Cómo funciona el sistema de bienestar suizo

El Estado del bienestar suizo se basa en seguros obligatorios, no en un servicio nacional financiado con impuestos. Las leyes federales regulan los principales regímenes. Los gestionan las cajas de compensación, los fondos de pensiones, las cajas de desempleo y las aseguradoras médicas privadas, y los cantones y municipios se encargan de las subvenciones a las primas del seguro médico, los complementos a las asignaciones familiares y la asistencia social. Por eso las normas varían según el cantón. Esta guía toma como ejemplo el cantón de Zúrich.

Quién está cubierto

Toda persona que vive o trabaja en Suiza está cubierta, sea cual sea su nacionalidad. Los trabajadores pagan la mayoría de las cotizaciones a través del salario: 10,6 % para el seguro de vejez, invalidez y compensación de ingresos (AHV/IV/EO) y 2,2 % para el seguro de desempleo (ALV), cada una repartida a partes iguales con el empleador (2026). El seguro médico es la excepción: usted elige una aseguradora y paga la prima por su cuenta.

A los nacionales de la UE y la AELC se les aplica el Acuerdo sobre la Libre Circulación de Personas, que coordina las pensiones, la sanidad, el desempleo y las prestaciones familiares con sus países de origen. Suiza también tiene convenios bilaterales de seguridad social con algunos otros países. Si el suyo no tiene ninguno, los periodos asegurados en su país no cuentan en Suiza.

Primeros trámites al llegar

• Inscríbase en su municipio (Gemeinde) en los 14 días siguientes a la mudanza y solicite su permiso de residencia si aún no lo ha hecho.
• Contrate el seguro médico básico en los tres meses siguientes a su llegada. Está asegurado desde el día en que llegó.
• Su empleador le da de alta en el AHV, el seguro de accidentes y el fondo de pensiones de empresa. Si trabaja más de 8 horas a la semana, el seguro de accidentes del empleador también cubre los accidentes fuera del trabajo.
• Inscriba a los hijos de 4 a 15 años en la escuela de su localidad.
• Compruebe cómo tributa: sin permiso C, normalmente el impuesto se descuenta del salario.

Las nueve áreas de un vistazo

• Salud: seguro básico privado obligatorio (KVG/LAMal) con franquicia anual y subvenciones a las primas.
• Pensiones: tres pilares: el AHV estatal, los fondos de pensiones de empresa (BVG) y el ahorro privado voluntario (pilar 3a).
• Desempleo: prestación del seguro del 70–80 % del salario asegurado; la asistencia social municipal como última red de seguridad.
• Familia: asignaciones mensuales por hijo y por formación, y en algunos municipios guarderías subvencionadas.
• Impuestos: impuesto sobre la renta federal, cantonal y municipal; retención en la fuente para muchos trabajadores extranjeros.
• Vivienda: fuerte protección del inquilino, fianzas de hasta tres meses de alquiler, viviendas subvencionadas.
• Educación: 11 años de escolaridad obligatoria gratuita, tasas universitarias por semestre, becas cantonales.
• Permisos parentales: 14 semanas de baja por maternidad remunerada y 2 semanas para el otro progenitor.

Aspectos importantes

• Depender de la asistencia social puede afectar a su permiso de residencia y, en Zúrich, bloquea la naturalización durante 3 años.
• El seguro de hogar y el de responsabilidad civil privada no son obligatorios, pero se recomiendan encarecidamente.
• Si en su casa hay un aparato que puede recibir radio o televisión, debe pagar la tasa de radio y televisión, que cobra Serafe AG.

Información oficial: Cantón de Zúrich: información para recién llegados, Centro de información AHV/IV, OFAS: convenios de seguridad social, SEM: preguntas frecuentes sobre residencia e integración