental d'éducation (excedencia parental) — Padres y madres con cierta antigüedad pueden pedir suspensión total o parcial hasta los 3 años del hijo; el derecho de retorno al puesto (o equivalente) está garantizado.
• PreParE (apoyo parental para el cuidado) — Lo paga la CAF; el diseño exige que ambos progenitores tomen periodos para acceder al máximo, fomentando el reparto.
• Lactancia y protección durante el embarazo — La normativa laboral protege frente al trabajo nocturno o peligroso durante el embarazo, reconoce las consultas médicas y los tiempos de lactancia. En general queda prohibido el despido por embarazo.

Cuestiones desde la perspectiva de personas inmigrantes:

• El derecho a IJSS depende del periodo afiliado y de las horas trabajadas. Si la afiliación es corta al llegar, la totalización europea (Reglamento 883/2004) puede sumar periodos de otros países UE/EEE/Suiza. Los periodos cotizados en Corea quedan fuera del convenio en este punto, así que la posible compatibilidad con prestaciones de natalidad coreanas debe revisarse en la normativa coreana.
• Autónomos (TNS) y profesiones liberales — Tienen su propio régimen, con importes y duraciones de IJSS que pueden diferir del régimen general.
• Funcionarios (fonctionnaires) — Se rigen por su normativa propia y suelen mantener el sueldo durante el permiso de forma amplia.
• El convenio colectivo (convention collective) puede ofrecer mejores condiciones: complementos al IJSS, ampliación de la duración o mantenimiento íntegro del salario por encima del tope. Conviene revisar el convenio y la normativa de empresa.
• Orden de comunicación CAF, CPAM y empresa — Lo habitual es: notificación del embarazo (certificado del médico) → comunicación a la empresa → alta en CPAM → tras el parto, la inscripción del nacimiento conecta automáticamente con la prime à la naissance del PAJE y la actualización de datos en la CAF.

Referencias oficiales: ameli.fr — maternité, service-public.fr — congé, caf.fr