Permisos de maternidad, paternidad y parentales

Suiza no tiene un permiso parental general remunerado para repartir entre los progenitores. En su lugar, la ley federal concede a las madres trabajadoras 14 semanas de permiso de maternidad y al otro progenitor 2 semanas, ambos pagados a través del régimen de compensación de ingresos (Erwerbsersatzordnung, EO), que todos los trabajadores financian con sus cotizaciones salariales. Las normas son nacionales (Ginebra paga algunas prestaciones cantonales adicionales). La ley fija mínimos: los empleadores pueden ofrecer más, así que revise su contrato o el convenio colectivo.

Permiso y prestación de maternidad (Mutterschaftsentschädigung)

• Duración: al menos 14 semanas (98 días) desde el día del parto. La prestación termina antes si vuelve a trabajar, total o parcialmente, antes de esa fecha.
• Cuantía: el 80 % de sus ingresos medios antes del parto, hasta CHF 220 al día (folleto AHV/IV vigente, a 1 de enero de 2025).
• Requisitos: estuvo asegurada en el AHV durante los 9 meses anteriores al parto (menos si el bebé es prematuro) y trabajó al menos 5 de ellos. Cuentan los periodos en la UE, la AELC o el Reino Unido. También están cubiertas las madres desempleadas que cobran o tienen derecho a la prestación por desempleo, o que reciben una prestación por enfermedad basada en un salario anterior.
• Hospitalización prolongada: si el bebé debe permanecer en el hospital más de 14 días justo después del parto, la prestación se amplía por ese tiempo, hasta 56 días, siempre que después vuelva a trabajar.
• Protección del empleo: su empleador no puede despedirla durante el embarazo ni en las 16 semanas posteriores al parto (una vez superado el periodo de prueba).

Permiso del otro progenitor (Urlaub des andern Elternteils)

El padre, o la esposa de la madre, tiene derecho a 2 semanas de permiso (10 días laborables en un empleo a tiempo completo). Debe tomarse en los 6 meses siguientes al parto, de una vez o en días sueltos. La prestación es el 80 % de los ingresos, hasta CHF 220 al día (14 indemnizaciones diarias). Si la madre fallece en las 14 semanas siguientes al parto, el otro progenitor recibe 14 semanas de permiso.

Permisos por adopción y por cuidado

• Permiso por adopción: 2 semanas cuando acoge a un niño para adoptarlo, que deben tomarse durante el primer año. Los progenitores pueden repartirlo, pero no tomarlo al mismo tiempo.
• Permiso por cuidado (Betreuungsurlaub): hasta 14 semanas dentro de un plazo de 18 meses para cuidar de un hijo gravemente enfermo o herido, pagado a través del EO. Si ambos progenitores trabajan, cada uno tiene 7 semanas, salvo que acuerden otro reparto.

Errores frecuentes de los recién llegados

• Los trabajadores por cuenta ajena lo solicitan a través de su empleador; los autónomos, directamente en su caja de compensación (Ausgleichskasse). Si usted no lo hace, el empleador que le siga pagando el salario puede reclamarla.
• Si se trasladó a Suiza durante el embarazo, compruebe si tendrá 9 meses de seguro en la fecha del parto. Los periodos fuera de la UE/AELC/Reino Unido no cuentan.
• Durante el permiso de maternidad se sigue pagando la asignación familiar, y no paga franquicia ni copago por la atención de maternidad en el seguro médico.
• Las 2 semanas del otro progenitor deben usarse en los 6 meses siguientes al parto; los días no tomados para entonces se pierden.

Información oficial: AHV/IV: prestación de maternidad (folleto 6.02), AHV/IV: prestación para el otro progenitor (folleto 6.04), Código de Obligaciones: normas sobre permisos, arts. 329f–329j y 336c, ch.ch: prestaciones del seguro médico durante el embarazo